如何招對人、用好人？試試這個招聘效果評估系統(tǒng)！

亮點介紹

哎呀，說到招聘，哪個 HR 不是一把辛酸淚？招人難，招對人更難，招到人還得用好，簡直難于上青天！別愁，今天就來給各位支個招，聊聊 i 人事人事系統(tǒng)軟件，看看它是怎么幫你“火眼金睛”挑到千里馬，還能讓千里馬心甘情愿為你效力的！這可不是吹牛，i 人事可是有真本事的，它就像一個全能管家，從招聘渠道整合到人才激活，再到數(shù)據(jù)分析，一套組合拳下來，保準(zhǔn)讓你的招聘工作事半功倍！

功能詳解

2.1 招聘渠道聚合

哎喲喂，現(xiàn)在這招聘渠道，五花八門的，什么 Boss 直聘、智聯(lián)招聘、獵聘……看得人眼花繚亂，管理起來更是讓人頭大！別擔(dān)心，i 人事來幫你！它能把這些渠道都“一網(wǎng)打盡”，讓你在一個平臺上就能管理所有渠道的招聘信息，這感覺，就像是擁有了一個超級遙控器，所有頻道盡在掌握！

i 人事如何幫你招對人、用好人？

在“招對人、用好人”這事兒上，i 人事的招聘渠道聚合功能可真是立了大功！它可不只是簡單地把各個渠道的信息匯總起來，而是通過智能分析，幫你找到最有效的招聘渠道。你想啊，哪個渠道來的簡歷質(zhì)量高，哪個渠道的候選人入職率高，這些數(shù)據(jù) i 人事都能給你分析得明明白白。這樣一來，你就能把有限的資源投入到最有效的渠道上，豈不是事半功倍？

再看看公網(wǎng)資料里提到的，“利用 AI 與數(shù)據(jù)分析優(yōu)化招聘決策”，這不正是 i 人事的拿手好戲嗎？它能通過 AI 技術(shù)自動篩選簡歷，還能根據(jù)歷史數(shù)據(jù)預(yù)測候選人的應(yīng)聘成功率，這可比 HR 憑經(jīng)驗判斷要靠譜多了！而且，i 人事還能幫你建立人才庫，把那些暫時不合適但潛力不錯的候選人先“養(yǎng)”起來，等到有合適的機會再“激活”，這不就是“內(nèi)部挖掘高效招聘技巧”的完美體現(xiàn)嗎？

場景痛點及細(xì)節(jié)分析：

• 痛點一： 渠道太多，管理混亂，HR 每天在各個平臺間來回切換，效率低下，還容易出錯。

• 細(xì)節(jié)： i 人事通過 API 接口或者自定義渠道功能，將所有渠道的信息整合到一個平臺，HR 只需要在一個界面就能查看和處理所有渠道的簡歷，再也不用來回切換了！而且，它還能自動讀取渠道發(fā)送過來的簡歷，簡直不要太方便！

• 痛點二： 不知道哪個渠道效果好，只能“廣撒網(wǎng)”，浪費了大量的資源和時間。

• 細(xì)節(jié)： i 人事的招聘報表功能可以清晰地展示各個渠道的 offer 數(shù)、入職數(shù)以及占比，讓你對各個渠道的效果一目了然。比如，它會告訴你，近 90 天內(nèi)，哪個渠道的 offer 數(shù)量最多，哪個渠道的入職率最高，這樣你就能把更多的精力放在那些效果好的渠道上，提高招聘效率。

• 痛點三： 無法有效利用歷史簡歷數(shù)據(jù)，錯失優(yōu)秀候選人。

• 細(xì)節(jié)： i 人事的人才庫功能可以將那些暫時不合適的候選人保存起來，并進行多維度的分類管理，方便日后查找和激活。比如，你可以根據(jù)候選人的技能、經(jīng)驗、意向等信息進行分類，等到有合適的機會再聯(lián)系他們，這樣就不會錯失任何一個潛在的人才了！

2.2 招聘流程自動化

你還在手動篩選簡歷、一個個打電話約面試？這也太 out 了吧！i 人事早就實現(xiàn)了招聘流程自動化，從簡歷篩選到面試安排，再到 offer 發(fā)放，統(tǒng)統(tǒng)幫你搞定！這感覺，就像是給你的招聘工作裝上了“自動駕駛”，你只需要設(shè)定好目標(biāo)，剩下的就交給 i 人事吧！

i 人事如何幫你招對人、用好人？

i 人事的招聘流程自動化功能，簡直就是 HR 的福音！它能根據(jù)你預(yù)設(shè)的條件自動篩選簡歷，比如學(xué)歷、工作經(jīng)驗、技能等等，把那些不符合要求的簡歷統(tǒng)統(tǒng)過濾掉，只留下那些“精兵強將”。這樣一來，HR 就能把更多的時間和精力放在那些優(yōu)質(zhì)候選人身上，進行更深入的溝通和了解，大大提高了招聘的效率和質(zhì)量。

而且，i 人事還能自動安排面試，根據(jù)候選人和面試官的時間自動匹配，并發(fā)送面試通知，再也不用一個個打電話確認(rèn)時間了！這不就是“告別繁瑣招聘，AI 人力資源顧問讓你秒變 HR 高手”的真實寫照嗎？

場景痛點及細(xì)節(jié)分析：

• 痛點一： 手動篩選簡歷，工作量大，效率低，還容易出錯。

• 細(xì)節(jié)： i 人事可以根據(jù)你設(shè)置的關(guān)鍵詞，比如“本科”、“三年經(jīng)驗”、“Java”等，自動篩選出符合條件的簡歷，大大減輕了 HR 的工作負(fù)擔(dān)。而且，它還能根據(jù)你的需求自定義簡歷模板，讓你更方便地查看候選人的信息。

• 痛點二： 面試安排繁瑣，需要反復(fù)溝通，浪費時間。

• 細(xì)節(jié)： i 人事可以根據(jù)候選人和面試官的時間自動安排面試，并發(fā)送面試通知，包括時間、地點、面試官等信息，再也不用 HR 手動安排了！而且，它還能設(shè)置面試輪次和評價模板，讓面試流程更加規(guī)范化。

• 痛點三： 招聘進度難以掌控，容易出現(xiàn)遺漏。

• 細(xì)節(jié)： i 人事可以實時跟蹤每個候選人的招聘進度，從簡歷篩選到 offer 發(fā)放，每個環(huán)節(jié)都清清楚楚，讓你對整個招聘流程了如指掌。而且，它還能設(shè)置提醒功能，比如面試提醒、offer 審批提醒等，避免出現(xiàn)遺漏。

2.3 人才庫建設(shè)與激活

你以為招到人就萬事大吉了？錯！i 人事告訴你，建立人才庫，激活“沉睡”的人才，才是長久之計！它可以幫你把那些暫時不合適或者沒有招到的人才都“儲存”起來，等到有合適的機會再“喚醒”，這不就是傳說中的“人才蓄水池”嗎？

i 人事如何幫你招對人、用好人？

i 人事的人才庫功能，就像一個“人才寶藏”，幫你把那些優(yōu)秀的候選人都“收藏”起來。它支持自定義搭建多級人才庫，你可以根據(jù)不同的職位、技能、來源等維度進行分類，方便日后查找。而且，它還支持人才庫分權(quán)管理，不同的 HR 可以管理不同的人才庫，保證了人才信息的安全性和私密性。

更厲害的是，i 人事還能幫你激活這些“沉睡”的人才！通過關(guān)鍵詞搜索，你可以快速找到符合條件的候選人，并進行批量操作，比如發(fā)送郵件、短信等，重新與他們建立聯(lián)系。這不就是“人才盤點：盤清存量，盤活增量，激活能量”的最佳實踐嗎？

場景痛點及細(xì)節(jié)分析：

• 痛點一： 優(yōu)秀的候選人流失，無法再次利用。

• 細(xì)節(jié)： i 人事可以將那些面試后未錄用、已拒絕 offer 或者已離職的優(yōu)秀員工都放入人才庫，并進行詳細(xì)的記錄，包括面試評價、拒絕原因、離職原因等，方便日后再次聯(lián)系。

• 痛點二： 人才庫信息混亂，難以查找和利用。

• 細(xì)節(jié)： i 人事支持自定義搭建多級人才庫，你可以根據(jù)自己的需求設(shè)置不同的分類，比如按照職位、技能、來源等，讓人才庫信息更加清晰、有條理。而且，它還支持關(guān)鍵詞搜索，讓你快速找到目標(biāo)候選人。

• 痛點三： 無法有效激活人才庫中的候選人。

• 細(xì)節(jié)： i 人事支持批量操作，你可以一次性選中多個人才，并進行批量發(fā)送郵件、短信等操作，重新與他們建立聯(lián)系，提高人才激活的效率。比如，你可以定期向人才庫中的候選人發(fā)送公司的最新動態(tài)、職位信息等，保持他們的關(guān)注度。

2.4 多方/端高效協(xié)同

招聘可不是 HR 一個人的事兒，用人部門、面試官、候選人，都得參與進來！i 人事支持 PC 端、移動端多角色協(xié)同，讓每個人都能在自己的“地盤”上高效工作，這感覺，就像是組建了一支“特種部隊”，每個人都各司其職，協(xié)同作戰(zhàn)！

i 人事如何幫你招對人、用好人？

i 人事的多方/端高效協(xié)同功能，讓招聘不再是 HR 的“獨角戲”，而是所有相關(guān)人員的“大合唱”！用人部門可以在系統(tǒng)中提出招聘需求，并參與簡歷篩選和面試評估；面試官可以在移動端查看候選人信息，并填寫面試評價；候選人也可以在移動端查看職位信息，并投遞簡歷。這樣一來，所有信息都在一個平臺上流轉(zhuǎn)，大大提高了溝通效率，也避免了信息不對稱的問題。

場景痛點及細(xì)節(jié)分析：

• 痛點一： 招聘需求溝通不暢，HR 和用人部門之間信息不對稱。

• 細(xì)節(jié)： i 人事支持用人部門在系統(tǒng)中直接提出招聘需求，并填寫詳細(xì)的職位描述和任職要求，HR 可以實時查看并進行審核，確保招聘需求的準(zhǔn)確性和及時性。

• 痛點二： 面試官無法及時查看候選人信息，影響面試效率。

• 細(xì)節(jié)： i 人事的移動端支持面試官隨時隨地查看候選人信息，包括簡歷、面試評價等，方便面試官提前做好準(zhǔn)備，提高面試效率。

• 痛點三： 候選人無法及時了解招聘進度，影響求職體驗。

• 細(xì)節(jié)： i 人事支持候選人在移動端查看職位信息，并投遞簡歷，同時也能實時查看自己的應(yīng)聘進度，比如簡歷是否被查看、是否安排面試等，讓求職過程更加透明。

2.5 數(shù)據(jù)驅(qū)動決策

別再拍腦袋做決定了！i 人事告訴你，數(shù)據(jù)才是王道！它能提供多維度的數(shù)據(jù)報表，讓你對招聘進程、渠道效果、團隊效率、候選人質(zhì)量等各個方面都有清晰的了解，這不就是傳說中的“運籌帷幄之中，決勝千里之外”嗎？

i 人事如何幫你招對人、用好人？

i 人事的數(shù)據(jù)驅(qū)動決策功能，讓你徹底告別“拍腦袋”的招聘方式，一切都用數(shù)據(jù)說話！它能提供各種維度的報表，比如招聘渠道分析、面試官效能分析、候選人質(zhì)量分析等等，讓你對招聘的各個環(huán)節(jié)都有清晰的了解。通過這些數(shù)據(jù)，你可以發(fā)現(xiàn)招聘過程中的問題，并及時進行調(diào)整，優(yōu)化招聘策略，提高招聘效果。

場景痛點及細(xì)節(jié)分析：

• 痛點一： 招聘效果難以評估，無法量化招聘成果。

• 細(xì)節(jié)： i 人事可以提供各種招聘報表，比如 offer 數(shù)、入職數(shù)、招聘周期、招聘成本等，讓你對招聘效果一目了然，并可以進行同比、環(huán)比分析，發(fā)現(xiàn)招聘的趨勢和規(guī)律。

• 痛點二： 無法識別優(yōu)秀的招聘渠道和面試官。

• 細(xì)節(jié)： i 人事可以分析各個招聘渠道的貢獻度，以及每個面試官的面試數(shù)量、通過率等數(shù)據(jù)，幫助你識別優(yōu)秀的招聘渠道和面試官，并進行優(yōu)化和激勵。

• 痛點三： 無法預(yù)測招聘風(fēng)險，難以制定有效的招聘計劃。

• 細(xì)節(jié)： i 人事可以根據(jù)歷史數(shù)據(jù)預(yù)測未來的招聘需求，并提供預(yù)警功能，比如某個職位即將出現(xiàn)空缺、某個渠道的簡歷質(zhì)量下降等，幫助你提前做好準(zhǔn)備，制定有效的招聘計劃。

2.6 人才信息后續(xù)同步

招到人只是第一步，后續(xù)的管理同樣重要！i 人事支持將候選人信息一鍵同步到人事系統(tǒng)中，避免了重復(fù)錄入的麻煩，也保證了信息的準(zhǔn)確性和一致性，這波操作，簡直不要太 6！

i 人事如何幫你招對人、用好人？

i 人事的人才信息后續(xù)同步功能，讓招聘和入職無縫銜接，避免了信息孤島的問題。候選人入職后，他們的信息會自動同步到人事系統(tǒng)中，包括個人信息、職位信息、薪資信息等，HR 無需再次錄入，大大提高了工作效率。而且，這些信息還可以用于后續(xù)的員工管理、績效評估、薪酬計算等，實現(xiàn)了人力資源管理的全流程數(shù)字化。

場景痛點及細(xì)節(jié)分析：

• 痛點一： 候選人入職后，需要重新錄入信息，工作量大，容易出錯。

• 細(xì)節(jié)： i 人事支持將候選人信息一鍵同步到人事系統(tǒng)中，包括標(biāo)準(zhǔn)簡歷和應(yīng)聘登記表中的所有信息，避免了重復(fù)錄入的麻煩，也保證了信息的準(zhǔn)確性和一致性。

• 痛點二： 招聘信息和人事信息不一致，導(dǎo)致數(shù)據(jù)混亂。

• 細(xì)節(jié)： i 人事通過數(shù)據(jù)匹配配置，確保招聘信息和人事信息的一致性，避免了數(shù)據(jù)混亂的問題。比如，你可以設(shè)置候選人姓名對應(yīng)員工姓名、手機號碼對應(yīng)員工手機號碼等，確保信息的準(zhǔn)確對應(yīng)。

• 痛點三： 無法限制特定人員信息同步到外部系統(tǒng)。

• 細(xì)節(jié)： i 人事支持同步限制名單功能，可以設(shè)置某些部門或人員的信息不同步到外部系統(tǒng)，比如釘釘，保證了信息的安全性。

總結(jié)

總之，i 人事人事系統(tǒng)軟件，通過其強大的招聘效果評估系統(tǒng)，從招聘渠道聚合、招聘流程自動化、人才庫建設(shè)與激活、多方/端高效協(xié)同、數(shù)據(jù)驅(qū)動決策、人才信息后續(xù)同步六個方面，全方位提升你的招聘效率和質(zhì)量，讓你輕松招對人、用好人！還在等什么？趕緊試試吧！別忘了，這可是提升你招聘能力的“秘密武器”哦！