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上海紫燕食品股份有限公司發(fā)源于四川，發(fā)展于江蘇，總部位于上海。目前擁有7座大型標(biāo)準(zhǔn)工廠，供貨全國20個省，100多個城市開設(shè)的4000多家連鎖門店，是一家集品宣銷售于一體，下轄多品牌的大型連鎖集團公司。 

近幾年，紫燕集團業(yè)務(wù)進入新的發(fā)展期，籌備上市。配合業(yè)務(wù)發(fā)展，人力資源管理也需做出全新調(diào)整，此時，一套適合的一體化人力資源管理系統(tǒng)可以提供必要的支持。經(jīng)過調(diào)研與了解，紫燕集團最終選擇了HR SaaS軟件——i人事，以此作為支持業(yè)務(wù)擴張的HR數(shù)字化工具。 

i人事是一體化HR SaaS軟件，功能覆蓋HR管理全模塊，可以助力企業(yè)將線下管理搬至線上，一個平臺完成HR管理，無需切換平臺；移動端/PC端聯(lián)動，便于員工參與管理流程，信息與數(shù)據(jù)及時推送，提高管理效率；i人事后臺可設(shè)置多個子賬號，便于連鎖集團整體管理協(xié)同；與釘釘、企微、飛書、各類CRM、MES、OA、國稅系統(tǒng)等第三方平臺打通，，并將業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)、財務(wù)數(shù)據(jù)與HR數(shù)據(jù)對接，形成企業(yè)整體化數(shù)字管理鏈，有效支持業(yè)務(wù)決策。 

同時，i人事?lián)碛袕姶蟮难邪l(fā)、實施、客戶成功團隊，全力為客戶打造專屬解決方案。 

經(jīng)過內(nèi)部管理現(xiàn)狀診斷，結(jié)合客戶發(fā)展需求，i人事為紫燕集團提供了一體化系統(tǒng)功能，以及前期實施、后期維護服務(wù)，使用人群覆蓋集團總部員工兩千余人，包括總部職能中心、生產(chǎn)公司、直營門店、冷鏈配送公司、及農(nóng)業(yè)生態(tài)公司，為整個集團上市審計期人力資源管理提升效率、大量數(shù)據(jù)收集及分析、總部及分部協(xié)同溝通、業(yè)務(wù)決策等等提供了極大助力。 

 紫集團使用i人事結(jié)果如下：

●作為多業(yè)務(wù)線、多品牌連鎖集團，總部“集權(quán)”與分店靈活管理如何兼顧？

同時，隨著加盟店數(shù)量激增，人才招聘與人才培養(yǎng)需求提升，如何在各地門店建立標(biāo)準(zhǔn)的人才選拔標(biāo)準(zhǔn)？ 

i人事支持集團化組織管理，可設(shè)置多個子賬號，HR可自定義子集功能，方便總部統(tǒng)一管理，分部在滿足“標(biāo)準(zhǔn)化”的基礎(chǔ)上，兼顧自身管理的靈活性，同時，為總部與分部之間的信息互通提供便捷，有效支持總部統(tǒng)一管理，有力支撐業(yè)務(wù)擴張期的人才招募與選拔。 

●業(yè)務(wù)快速發(fā)展，人力資源管理如何有效化繁為簡，釋放更多潛能，支持業(yè)務(wù)戰(zhàn)略？ 

i人事已推出連鎖行業(yè)專屬解決方案，有效解決連鎖行業(yè)管理痛點，在具體功能層面，體現(xiàn)如下： 

√組織人事：直通釘釘、OA系統(tǒng)，現(xiàn)有員工信息直接接入i人事組織人事模塊，員工信息自動對應(yīng)組織架構(gòu)，并貫穿“選用育留”。員工信息一鍵匹配組織調(diào)整需求，員工入職、晉升、調(diào)崗、離職等信息長期留存，自動更新，生成清晰的個人成長路徑，便于統(tǒng)籌管理。 

√考勤排班：支持移動排班，店長可手機進行排班；可設(shè)置各類復(fù)雜考勤/排班規(guī)則，支持超過600多種班次； 

√薪酬管理：數(shù)據(jù)一鍵匯總、自動計算；自動校驗+自動提醒，支持線上線下數(shù)據(jù)對比；直通國稅，同步國稅數(shù)據(jù)；已有成本中心：支持個人/組織成本拆分，可按財務(wù)管理要求創(chuàng)建、拆分成本項目，進行數(shù)據(jù)匯總，可用于跨店人員借調(diào)等場景中。 

√智能績效：績效全流程自動跟進，一鍵跟催，全面落地?zé)o紙化績效；考核模板自動更新，縮短考核周期，快速響應(yīng)組織調(diào)整需求；可生成員工個人職業(yè)成長路徑。 

√招聘管理：支持移動招聘，對接主流簡歷平臺、電子合同系統(tǒng)，總部HR可統(tǒng)籌管理全國各地分店招聘； 

√報表決策：內(nèi)置海量報表模板，可一鍵生成薪酬報表、人力規(guī)劃表、成本分析表等

輕松完成人力成本分析、組織效能分析、組織畫像和流動率分析等，實現(xiàn)多樣化數(shù)據(jù)分析。 

●IPO上市審計期，報表需求量激增，如何將分散的HR模塊數(shù)據(jù)形成一體化人才數(shù)據(jù)鏈？

集團又該如何將HR數(shù)據(jù)與其他部門數(shù)據(jù)進行整合？ 

i人事自帶報表模塊，聯(lián)動組織人事、考勤排班、薪酬管理、智能績效、招聘管理、在線培訓(xùn)等功能模塊，通過子賬號，為集團收集全面的、覆蓋各地門店的人員信息數(shù)據(jù)，并快速按需進行整合、分析；i人事還可與各類業(yè)務(wù)平臺、協(xié)同平臺、通用管理平臺、企業(yè)自建應(yīng)用等對接，助力企業(yè)將業(yè)務(wù)、財務(wù)數(shù)據(jù)與HR數(shù)據(jù)進行快速融合，IPO審計數(shù)據(jù)應(yīng)付自如，并且便于分析、決策。

同時，通過報表分析，總部還可快速監(jiān)管分店管理情況，及時發(fā)現(xiàn)各類風(fēng)險、損耗，確保合規(guī)，同時合理管控成本。 

使用一體化HR SaaS軟件i人事，紫燕集團有效實現(xiàn)了HR管理的智能化，提升人力資源管理整體效率，并為企業(yè)整體數(shù)字化管理提供必不可少的“燃料”，在業(yè)務(wù)擴張期，成為了企業(yè)發(fā)展的      助攻。i人事平臺的一體化屬性，也將紫燕集團人力資源管理的全局觀得到了深化，隨著i人事自身的持續(xù)迭代、與各類生態(tài)平臺的進一步打通，這種不斷深化的全局觀勢必會深刻地影響業(yè)務(wù)，大幅度地助力業(yè)務(wù)發(fā)展。