制造業(yè)企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型指南：2024年EHR系統(tǒng)之選，為什么是利唐i人事？

政策驅(qū)動(dòng)下的數(shù)字化變革

國家在推動(dòng)制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級的過程中，數(shù)字化管理已成為企業(yè)發(fā)展的必然趨勢?！丁笆奈濉敝圃鞓I(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型規(guī)劃》明確要求，通過數(shù)字技術(shù)優(yōu)化資源配置、提高效率，尤其在人力資源管理領(lǐng)域，政策更是為企業(yè)提出了嚴(yán)苛的要求。對于制造業(yè)企業(yè)來說，排班考勤、薪酬核算等核心板塊的管理需求尤為重要。

政策為何對企業(yè)管理影響深遠(yuǎn)？

• 信息化管理剛需：政策要求企業(yè)構(gòu)建數(shù)字化管理體系，涵蓋員工排班、薪酬計(jì)算等復(fù)雜場景的精準(zhǔn)化與自動(dòng)化管理。

• 勞動(dòng)合規(guī)壓力：《勞動(dòng)法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》等法規(guī)對考勤、薪酬管理的真實(shí)性和合規(guī)性提出明確要求。

• 競爭加劇：在政策支持下，先行完成數(shù)字化轉(zhuǎn)型的企業(yè)搶占先機(jī)，其他企業(yè)若未能及時(shí)跟進(jìn)，將面臨被淘汰的風(fēng)險(xiǎn)。

因此，選擇一款兼具智能化與合規(guī)性的EHR系統(tǒng)是制造業(yè)企業(yè)的關(guān)鍵需求，而利唐i人事憑借其全面的功能模塊和出色的用戶體驗(yàn)，成為2024年的最佳選擇。

<hr />

制造業(yè)人力資源管理難題

在制造業(yè)企業(yè)中，員工規(guī)模大、排班復(fù)雜的特點(diǎn)，令傳統(tǒng)管理方式暴露出許多難以克服的問題：

1. 復(fù)雜的排班與考勤管理

多班倒工作制讓排班復(fù)雜且容易出錯(cuò)；傳統(tǒng)手工排班耗費(fèi)時(shí)間，同時(shí)難以整合指紋、刷卡、人臉識別等多樣化的考勤方式。

2. 薪酬計(jì)算難度高

計(jì)件工資、提成、加班費(fèi)等多種薪酬維度使得手工核算既耗時(shí)又易出錯(cuò)，直接影響員工滿意度。

3. 高頻招聘與入職效率低

一線員工流動(dòng)率高，導(dǎo)致HR面臨大量的招聘任務(wù)，而面試記錄、入職手續(xù)分散管理更讓效率大打折扣。

4. 績效考核流程繁瑣

績效評估需結(jié)合產(chǎn)量、質(zhì)量等多維度數(shù)據(jù)，但傳統(tǒng)方法難以高效整合，無法提供全面準(zhǔn)確的評估結(jié)果。

5. 員工數(shù)據(jù)管理分散

不同部門間數(shù)據(jù)不連貫，員工檔案、培訓(xùn)記錄等無法整合，為管理決策帶來阻力。

這些難題不僅增加了企業(yè)的運(yùn)營成本，還降低了整體生產(chǎn)效率和員工積極性。

<hr />

利唐i人事的全方位解決方案

針對制造業(yè)企業(yè)的管理痛點(diǎn)，利唐i人事提供了七大核心模塊，以高效、便捷的方式全面優(yōu)化人力資源管理流程。

1. 組織人事管理

• 自動(dòng)生成員工編號，適配多層級部門架構(gòu)。

• 靈活的員工檔案管理及黑名單功能，有效規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。

• 支持在線收集入職材料及自動(dòng)生成文件。

2. 考勤排班管理

• 提供APP端在線排班功能，實(shí)時(shí)同步排班結(jié)果。

• 靈活適配指紋、GPS、人臉識別等多種打卡方式。

• 自動(dòng)化考勤報(bào)表生成，支持?jǐn)?shù)據(jù)多維度分析。

3. 智能薪酬管理

• 針對不同部門、工種設(shè)置靈活的薪資方案。

• 一鍵計(jì)算薪酬，覆蓋計(jì)件工資、獎(jiǎng)金提成和個(gè)稅。

• 自動(dòng)生成電子工資條，員工可通過APP實(shí)時(shí)查看。

4. 智慧績效管理

• 全流程覆蓋績效目標(biāo)制定、過程跟蹤和結(jié)果確認(rèn)。

• 實(shí)時(shí)采集績效數(shù)據(jù)，快速生成全面報(bào)表。

• 支持個(gè)性化績效評估體系，激發(fā)員工積極性。

5. 招聘與入職管理

• 多渠道簡歷管理及智能解析功能，大幅提高招聘效率。

• 從簡歷篩選到Offer發(fā)放，全流程數(shù)字化閉環(huán)管理。

• 入職模塊自動(dòng)對接招聘結(jié)果，快速完成入職流程。

6. 數(shù)字人AI助理

• 提供實(shí)時(shí)答疑功能，提升系統(tǒng)使用體驗(yàn)。

• 支持?jǐn)?shù)據(jù)穿透查看員工歷史信息，優(yōu)化決策支持。

• 自動(dòng)化處理重復(fù)性任務(wù)，釋放HR更多精力。

7. 智慧報(bào)表分析

• 覆蓋薪酬、考勤、績效等核心數(shù)據(jù)，支持多維度報(bào)表輸出。

• 提供可視化數(shù)據(jù)分析，為企業(yè)管理決策提供依據(jù)。

<hr />

利唐i人事的核心競爭優(yōu)勢

1. 模塊化設(shè)計(jì)，靈活適配

利唐i人事通過模塊化功能覆蓋了人力資源管理的所有核心環(huán)節(jié)，確保數(shù)據(jù)流暢互通，同時(shí)滿足不同企業(yè)的個(gè)性化需求。

2. 成本低，效率高

基于SaaS技術(shù)架構(gòu)，企業(yè)無需承擔(dān)高昂的硬件成本，快速部署即可投入使用。

3. 操作簡便，快速上手

界面友好，易于操作，無需專業(yè)培訓(xùn)，無論是HR還是普通員工都能快速掌握。

4. 數(shù)據(jù)安全有保障

采用全程加密技術(shù)，符合ISO27001等國際數(shù)據(jù)安全標(biāo)準(zhǔn)，為企業(yè)提供可靠保障。

5. 多端協(xié)同支持

PC端和移動(dòng)端功能同步，滿足多場景使用需求。

<hr />

客戶成功案例

案例1：華東某制造企業(yè)

• 背景：員工規(guī)模超5000人，三班倒生產(chǎn)模式。

• 難題：排班與考勤管理耗費(fèi)大量時(shí)間，出錯(cuò)率高。

• 效果：利唐i人事實(shí)現(xiàn)排班管理效率提升70%，排班準(zhǔn)確率達(dá)到99%。

案例2：南方某機(jī)械加工廠

• 背景：薪酬計(jì)算涉及多種維度，錯(cuò)誤率高。

• 難題：傳統(tǒng)薪酬核算需耗時(shí)一周，易出錯(cuò)。

• 效果：利唐i人事使薪酬核算效率提高300%，錯(cuò)誤率降至0%。

案例3：中西部某家電制造企業(yè)

• 背景：一線工人流動(dòng)性高，招聘壓力大。

• 難題：從招聘到正式入職需時(shí)20天，流程冗長。

• 效果：通過利唐i人事招聘與入職管理模塊，入職時(shí)間縮短至5天。

<hr />

總結(jié)

制造業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的核心在于效率與競爭力的提升。作為一款專注于EHR系統(tǒng)的產(chǎn)品，利唐i人事不僅滿足政策合規(guī)與企業(yè)需求，更以智能化、全模塊覆蓋的解決方案，為企業(yè)提供全面助力。對于制造業(yè)企業(yè)來說，選擇利唐i人事，就是選擇效率、選擇未來！