不會做KPI績效考核方案？快來看看這個人性化神器幫你全流程搞定！

亮點介紹

哎呀，說起這KPI績效考核方案，多少HR小伙伴們得撓破頭皮?。∮袥]有過那種焦慮的夜晚，面對一堆數(shù)據(jù)無從下手？別擔(dān)心，今天就來給大家安利一款神器——利唐i人事人事系統(tǒng)。它就像是你的得力助手，讓KPI績效考核不再成為你的煩惱！從制定方案到落地執(zhí)行，再到結(jié)果分析，利唐i人事都能幫你搞定。輕松之余，還能讓你體驗到那種久違的驚喜感！

功能詳解

2.1 全面績效管理

首先，咱們得聊聊這“全面績效管理”！你是不是還在用Excel表格做考核？或者還在為各種考核方法（KPI、OKR、360環(huán)評等等）的實施而頭疼？別再自己折騰了！想象一下，利唐i人事系統(tǒng)就像一個百寶箱，啥考核方法都能支持！

利唐i人事帶來的變化：

• 告別表格，擁抱系統(tǒng)！  以前用表格做考核，數(shù)據(jù)分散、統(tǒng)計麻煩，還容易出錯。現(xiàn)在有了利唐i人事，所有數(shù)據(jù)都在一個系統(tǒng)里，清清楚楚，明明白白！

• 多種考核方法，任你選！  不管是KPI、OKR還是360環(huán)評，利唐i人事都能輕松應(yīng)對，還能根據(jù)你的需求自定義考核模式，簡直不要太靈活！

• 全流程管理，省心省力！  從制定考核計劃到執(zhí)行考核，再到結(jié)果分析，利唐i人事幫你全搞定，HR再也不用加班加點做表了！

場景痛點解決：

• 場景一：  某公司之前一直用Excel表格做績效考核，每次考核都得花費大量時間和精力去收集、整理、統(tǒng)計數(shù)據(jù)，HR部門苦不堪言。用了利唐i人事后，考核數(shù)據(jù)自動收集、統(tǒng)計，HR部門的工作效率大大提高，再也不用加班到深夜了！

• 場景二：  某公司想嘗試OKR考核方法，但苦于沒有合適的工具，一直無法落地。用了利唐i人事后，輕松實現(xiàn)了OKR考核，員工的目標(biāo)更清晰，工作更有動力了！

• 細(xì)節(jié)突出：  利唐i人事支持設(shè)置公司級、部門級、崗位級指標(biāo)庫，還能建立企業(yè)文化及價值觀指標(biāo)庫，甚至可以為每個員工設(shè)立個人發(fā)展計劃！這可不是一般的系統(tǒng)能做到的！

2.2 靈活配置

說到“靈活配置”，利唐i人事那可是當(dāng)仁不讓！考核指標(biāo)、評分規(guī)則、績效等級，這些都能根據(jù)你的需求來定制，簡直就是為你量身打造的！

利唐i人事帶來的變化：

• 個性化定制，滿足你的需求！  不同部門、不同崗位，考核標(biāo)準(zhǔn)肯定不一樣。利唐i人事可以根據(jù)你的需求，靈活配置考核指標(biāo)、評分規(guī)則、績效等級，讓考核更貼合實際！

• 內(nèi)置模板，快速上手！  利唐i人事還提供了系統(tǒng)內(nèi)置模板，即使你是績效小白，也能快速上手，輕松搞定績效考核！

• 多種考核流程，任你選擇！  針對不同的考核對象，利唐i人事可以定義不同的考核流程和模板，讓考核更精準(zhǔn)！

場景痛點解決：

• 場景一：  某公司之前用的績效考核系統(tǒng)非常死板，無法根據(jù)實際情況調(diào)整考核指標(biāo)和評分規(guī)則，導(dǎo)致考核結(jié)果不公平，員工怨聲載道。用了利唐i人事后，可以靈活配置考核指標(biāo)和評分規(guī)則，考核結(jié)果更公平，員工也更滿意了！

• 場景二：  某公司想針對不同部門設(shè)置不同的考核流程，但之前的系統(tǒng)不支持，只能所有部門都用一樣的流程。用了利唐i人事后，可以針對不同部門設(shè)置不同的考核流程，考核更精準(zhǔn)，效率也更高了！

• 細(xì)節(jié)突出：  利唐i人事支持按需設(shè)置考核指標(biāo)、評分規(guī)則、績效等級等基礎(chǔ)設(shè)置，還能針對不同考核對象定義不同的考核流程與考核模板，并提供系統(tǒng)內(nèi)置模板，快速使用！這靈活性，簡直了！

2.3 全流程管控

“全流程管控”可是利唐i人事的拿手好戲！從招聘到入職，再到績效考核，利唐i人事都能幫你管得明明白白，讓你對整個流程了如指掌！

利唐i人事帶來的變化：

• 招聘流程，盡在掌握！  利唐i人事可以幫你管理招聘流程，從發(fā)布職位到篩選簡歷，再到面試安排，一切盡在掌握！

• 員工信息，一目了然！  利唐i人事可以集中管理員工的個人信息、合同、考勤記錄等，方便你隨時查閱和更新！

• 績效考核，全程跟蹤！  利唐i人事可以幫你跟蹤績效考核的全過程，從目標(biāo)設(shè)定到評估打分，再到結(jié)果確認(rèn)，每個環(huán)節(jié)都清清楚楚！

場景痛點解決：

• 場景一：  某公司之前用的系統(tǒng)只能管理績效考核，無法管理招聘和員工信息，導(dǎo)致數(shù)據(jù)分散，管理混亂。用了利唐i人事后，實現(xiàn)了招聘、員工信息、績效考核的全流程管理，數(shù)據(jù)更集中，管理更高效！

• 場景二：  某公司之前無法實時跟蹤績效考核的進(jìn)度，經(jīng)常出現(xiàn)考核延期的情況。用了利唐i人事后，可以實時查看考核進(jìn)度，及時發(fā)現(xiàn)問題并解決，確?？己税磿r完成！

• 細(xì)節(jié)突出：  利唐i人事將單任務(wù)管理模式升級為全流程管理模式，直觀追蹤項目的全階段、全節(jié)點，大幅提升了用戶體驗與管理效率！全部OKR、KPI任務(wù)節(jié)點均標(biāo)注了責(zé)任人，實現(xiàn)任務(wù)到人、責(zé)任到人、精準(zhǔn)管理！

2.4 360°環(huán)評

360°環(huán)評，這可是個好東西！利唐i人事支持自評、他評、上級評等多種評價方式，讓考核結(jié)果更全面、更客觀！

利唐i人事帶來的變化：

• 多維度評價，更全面！  利唐i人事支持自評、他評、上級評等多種評價方式，可以從多個角度了解員工的表現(xiàn)，讓考核結(jié)果更全面！

• 客觀公正，更可信！  通過多維度評價，可以減少主觀因素的影響，讓考核結(jié)果更客觀、更公正，員工也更信服！

• 及時反饋，促成長！  利唐i人事可以及時反饋考核結(jié)果，幫助員工發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點和不足，促進(jìn)員工的成長！

場景痛點解決：

• 場景一：  某公司之前只進(jìn)行上級對下級的考核，考核結(jié)果比較片面，員工不服氣。用了利唐i人事后，引入了360°環(huán)評，考核結(jié)果更全面、更客觀，員工也更滿意了！

• 場景二：  某公司之前無法及時反饋考核結(jié)果，員工不知道自己的表現(xiàn)如何，也無法及時改進(jìn)。用了利唐i人事后，可以及時反饋考核結(jié)果，員工可以及時了解自己的表現(xiàn)，并進(jìn)行改進(jìn)！

• 細(xì)節(jié)突出：  利唐i人事深度打通釘釘，組織架構(gòu)自動同步，關(guān)聯(lián)釘釘周報日報，績效計劃下發(fā)通知自動化進(jìn)行提示，一鍵催辦，HR 可輕松推進(jìn)流程！

2.5 績效結(jié)果準(zhǔn)確

績效結(jié)果準(zhǔn)確，這可是考核的重中之重！利唐i人事通過多種方式確保考核結(jié)果的準(zhǔn)確性，讓你不再為考核結(jié)果的公正性而煩惱！

利唐i人事帶來的變化：

• 自動計算，減少誤差！  利唐i人事可以自動計算績效得分，減少人工計算的誤差，確保考核結(jié)果的準(zhǔn)確性！

• 多種校驗，確保公正！  利唐i人事提供了多種校驗方式，可以對考核結(jié)果進(jìn)行校驗，確?？己私Y(jié)果的公正性！

• 申訴機(jī)制，保障權(quán)益！  利唐i人事提供了申訴機(jī)制，員工如果對考核結(jié)果有異議，可以提出申訴，保障員工的權(quán)益！

場景痛點解決：

• 場景一：  某公司之前用Excel表格計算績效得分，經(jīng)常出現(xiàn)計算錯誤，導(dǎo)致考核結(jié)果不準(zhǔn)確。用了利唐i人事后，績效得分自動計算，再也不用擔(dān)心計算錯誤了！

• 場景二：  某公司之前沒有有效的校驗機(jī)制，考核結(jié)果的公正性無法保證。用了利唐i人事后，提供了多種校驗方式，確?？己私Y(jié)果的公正性！

• 細(xì)節(jié)突出：  利唐i人事支持員工在APP端進(jìn)行績效確認(rèn)，若認(rèn)可本次考核結(jié)果則點擊【確認(rèn)】，存在疑義則可點擊申訴填寫申訴理由。已確認(rèn)的考核結(jié)果可在【已確認(rèn)】中查看，發(fā)起申訴后可在【申訴】中查看申訴進(jìn)度以及結(jié)果！

2.6 智慧分析

最后，咱們再來說說“智慧分析”！利唐i人事可不只是幫你做考核，還能幫你分析考核數(shù)據(jù)，讓你對公司的績效狀況了如指掌！

利唐i人事帶來的變化：

• 數(shù)據(jù)報表，一目了然！  利唐i人事可以生成各種數(shù)據(jù)報表，讓你對公司的績效狀況一目了然！

• 智能分析，發(fā)現(xiàn)問題！  利唐i人事可以對績效數(shù)據(jù)進(jìn)行智能分析，幫助你發(fā)現(xiàn)問題，并提出改進(jìn)建議！

• 輔助決策，提升績效！  通過對績效數(shù)據(jù)的分析，可以幫助你做出更明智的決策，提升公司的整體績效！

場景痛點解決：

• 場景一：  某公司之前沒有對績效數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，無法了解公司的績效狀況，也無法做出有效的改進(jìn)措施。用了利唐i人事后，可以對績效數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，了解公司的績效狀況，并做出有效的改進(jìn)措施！

• 場景二：  某公司之前需要花費大量時間和精力去分析績效數(shù)據(jù)，效率很低。用了利唐i人事后，可以自動生成數(shù)據(jù)報表，并進(jìn)行智能分析，大大提高了效率！

• 細(xì)節(jié)突出：  利唐i人事可以對績效過程與結(jié)果數(shù)據(jù)進(jìn)行智慧分析，并且會對績效結(jié)果提供智能校準(zhǔn)提醒，助力管理者更好判斷問題！還能通過數(shù)據(jù)看板洞察，實時了解企業(yè)的人力運營數(shù)據(jù)，及時了解異常問題，提前介入解決問題，降低管理成本！

總而言之，言而總之，利唐i人事人事系統(tǒng)，那可是做KPI績效考核方案的得力助手！用了它，你就能輕松搞定績效考核，再也不用為KPI績效考核方案而頭疼了！趕緊試試吧！