僅需一套考勤薪酬系統(tǒng)，輕松解決員工考勤與薪酬管理的無縫對接

亮點介紹

哎呀，說到這人事管理，哪個HR不是一把辛酸淚？考勤、薪酬，這倆難兄難弟，簡直是HR的“臥龍鳳雛”！傳統(tǒng)的管理方式，考勤靠打卡機，薪酬靠Excel，數(shù)據(jù)不互通，信息孤島林立，月底一對賬，那叫一個“雞飛狗跳”！別擔(dān)心，今天就給大家介紹一款神器——利唐i人事人事系統(tǒng)，一套考勤薪酬系統(tǒng)，輕松解決員工考勤與薪酬管理的無縫對接，讓HR從繁瑣的事務(wù)中解脫出來，簡直是“妙蛙種子吃著妙脆角進(jìn)了米奇妙妙屋——妙到家了”！

利唐i人事考勤薪酬系統(tǒng)，可不是一般的軟件，它可是集成了各種黑科技，讓考勤和薪酬這對“歡喜冤家”從此“相親相愛”。它就像一個“時間管理大師”，把員工的考勤數(shù)據(jù)安排得明明白白；又像一個“精算師”，把薪酬計算得清清楚楚。更重要的是，它還能讓考勤和薪酬數(shù)據(jù)“手拉手”，實現(xiàn)無縫對接，再也不用擔(dān)心數(shù)據(jù)出錯，讓HR們直呼：“真香”！

功能詳解

設(shè)置規(guī)則

說到規(guī)則設(shè)置，那可是人事管理的“地基”啊！地基不牢，地動山搖！利唐i人事考勤薪酬系統(tǒng)深諳此道，提供了強大的規(guī)則設(shè)置功能，讓企業(yè)可以根據(jù)自身情況，靈活定制各種規(guī)則，簡直是“量體裁衣”！

首先，咱們來看看入職規(guī)則。新員工入職，那可是公司的新鮮血液，得好好呵護(hù)！利唐i人事考勤薪酬系統(tǒng)可以設(shè)置入職審批流程，自動確認(rèn)入職，還能限制入職年齡和辦理周期，就像一個“守門員”，嚴(yán)格把控入職關(guān)，確保員工信息的準(zhǔn)確性和合規(guī)性。這可比傳統(tǒng)的紙質(zhì)流程高效多了，再也不用擔(dān)心入職資料堆積如山，HR們可以“偷得浮生半日閑”了！

再來看看假期規(guī)則，這可是員工的“小確幸”?。±苅人事考勤薪酬系統(tǒng)支持各種假期類型的設(shè)置，包括年假、調(diào)休、事假、婚假等等，還能設(shè)置調(diào)休的使用優(yōu)先級、過期規(guī)則和透支規(guī)則。比如，可以設(shè)置休息日加班轉(zhuǎn)的調(diào)休優(yōu)先使用，或者設(shè)置調(diào)休額度過期提醒，讓員工的假期管理更加靈活和人性化。這可真是“員工開心，HR省心”！

最后，編制規(guī)則也是重中之重！利唐i人事考勤薪酬系統(tǒng)可以設(shè)置各類人事業(yè)務(wù)的占用編制時機和釋放編制時機，精準(zhǔn)統(tǒng)計各組織的編制情況，還能進(jìn)行超編檢查。這就像一個“交通指揮官”，讓人事編制管理井然有序，避免出現(xiàn)“人浮于事”的情況。

在實際應(yīng)用中，利唐i人事考勤薪酬系統(tǒng)的規(guī)則設(shè)置功能可以解決很多痛點。比如，某互聯(lián)網(wǎng)公司，員工流動性大，入職離職頻繁，使用利唐i人事后，通過設(shè)置入職審批流程和離職自動釋放編制，大大提高了人事管理的效率，HR再也不用“焦頭爛額”了。再比如，某制造企業(yè)，員工假期類型多，管理復(fù)雜，使用利唐i人事后，通過自定義假期類型和設(shè)置假期申請規(guī)則，實現(xiàn)了假期管理的自動化和智能化，員工滿意度也大大提升。

智能排班

排班，這可是個技術(shù)活！特別是對于那些實行輪班制的企業(yè)，排班的復(fù)雜程度簡直讓人“頭禿”！傳統(tǒng)的排班方式，要么靠人工，費時費力還容易出錯；要么靠簡單的Excel表格，功能有限，難以滿足復(fù)雜需求。利唐i人事考勤薪酬系統(tǒng)的智能排班功能，簡直是排班界的“阿爾法狗”，讓排班從此變得so easy！

利唐i人事考勤薪酬系統(tǒng)支持多種排班方式，包括固定班次、彈性班次、小時工班次等等，還能設(shè)置多個班段和休息時間扣除，滿足各種復(fù)雜的排班需求。更厲害的是，它還支持AI一鍵智能排班，系統(tǒng)會根據(jù)企業(yè)的排班規(guī)律和員工的空閑時間，自動生成最優(yōu)的排班方案，簡直是“懶人福音”！

在僅需一套考勤薪酬系統(tǒng)，輕松解決員工考勤與薪酬管理的無縫對接的主題下，利唐i人事的智能排班功能帶來的變化是革命性的。它將考勤與薪酬緊密聯(lián)系在一起，通過智能排班優(yōu)化員工工時，合理安排加班和調(diào)休，直接影響薪酬的計算和發(fā)放。這種無縫對接不僅提高了HR的工作效率，也提升了員工的工作滿意度和企業(yè)的運營效率。

在實際應(yīng)用中，利唐i人事考勤薪酬系統(tǒng)的智能排班功能可以解決很多痛點。比如，某餐飲連鎖企業(yè)，門店眾多，員工排班復(fù)雜，使用利唐i人事后，通過AI智能排班，大大提高了排班效率，還減少了因排班不合理導(dǎo)致的加班費用，節(jié)省了人力成本。再比如，某醫(yī)院，護(hù)士排班需要考慮各種因素，如資質(zhì)、經(jīng)驗、個人意愿等，使用利唐i人事后，通過設(shè)置排班規(guī)則和優(yōu)先級，實現(xiàn)了護(hù)士排班的自動化和智能化，保證了醫(yī)療服務(wù)的質(zhì)量和效率。

細(xì)節(jié)方面，利唐i人事考勤薪酬系統(tǒng)還支持手機端排班和調(diào)班，員工可以隨時查看自己的排班情況，并進(jìn)行調(diào)班申請，HR也可以通過手機端進(jìn)行排班管理，真正實現(xiàn)了移動化辦公。此外，系統(tǒng)還能自動識別排班沖突，并進(jìn)行預(yù)警提示，避免出現(xiàn)排班錯誤。

移動端考勤

移動互聯(lián)網(wǎng)時代，誰還不是個“低頭族”？手機在手，天下我有！利唐i人事考勤薪酬系統(tǒng)緊跟時代潮流，推出了強大的移動端考勤功能，讓考勤打卡變得隨時隨地，輕松便捷！

利唐i人事考勤薪酬系統(tǒng)的移動端支持多種打卡方式，包括GPS打卡、WiFi打卡、人臉識別打卡等等，員工只需打開手機APP，輕輕一點，即可完成打卡，再也不用排隊打卡，簡直是“打工人”的福音！

在僅需一套考勤薪酬系統(tǒng)，輕松解決員工考勤與薪酬管理的無縫對接的主題下，利唐i人事的移動端考勤功能帶來的變化是顯而易見的。它打破了傳統(tǒng)考勤方式的局限性，實現(xiàn)了考勤數(shù)據(jù)的實時采集和同步，為薪酬計算提供了準(zhǔn)確、及時的數(shù)據(jù)支持。這種無縫對接不僅提高了HR的工作效率，也提升了員工的考勤體驗和滿意度。

在實際應(yīng)用中，利唐i人事考勤薪酬系統(tǒng)的移動端考勤功能可以解決很多痛點。比如，某互聯(lián)網(wǎng)公司，員工經(jīng)常外出拜訪客戶，使用利唐i人事后，通過GPS打卡，可以準(zhǔn)確記錄員工的外勤軌跡，方便了考勤管理和績效考核。再比如，某連鎖零售企業(yè)，門店分散，員工眾多，使用利唐i人事后，通過WiFi打卡，可以實現(xiàn)各門店的統(tǒng)一考勤管理，提高了管理效率。

細(xì)節(jié)方面，利唐i人事考勤薪酬系統(tǒng)的移動端還支持考勤異常申訴、加班申請、請假申請等功能，員工可以通過手機端進(jìn)行各種考勤相關(guān)的操作，HR也可以通過手機端進(jìn)行審批和管理，真正實現(xiàn)了移動化辦公。此外，系統(tǒng)還支持防作弊打卡功能，可以有效防止虛擬定位打卡和人臉識別作弊，保證了考勤數(shù)據(jù)的真實性和可靠性。

跨天排班

跨天排班，這可是排班中的“高階玩法”！對于那些需要24小時運轉(zhuǎn)的企業(yè)，如醫(yī)院、工廠、客服中心等，跨天排班簡直是“家常便飯”。傳統(tǒng)的排班方式，處理跨天排班簡直是“噩夢”，一不小心就容易出錯，導(dǎo)致考勤混亂，薪酬計算錯誤。利唐i人事考勤薪酬系統(tǒng)的跨天排班功能，讓跨天排班從此變得“小菜一碟”！

利唐i人事考勤薪酬系統(tǒng)支持跨天排班設(shè)置，可以靈活設(shè)置跨天班次的開始時間和結(jié)束時間，以及跨天班次的打卡規(guī)則。系統(tǒng)會自動識別跨天班次，并進(jìn)行正確的考勤統(tǒng)計和薪酬計算，再也不用擔(dān)心跨天排班帶來的各種問題。

在僅需一套考勤薪酬系統(tǒng)，輕松解決員工考勤與薪酬管理的無縫對接的主題下，利唐i人事的跨天排班功能帶來的變化是巨大的。它解決了跨天班次帶來的考勤和薪酬計算難題，實現(xiàn)了考勤和薪酬數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確對應(yīng)，保證了薪酬發(fā)放的準(zhǔn)確性和及時性。這種無縫對接不僅提高了HR的工作效率，也提升了員工的工作積極性和企業(yè)的運營效率。

在實際應(yīng)用中，利唐i人事考勤薪酬系統(tǒng)的跨天排班功能可以解決很多痛點。比如，某制造企業(yè)，實行“三班倒”制度，員工需要跨天上班，使用利唐i人事后，通過設(shè)置跨天班次，實現(xiàn)了跨天考勤的自動化管理，避免了人工統(tǒng)計的錯誤和遺漏。再比如，某醫(yī)院，護(hù)士需要上夜班，涉及到跨天考勤，使用利唐i人事后，通過設(shè)置跨天打卡規(guī)則，保證了護(hù)士考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，也方便了薪酬的計算和發(fā)放。

細(xì)節(jié)方面，利唐i人事考勤薪酬系統(tǒng)還支持跨天班次的報表統(tǒng)計和分析，HR可以清晰地了解跨天班次的考勤情況，并進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整和優(yōu)化。此外，系統(tǒng)還支持跨天班次的調(diào)班和換班，方便了員工之間的協(xié)調(diào)和配合。

假期校準(zhǔn)

假期管理，看似簡單，實則“暗藏玄機”！不同的假期類型，不同的計算規(guī)則，不同的審批流程，稍有不慎，就會“踩坑”！傳統(tǒng)的假期管理方式，要么靠人工記錄，容易出錯；要么靠簡單的系統(tǒng)，功能不完善，難以滿足復(fù)雜需求。利唐i人事考勤薪酬系統(tǒng)的假期校準(zhǔn)功能，讓假期管理從此變得“精準(zhǔn)無誤”！

利唐i人事考勤薪酬系統(tǒng)支持各種假期類型的設(shè)置，包括年假、調(diào)休、事假、病假、婚假等等，還能自定義假期類型。系統(tǒng)可以根據(jù)企業(yè)的假期政策，自動計算員工的假期余額，并進(jìn)行假期校準(zhǔn)，確保假期數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

在僅需一套考勤薪酬系統(tǒng)，輕松解決員工考勤與薪酬管理的無縫對接的主題下，利唐i人事的假期校準(zhǔn)功能帶來的變化是顯著的。它將假期管理與薪酬計算緊密聯(lián)系在一起，通過準(zhǔn)確的假期數(shù)據(jù)，保證了薪酬計算的準(zhǔn)確性。這種無縫對接不僅提高了HR的工作效率，也提升了員工的假期體驗和滿意度。

在實際應(yīng)用中，利唐i人事考勤薪酬系統(tǒng)的假期校準(zhǔn)功能可以解決很多痛點。比如，某企業(yè)年假政策復(fù)雜，不同工齡的員工年假天數(shù)不同，使用利唐i人事后，系統(tǒng)可以根據(jù)員工的工齡自動計算年假余額，并進(jìn)行校準(zhǔn)，避免了人工計算的錯誤和遺漏。再比如，某企業(yè)員工請假頻繁，假期類型多，使用利唐i人事后，通過自定義假期類型和設(shè)置假期審批流程，實現(xiàn)了假期管理的自動化和規(guī)范化，也方便了薪酬的計算和發(fā)放。

細(xì)節(jié)方面，利唐i人事考勤薪酬系統(tǒng)還支持假期報表統(tǒng)計和分析，HR可以清晰地了解員工的假期使用情況，并進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整和優(yōu)化。此外，系統(tǒng)還支持假期余額預(yù)警功能，可以提醒員工及時使用假期，避免假期過期作廢。

多考勤周期

考勤周期，這可是考勤管理的“時間軸”！不同的企業(yè)，不同的部門，甚至不同的員工，都可能有不同的考勤周期。傳統(tǒng)的考勤管理方式，往往只能設(shè)置一個統(tǒng)一的考勤周期，難以滿足多樣化的需求。利唐i人事考勤薪酬系統(tǒng)的多考勤周期功能，讓考勤管理從此變得“靈活多變”！

利唐i人事考勤薪酬系統(tǒng)支持設(shè)置多個考勤周期，可以根據(jù)員工類型、部門、職位等設(shè)置不同的考勤周期。系統(tǒng)會自動根據(jù)員工所屬的考勤周期進(jìn)行考勤統(tǒng)計和薪酬計算，再也不用擔(dān)心考勤周期不同帶來的各種問題。

在僅需一套考勤薪酬系統(tǒng)，輕松解決員工考勤與薪酬管理的無縫對接的主題下，利唐i人事的多考勤周期功能帶來的變化是巨大的。它解決了不同考勤周期帶來的考勤和薪酬計算難題，實現(xiàn)了考勤和薪酬數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確對應(yīng)，保證了薪酬發(fā)放的準(zhǔn)確性和及時性。這種無縫對接不僅提高了HR的工作考勤薪酬系統(tǒng)了員工的工作積極性和企業(yè)的運營效率。

在實際應(yīng)用中，利唐i人事考勤薪酬系統(tǒng)的多考勤周期功能可以解決很多痛點。比如，某集團公司，下屬多個子公司，每個子公司的考勤周期都不同，使用利唐i人事后，通過設(shè)置多個考勤周期，實現(xiàn)了集團的統(tǒng)一考勤管理，也方便了薪酬的計算和發(fā)放。再比如，某企業(yè)既有月薪員工，也有小時工，考勤周期不同，使用利唐i人事后，通過設(shè)置不同的考勤周期，實現(xiàn)了不同類型員工的統(tǒng)一考勤管理，也方便了薪酬的計算和發(fā)放。

細(xì)節(jié)方面，利唐i人事考勤薪酬系統(tǒng)還支持考勤周期的報表統(tǒng)計和分析，HR可以清晰地了解不同考勤周期的考勤情況，并進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整和優(yōu)化。此外，系統(tǒng)還支持考勤周期的禁用和刪除，方便了考勤周期的管理和維護(hù)。

智能分析

數(shù)據(jù)分析，這可是現(xiàn)代管理的“火眼金睛”！通過對數(shù)據(jù)的分析，可以發(fā)現(xiàn)問題，找出規(guī)律，優(yōu)化流程，提升效率。傳統(tǒng)的考勤薪酬管理方式，往往缺乏數(shù)據(jù)分析的功能，HR只能憑經(jīng)驗進(jìn)行管理，難以做到科學(xué)決策。利唐i人事考勤薪酬系統(tǒng)的智能分析功能，讓考勤薪酬管理從此變得“心中有數(shù)”！

利唐i人事考勤薪酬系統(tǒng)提供了豐富的報表和圖表，可以對考勤數(shù)據(jù)和薪酬數(shù)據(jù)進(jìn)行多維度的分析。系統(tǒng)還可以根據(jù)HR的提問，自動生成數(shù)據(jù)洞察和推薦問題，幫助HR快速發(fā)現(xiàn)問題，找出原因，并進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整和優(yōu)化。

在僅需一套考勤薪酬系統(tǒng)，輕松解決員工考勤與薪酬管理的無縫對接的主題下，利唐i人事的智能分析功能帶來的變化是革命性的。它將考勤數(shù)據(jù)和薪酬數(shù)據(jù)緊密聯(lián)系在一起，通過數(shù)據(jù)的分析，可以發(fā)現(xiàn)考勤和薪酬管理中的問題，并進(jìn)行優(yōu)化，提高管理效率。這種無縫對接不僅提高了HR的工作效率，也提升了企業(yè)的運營效率和決策水平。

在實際應(yīng)用中，利唐i人事考勤薪酬系統(tǒng)的智能分析功能可以解決很多痛點。比如，某企業(yè)發(fā)現(xiàn)員工加班時間過長，通過利唐i人事的智能分析功能，發(fā)現(xiàn)是由于排班不合理導(dǎo)致的，通過優(yōu)化排班，減少了加班時間，降低了人力成本。再比如，某企業(yè)發(fā)現(xiàn)員工離職率較高，通過利唐i人事的智能分析功能，發(fā)現(xiàn)是由于薪酬水平偏低導(dǎo)致的，通過調(diào)整薪酬水平，降低了員工離職率，提高了員工滿意度。

細(xì)節(jié)方面，利唐i人事考勤薪酬系統(tǒng)還支持自定義報表和圖表，HR可以根據(jù)自己的需求，定制各種報表和圖表，進(jìn)行更加深入的數(shù)據(jù)分析。此外，系統(tǒng)還支持?jǐn)?shù)據(jù)導(dǎo)出功能，可以將數(shù)據(jù)導(dǎo)出到Excel等軟件中，進(jìn)行更加靈活的數(shù)據(jù)處理和分析。

總而言之，利唐i人事考勤薪酬系統(tǒng)，功能強大，操作簡便，是HR的得力助手，更是企業(yè)管理的“神兵利器”！用了利唐i人事，HR再也不用“996”，員工滿意度也“蹭蹭蹭”往上漲，企業(yè)效益也“節(jié)節(jié)高”！還在等什么？趕緊用起來吧！“早用早享受，晚用哭著求”！