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疫情后時(shí)代，經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇推動(dòng)企業(yè)規(guī)模壯大，市場(chǎng)迎來(lái)新一輪機(jī)遇與挑戰(zhàn)，但隨之而來(lái)的企業(yè)管理問(wèn)題也日益增多。

以假勤排班管理為例：企業(yè)總部無(wú)法及時(shí)同步到跨地區(qū)分布的排班變動(dòng)，且各地考勤規(guī)則和排班標(biāo)準(zhǔn)不一致，員工請(qǐng)假也比較隨意，最終導(dǎo)致跨地區(qū)考勤管理混亂，HR考勤算薪核對(duì)困難重重，時(shí)常出現(xiàn)失誤，引發(fā)勞資糾紛。這類問(wèn)題在餐飲連鎖行業(yè)時(shí)有發(fā)生。那怎么才能做到既保證假勤統(tǒng)計(jì)的精準(zhǔn)度，又能提高工作效率呢？利唐i人事智慧考勤管理系統(tǒng)為你解決難題！

01 排班修改實(shí)時(shí)重算 數(shù)據(jù)精準(zhǔn)不出錯(cuò)

紙質(zhì)化記錄修改排班效率低下，且同步速度慢，常有遺漏，致使企業(yè)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)不精準(zhǔn)、錯(cuò)誤頻發(fā)。當(dāng)員工先請(qǐng)假，排班計(jì)劃因企業(yè)運(yùn)營(yíng)調(diào)整后發(fā)生改變，請(qǐng)假時(shí)間和修改后的排班時(shí)間有出入，會(huì)導(dǎo)致月度匯總考勤數(shù)據(jù)時(shí)出現(xiàn)對(duì)不上的情況。

但在i人事智慧考勤管理系統(tǒng)中，多種工作日歷、班次等排班可以適配不同考勤方案，支持預(yù)排班、調(diào)換班與倒排班邏輯，還可以滿足企業(yè)不同考勤角色（HR/門(mén)店）多場(chǎng)景考勤假期管控方案。一旦排班進(jìn)行修改，原提交的請(qǐng)假單就會(huì)直接根據(jù)新的排班進(jìn)行重新計(jì)算，有效避免了因排班變動(dòng)導(dǎo)致的考勤數(shù)據(jù)錯(cuò)誤。

班次與排班設(shè)置中的排班越細(xì)致，月底統(tǒng)計(jì)考勤就會(huì)越省力。

02 假期隨規(guī)則/班次變動(dòng)實(shí)時(shí)更新，靈活性強(qiáng)

i人事智慧考勤管理系統(tǒng)的請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)計(jì)算方式針對(duì)各類型公司假期制度規(guī)定不同的情況，分別按排班工作日、按自然日但不包含節(jié)假日、按自然日、按萬(wàn)年歷四種情況來(lái)計(jì)算，靈活支持企業(yè)的假勤管理和運(yùn)營(yíng)。不論是企業(yè)調(diào)整排班計(jì)劃，還是請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)計(jì)算方式發(fā)生變化，都可以直接進(jìn)行假期重算，避免了排班、假勤計(jì)劃出現(xiàn)誤差，滿足企業(yè)排班管理需求的靈活變化。

若以系統(tǒng)中的年假按排班工作日規(guī)則計(jì)算：

原定班表是6月29號(hào)和6月30號(hào)（周六周日）上班，但員工小劉在這兩天請(qǐng)假了，那么年假就直接扣除2天；但由于公司經(jīng)營(yíng)調(diào)整，HR修改排班，將其中一天班次改為休息，那休假單上的天數(shù)就會(huì)變成1天。

若以系統(tǒng)中的年假按自然日計(jì)算規(guī)則計(jì)算：

6月29號(hào)-6月30號(hào)的休假時(shí)長(zhǎng)就會(huì)變成2天，相應(yīng)的年假額度也會(huì)跟著變。

時(shí)長(zhǎng)增加一天就扣一天額度，時(shí)長(zhǎng)減少一天就還回去一天額度。

03允許提前預(yù)支假期，避免排班滯后

不管是員工想請(qǐng)就近日期還是間隔幾個(gè)月后的假期，都屬于假期重算功能的范圍內(nèi)。當(dāng)員工想提前請(qǐng)假，但公司新排班較后生成，相關(guān)的請(qǐng)假單也會(huì)隨新排班進(jìn)行重新計(jì)算，直接避免了因排班滯后導(dǎo)致的假期計(jì)算問(wèn)題。一方面是為了規(guī)避出現(xiàn)無(wú)人上班，耽誤企業(yè)運(yùn)營(yíng)的情況；另一方面則是照顧員工需求，體現(xiàn)企業(yè)的人文關(guān)懷。

04系統(tǒng)自動(dòng)生成年假流水表，留痕管理方便查詢

假期重算后，額度也有所變動(dòng)，i人事erp人力資源管理系統(tǒng)會(huì)依據(jù)員工實(shí)際請(qǐng)假的時(shí)間進(jìn)行正常增加/減少，若額度不夠，還會(huì)變成負(fù)數(shù)，所有變化都會(huì)及時(shí)匯總到年假報(bào)表里。這為企業(yè)管理者提供了清晰的假期額度變化記錄，方便管理和查詢。員工也可直接在員工端口查看自己的假期余額，以便于合理安排自己的工作和生活計(jì)劃，透明貼心。

i人事智慧考勤管理系統(tǒng)智慧假勤排班管理，貫穿企業(yè)假勤排班全場(chǎng)景，幫助企業(yè)精準(zhǔn)合規(guī)地驅(qū)動(dòng)人效提升。利唐i人事ehr系統(tǒng)始終致力于為中大型勞動(dòng)力密集型企業(yè)解決復(fù)雜的假勤管理難題，滿足企業(yè)各類考勤場(chǎng)景需求，助力企業(yè)在全新的勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)下真正實(shí)現(xiàn)規(guī)范化，標(biāo)準(zhǔn)化，精細(xì)化的人員管理，讓勞動(dòng)力真正成為企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。