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i人事一體化HR系統(tǒng)
組織人事i人事員工管理系統(tǒng)為HR做好企業(yè)員工管理和流程管理的好助手。i人事員工管理系統(tǒng)包含組織架構管理,職位職級體系管理、人員檔案管理、合同管理、證照管理等。組織架構支持集團性組織架構、職能型組織架構和基于匯報關系的組織架構。人員管理系統(tǒng)包括人員基本信息、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、培訓記錄、績效檔案、成長記錄等完備的檔案信息。
考勤排班i人事考勤系統(tǒng)軟件,i人事員工考勤系統(tǒng)提供全場景考勤管理方案,支持多考勤周期,復雜排班,移動排班多重排班方式,支持標準工時,綜合工時計算.i人事考勤打卡系統(tǒng)可以與考勤打卡,門禁卡,釘釘,企微,飛書打卡無縫銜接.i人事考勤管理系統(tǒng),讓HR和員工考勤管理更簡單高效。
智能薪酬i人事工資薪酬薪資管理系統(tǒng)考勤績效業(yè)務數(shù)據(jù)一鍵式接入,福利薪酬管理個稅成本一站式處理,薪酬系統(tǒng)助力企業(yè)全流程自動化算薪報稅。薪酬管理系統(tǒng)讓工資計算系統(tǒng)讓數(shù)據(jù)無縫銜接算薪流程,hrm系統(tǒng)海量函數(shù)行業(yè)級算薪模板,i人事工資管理系統(tǒng)智能檢測靈活審批快捷發(fā)薪,直達稅局0稅差報稅繳款。薪酬系統(tǒng)算薪從此不煩心。i人事工資管理系統(tǒng)讓薪酬助力企業(yè)管理決策,激勵業(yè)績增長。
智慧績效i人事智慧績效系統(tǒng),全面、持續(xù)的績效管理系統(tǒng);績效考核系統(tǒng)支持從目標設定、過程反饋、考核評價、輔導改進、結果應用等全過程員工kpi績效考核管理;員工績效管理系統(tǒng)覆蓋多種績效管理模式,靈活配置、組合,開箱即用;i人事okr管理績效系統(tǒng)考核系統(tǒng)數(shù)據(jù)智能分析與預警,賦能組織,激活員工,助力企業(yè)打造高績效組織
招聘管理i人事一體化智能招聘系統(tǒng),人才招聘管理系統(tǒng)多渠道職位發(fā)布智能簡歷解析、靈活招聘流程、多方協(xié)同面試安排、人才管理系統(tǒng)一站式全流程線上管理,社會招聘、校園招聘、內部推薦全場景覆蓋,靈活配置自定義報表智能一鍵生成、數(shù)據(jù)驅動決策,從簡歷獲取到人才沉淀全階段可視化分析和呈現(xiàn)
數(shù)字人Ali人事應用智能助理,HR分身,ChatBI,企業(yè)知識庫和勞動法務助手等AI能力,讓數(shù)字員工幫助企業(yè)實現(xiàn)自動化和智能化管理.了解這些工具如何提升企業(yè)效率 ,優(yōu)化人力資源管理,并確保合規(guī)運營
智慧報表i人事智數(shù),給您提供更廣,更高的洞察視角發(fā)現(xiàn)您企業(yè)內部的人事亮點以及人事問題點. 通過及時的診斷企業(yè)狀態(tài),實時的對比,環(huán)比,同比,下轉洞察迅速定位問題.提供大量人力資源專家級的預置專業(yè)看板圖表,開箱即用,并可在此基礎上進行自助BI分析.數(shù)據(jù)獲取渠道多,除沉淀的系統(tǒng)內的各大業(yè)務模塊數(shù)據(jù)外,還同時支持外部數(shù)據(jù)收集,接入聯(lián)合分析,實現(xiàn)更多業(yè)務場景與人事數(shù)據(jù)的一體分析化分析.技術上引入圖計算引擎,可以更快更準更方便的查詢和獲得分析結果,助力管理層快速決策,提高決策效率.

利唐i人事:探索AI智能體賦能企業(yè)服務的破局路徑

2025-03-07 ? 閱讀量   9

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36日凌晨,國內AI團隊Monica推出的全球首款通用型AI智能體(AI Agent) 產品Manus在科技圈引起了轟動,在國外技術論壇上刷屏,被稱為‘中國又一個DeepSeek’。此前,2025年初,國產大模型DeepSeek的爆發(fā)式增長震撼了全行業(yè),企業(yè)紛紛宣布接入其能力,資本市場更是掀起了一股DeepSeekAI”的投資風向。

 

但狂歡背后行業(yè)矛盾凸顯:行業(yè)預測僅20%企業(yè)實現(xiàn)AI規(guī)?;瘧茫霐?shù)企業(yè)難量化商業(yè)價值;IDC數(shù)據(jù)顯示近八成企業(yè)因系統(tǒng)兼容性延遲AI部署,Gartner 2023年數(shù)據(jù)表明超半數(shù)企業(yè)AI項目ROI未達預期且部分企業(yè)部署成本數(shù)百萬。這使AI在企業(yè)服務領域實際效果與預期差距大。


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利唐i人事深入分析后,發(fā)現(xiàn)了背后的三重鴻溝:技術能力與業(yè)務需求錯配、算力成本與價值回報失衡、短期熱度與長期戰(zhàn)略割裂。破局的關鍵在于讓AI真正成為生產力要素,從管人轉向管數(shù)字勞動力,實現(xiàn)技術、業(yè)務、成本與戰(zhàn)略的深度融合。

 

破局的關鍵:從管人管數(shù)字勞動力

據(jù)Manus團隊介紹,Manus是一個真正自主的AI智能體((AI Agent) ,能夠解決各類復雜多變的任務。與傳統(tǒng)AI助手不同,Manus不僅能提供建議或答案,還能直接交付完整的任務成果。隨著智能體技術的不斷進步,企業(yè)應用軟件正逐漸演變?yōu)槌壷悄荏w。在這個過程中,大模型成為智能應用的核心基礎,而智能體則成為AI在企業(yè)服務領域落地的關鍵形態(tài)。智能體員工,作為科技、人才與創(chuàng)新的融合體,已成為企業(yè)的第四類人力資源。

 

利唐i人事指出,未來的人力資源管理模式將發(fā)生重大變革,智能體員工將改寫傳統(tǒng)人力資源管理的底層邏輯, 需要從以為中心轉向以人 + “智能體為中心。智能體員工具備類似人的屬性,如有自己的崗位職責、崗位序列、電子檔案、過程管理和績效等。按照能力可分為以下幾類:

(一)服務型智能體
在制造業(yè)中,智能體通過自然語言處理、知識庫檢索、智能分類、多渠道接入、數(shù)據(jù)分析等功能,將咨詢響應時間縮短至秒級,準確率提升至98%以上,日均處理2000+員工咨詢,顯著減輕人工客服負擔,助力企業(yè)資源聚焦核心業(yè)務。

(二)管理協(xié)調型智能體

在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)中,智能體通過任務分解、資源分配、組織優(yōu)化、協(xié)作溝通、績效管理等功能,縮短項目交付時間30%,提升人效37%,增強跨部門協(xié)作效率50%。例如,將產品上線拆解為127項原子任務,明確優(yōu)先級和責任人,推動組織效能優(yōu)化。

(三)執(zhí)行型智能體

在金融行業(yè),智能體將薪酬核算誤差率降至0.05%,核算周期從3天縮短至15分鐘,極大提升效率與準確性,滿足金融行業(yè)對高精準度和高效率的嚴格要求。

(四)審查/合規(guī)型智能體

在醫(yī)療行業(yè),智能體負責監(jiān)督審查工作,確保業(yè)務合規(guī),尤其在嚴格的合規(guī)性要求下,為企業(yè)的穩(wěn)健運營保駕護航。


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利唐i人事的破局實踐:100解決方案

作為國內首批實現(xiàn)雙引擎AI驅動HR管理智能平臺,利唐i人事采用DeepSeek-V3+R1協(xié)同架構,構建了行業(yè)領先的AI開發(fā)平臺,并深度融入企業(yè)運營管理的核心環(huán)節(jié),打造了一個智能人力資源管理中樞。自2023AI戰(zhàn)略升級以來,利唐i人事建立了一個開放兼容的智能技術生態(tài)體系,整合了頂尖開源模型如DeepSeek-R1/V3、Qwen2.5,以及閉源系統(tǒng)如Google Gemini、GPT-4,形成了覆蓋人力資源全場景的智能解決方案矩陣。針對企業(yè)級AI應用,利唐i人事推出了以下兩個關鍵解決方案:

 

100AI開發(fā)底座智能體員工平臺

基于DeepSeek-V3+R1雙引擎架構,打造「零代碼+全場景」智能體開發(fā)底座,為企業(yè)提供三層核心能力: 

層級

功能描述

技術底座層

集成自然語言處理、規(guī)則引擎等AI基礎設施,通過資源動態(tài)編排優(yōu)化開發(fā)流程,使智能體部署成本降低80%

業(yè)務賦能層

提供可視化交互界面,支持快速構建招聘專員、績效管家等HR角色智能體,平均構建耗時小于2小時

 

知識中樞層

動態(tài)整合2000+勞動法、薪酬制度等結構化規(guī)則庫,結合企業(yè)私有數(shù)據(jù)訓練,實現(xiàn)人力資源決策精準度99.2%

 

業(yè)務價值閉環(huán):通過底座層規(guī)則引擎與企業(yè)戰(zhàn)略的深度耦合,確保政策變化適配響應時效<24小時,跨部門協(xié)作效率提升30%,歷史管理風險復發(fā)率下降92%。

 

100分智能體員工市場:生態(tài)化能力供給

 

利唐i人事計劃三年內構建「開發(fā)者企業(yè)平臺」三位一體的生態(tài)體系,聚合1000+智能體解決方案商、企業(yè)開發(fā)者及SaaS平臺伙伴,形成覆蓋90%企業(yè)服務場景的能力網(wǎng)絡:

 

預制智能體庫:提供考勤排班”“績效薪酬300+場景化智能體,企業(yè)可開箱即用,直擊行業(yè)痛點。例如,在制造業(yè)中,智能體基于歷史數(shù)據(jù)分析,解決排班不當導致的用工成本增加20%的問題;在連鎖餐飲場景中,系統(tǒng)根據(jù)歷史訂單和客流高峰預測生成動態(tài)排班表,將人力浪費降低18%,旺季用工響應速度提升3倍。

 

能力復用網(wǎng)絡:支持企業(yè)將經(jīng)過驗證的智能體封裝成標準化模塊,并在商城中進行交易,構建技術能力變現(xiàn)的通道。企業(yè)可以上傳自研智能體到商城,為其他企業(yè)提供解決方案。例如,某物流公司通過出售排班優(yōu)化智能體預計年創(chuàng)收500萬元

 

三方生態(tài)集成過對接釘釘、飛書等平臺API,打通智能體與ERP、CRM等系統(tǒng)的數(shù)據(jù)孤島,實現(xiàn)企業(yè)跨系統(tǒng)的數(shù)據(jù)共享和業(yè)務協(xié)同,提升運營效率和決策能力。

 

技術突破并非生產力的充分條件。利唐i人事將繼續(xù)深耕場景適配、成本控制和組織韌性,推動AI智能體(AI Agent) 技術神話走向生產力革命。未來,利唐i人事深知這一點,未來將繼續(xù)深化AI開發(fā)平臺的構建,將智能技術更深入地融入企業(yè)運營管理的核心環(huán)節(jié),不斷推出更多智能應用和智能體集群,為企業(yè)級服務帶來更為深刻的變革。


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