【案例/制造】美麗健乳業(yè)，一線品牌的一線員工“管理經(jīng)”

美麗健乳業(yè)，一線品牌的一線員工“管理經(jīng)”

客戶背景

客戶背景

美麗健乳業(yè)有限公司（以下簡稱：美麗健乳業(yè)），成立于2008年，國內(nèi)Top10乳品制造企業(yè)。美麗健乳業(yè)源自1897年望江門外韓永記牛場，通過不斷發(fā)展兼并整合，美麗健乳業(yè)現(xiàn)已成為“草、畜、乳”一體化，“產(chǎn)、供、銷”一條龍的綜合性乳業(yè)集團(tuán)。 美麗健乳業(yè)為國內(nèi)Top10乳品制造企業(yè)，下設(shè)10余家子公司，在冊員工近2000人。

客戶痛點(diǎn)

客戶痛點(diǎn)

1. 美麗健乳業(yè)采用多個(gè)系統(tǒng)并行的方式來進(jìn)行管理，各系統(tǒng)之間存在數(shù)據(jù)隔閡，無法對接，且操作復(fù)雜，為HR的數(shù)據(jù)收集、整合、處理造成不便；
2. 員工數(shù)量多，分支機(jī)構(gòu)分散，員工檔案屬地化管理，導(dǎo)致總部HR無法實(shí)時(shí)掌握各地員工信息，協(xié)同出現(xiàn)滯后性；
3. 乳品制造一線員工數(shù)眾多，此前均采用紙質(zhì)打卡，HR無法監(jiān)管員工出勤情況，考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的效率、準(zhǔn)確性都無法保證，甚至影響算薪。

解決方案

解決方案

企業(yè)在選擇HR管理系統(tǒng)時(shí)，應(yīng)該首要考慮的就是系統(tǒng)的兼容性與開放性。畢竟一款兼具一體化與靈活性的系統(tǒng)對于集團(tuán)化、體系化的管理十分必要。為此，i人事給出解決方案。

● 一體化管理系統(tǒng)i人事功能全面，覆蓋HR管理6大模塊，人才數(shù)據(jù)貫穿“選用預(yù)留”，異動(dòng)聯(lián)動(dòng)其他相關(guān)模塊，員工在線簽署電子合同并完成入職手續(xù)，入職信息自動(dòng)對應(yīng)組織架構(gòu)，人員信息、匯報(bào)關(guān)系、組織部門三者信息同步變更，并一一對應(yīng)；

●  i人事靈活、開放、兼容，可與各類第三方平臺(tái)與自建應(yīng)用對接。此前，美麗健通過泛微進(jìn)行部分HR管理，通過i人事與泛微的深度對接之后，員工僅通過i人事APP就可完成日常操作，且各類數(shù)據(jù)也可無縫傳輸至泛微系統(tǒng)，并實(shí)現(xiàn)后續(xù)統(tǒng)計(jì)分析；

●  i人事為移遠(yuǎn)通信提供多樣化假勤管理，員工移動(dòng)端打卡，提交請休假申請，信息實(shí)時(shí)推送至管理后臺(tái)，考勤異常自動(dòng)預(yù)警，及時(shí)通知主管及HR；考勤日報(bào)、月報(bào)、加班、缺勤等主題報(bào)表一鍵生成，實(shí)時(shí)推送，薪資所需數(shù)據(jù)也同步準(zhǔn)備完畢，快速、及時(shí)又準(zhǔn)確；

● i人事通過分子賬號(hào)設(shè)置，幫助美麗健實(shí)現(xiàn)總部與分部的信息協(xié)同，分部數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)匯總至總部，如算薪源數(shù)據(jù)自動(dòng)整合，無需手動(dòng)收集；考勤數(shù)據(jù)一鍵匯總，實(shí)時(shí)掌握；各類報(bào)表按需訂閱……