国产chinasex对白videos麻豆,不卡高清av手机在线观看,yyyy11111少妇无码影院,成 人 a v天堂,www国产精品内射老熟女

現(xiàn)代牧業(yè)是一家專門從事奶牛養(yǎng)殖和牛奶生產(chǎn)的企業(yè)，總部位于安徽省馬鞍山市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)。公司于2010年11月26日在香港聯(lián)交所成功上市，股票代碼01117.HK，是全球      家以奶牛養(yǎng)殖資源上市的企業(yè)，也是國內(nèi)規(guī)模優(yōu)秀的奶牛養(yǎng)殖企業(yè)及高品質(zhì)生乳供應(yīng)商。

在企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃上，現(xiàn)代牧業(yè)逐步實(shí)現(xiàn)了“牧草種植——奶牛養(yǎng)殖——產(chǎn)品加工”一體化的發(fā)展模式，成為奶牛規(guī)?；B(yǎng)殖全球行業(yè)引領(lǐng)者。 

業(yè)務(wù)發(fā)展逐步多元化，人力資源管理也需進(jìn)一步優(yōu)化與提升。現(xiàn)代牧業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀大致如下：旗下有多個(gè)牧區(qū)，各牧區(qū)配有專門的HR進(jìn)行人員日常管理以及薪資核算，總部進(jìn)行統(tǒng)籌。 

隨著業(yè)務(wù)的發(fā)展，管理有了新的需求：

1、不同業(yè)務(wù)形態(tài)需要配置不同的人力資源管理模式

2、兼顧各牧區(qū)人力資源信息、薪酬管理流程靈活性與總部統(tǒng)一管理力度

新的需求看似簡單，卻隱含著集團(tuán)化公司常見的管理挑戰(zhàn)：

1、分部與總部之間的人員及管理信息協(xié)同

2、多地薪酬社保個(gè)稅統(tǒng)一管控

3、組織架構(gòu)龐大，匯報(bào)關(guān)系、員工成長路徑難以清晰記錄，人工處理耗時(shí)耗力 

需要解決這些挑戰(zhàn)，代表了企業(yè)對(duì)自身發(fā)展的期望：業(yè)務(wù)的擴(kuò)大不會(huì)帶來管理的松散，而是各條業(yè)務(wù)線都能統(tǒng)一在企業(yè)大戰(zhàn)略之下，保持自身特色又井然有序地向前運(yùn)行。此時(shí)，仍然采用傳統(tǒng)的管理方式顯然不能滿足業(yè)務(wù)的需求：

數(shù)據(jù)信息的快速準(zhǔn)確互動(dòng)、各類管理模式有效性的及時(shí)把握、確保各地管理合規(guī)無疏漏......數(shù)字化管理轉(zhuǎn)型勢在必行。在經(jīng)過調(diào)研之后，現(xiàn)代牧場選擇了i人事作為數(shù)字化管理的支持工具。 

i人事專屬解決方案，解決集團(tuán)型制造企業(yè)管理困擾 

i人事是一體化HR 智能管理系統(tǒng)，薪酬績效專家，通過產(chǎn)品+服務(wù)，針對(duì)集團(tuán)化制造企業(yè)打造專屬解決方案，助力現(xiàn)代牧業(yè)解決集團(tuán)化整體管理的挑戰(zhàn)，并且為具體的管理環(huán)節(jié)上的痛點(diǎn)提供了解決良方： 

●集權(quán)與放權(quán)兼顧：多套子賬號(hào)，支持多種人力資源管理流程并行

挑戰(zhàn)：不同業(yè)務(wù)模式配備不同的管理流程，總部如何有效統(tǒng)一管控？ 

i人事解決方案：i人事可設(shè)置分賬號(hào)，由HR定義子集功能，各業(yè)務(wù)線可配置適合自己管理流程的模塊功能，搭建專屬的智能人力資源管理流程，集團(tuán)總部可統(tǒng)一管控。 

●人員數(shù)據(jù)信息貫穿“選用育留”，搭建總部與分部數(shù)據(jù)“高速”通路 

挑戰(zhàn)：現(xiàn)代牧業(yè)各牧區(qū)原先自用一套系統(tǒng)進(jìn)行人員數(shù)據(jù)采集和管理，但對(duì)于集團(tuán)管理來說，會(huì)產(chǎn)生兩個(gè)挑戰(zhàn)：      ，牧區(qū)的人員信息難以及時(shí)傳遞至總部，不利于總部的及時(shí)管理；第二，后續(xù)與人員信息相關(guān)的管理環(huán)節(jié)難以順利展開，比如薪資計(jì)算。 

i人事解決方案：i人事可與各類第三方平臺(tái)及企業(yè)自建應(yīng)用實(shí)現(xiàn)對(duì)接，使用i人事，相當(dāng)于為現(xiàn)代牧業(yè)搭建了總部與各牧區(qū)“人員信息高速互聯(lián)通路”，人員信息從原有信息采集系統(tǒng)直接轉(zhuǎn)入i人事，總部管理員登錄i人事即可查看各牧區(qū)人員管理情況；同時(shí)，i人事盤活了人員信息，利用自己的一體化全功能，讓人員信息貫穿“選用育留”全程，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的人才管理。

通過i人事的“組織人事”模塊，對(duì)于人員信息管理具體流程可以起到以下效果： 

①組織架構(gòu)、匯報(bào)關(guān)系聯(lián)動(dòng)展示 

②組織人事數(shù)據(jù)互通，實(shí)時(shí)比對(duì)編制及在職人數(shù)；有效預(yù)警風(fēng)險(xiǎn)

③創(chuàng)建“黑名單”，防止“風(fēng)險(xiǎn)員工”二次入職

●福利、薪資、報(bào)稅一體化，全國各地薪稅一個(gè)平臺(tái)管控

挑戰(zhàn)：現(xiàn)代牧業(yè)是集團(tuán)公司，旗下牧區(qū)分布在全國多個(gè)區(qū)域，由于各地薪酬社保規(guī)則有些許差異，各牧區(qū)采取獨(dú)立算薪模式，為集團(tuán)統(tǒng)一管理造成困難。除此之外，現(xiàn)代牧業(yè)旗下諸多業(yè)務(wù)線具有制造業(yè)屬性，在薪酬管理實(shí)操過程重也具有不少挑戰(zhàn)：

i人事解決方案：

i人事智能薪酬模塊可以幫助集團(tuán)企業(yè)進(jìn)行全國各地薪稅一體化管控，還能滿足制造業(yè)專屬的薪酬管理場景，比如：支持綜合工時(shí)制下的算薪；支持復(fù)雜計(jì)件工資等等。

i人事為現(xiàn)代牧業(yè)達(dá)成的薪酬管理結(jié)果如下： 

①覆蓋超過400個(gè)城市社?；鶖?shù)調(diào)整，后臺(tái)自動(dòng)更新，統(tǒng)一管控

②多周期、多方案薪資配置；薪資多批次發(fā)放

③現(xiàn)成模板助力快速搭建薪酬方案；覆蓋多種計(jì)稅方式與管稅場景

④全程自動(dòng)檢測，確保算得對(duì)、算得快、算得準(zhǔn)

⑤直通國稅，一個(gè)平臺(tái)管控全國各地個(gè)稅

一體化HR SaaS: 全面打造以數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的人力資源管理流程 

除了上述功能之外，i人事一體化功能中還具備“智能考勤排班”、“智能績效”、“智能招聘”與“智能培訓(xùn)”，可以有效幫助制造型企業(yè)或集團(tuán)化企業(yè)全面實(shí)現(xiàn)以數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的人力資源管理流程。 

?考勤排班

支持手機(jī)排班；班前排班、班中調(diào)整、班后自動(dòng)統(tǒng)計(jì)；多團(tuán)隊(duì)、多組織、多周期排班；綜合工時(shí)制及不定時(shí)制管理；支持各種考勤制度、休假規(guī)則；考勤異常自動(dòng)提醒；自動(dòng)精準(zhǔn)計(jì)算工作時(shí)長；還可實(shí)時(shí)導(dǎo)出考勤報(bào)表；

?智能績效

i人事智能績效助力企業(yè)落地“無紙化績效”、有效助力企業(yè)戰(zhàn)略落地,構(gòu)建實(shí)時(shí)反饋溝通機(jī)制,及時(shí)糾偏,促進(jìn)員工成長與,支持OKR KPI等多種方式。

i人事智能績效利用PC端/移動(dòng)端聯(lián)動(dòng)，實(shí)現(xiàn)一鍵跟催，“指標(biāo)庫-模板庫-面談-反饋-歸單”一氣呵成；考核模板自動(dòng)更新，縮短考核周期，快速響應(yīng)組織調(diào)整；強(qiáng)制分布功能，確保考核有效及公平、公正；與其他模塊聯(lián)動(dòng)，促進(jìn)員工成長。

?智能招聘

i人事功能助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)招聘需求+渠道+流程+分析智能管理；支持線上線下上百家招聘資源渠道整合；職位一鍵發(fā)布；簡歷查重；通知offer在線發(fā)送；遠(yuǎn)程面試；群面/單面；背景調(diào)查；能力測評(píng)；有效助力多端/多角色招聘協(xié)同；渠道效果多維度分析。 

?智能培訓(xùn)

i人事可為企業(yè)打造符合員工成長需求與企業(yè)發(fā)展的智能培訓(xùn)體系，節(jié)省企業(yè)培訓(xùn)管理投入的精力與成本。

使用i人事，現(xiàn)代牧業(yè)快速達(dá)成了總部與各牧區(qū)之間的人員信息快速、準(zhǔn)確互通，并有效支持各業(yè)務(wù)線搭建各自的人力資源管理流程，兼顧總部統(tǒng)一管控與各業(yè)務(wù)線管理的靈活性；在此基礎(chǔ)上，組織人事、薪酬管理、合規(guī)管理等具體流程也得以進(jìn)一步規(guī)劃。