想要實(shí)現(xiàn)科學(xué)規(guī)劃薪酬嗎？來(lái)試試這套薪酬預(yù)算管理系統(tǒng)！

亮點(diǎn)介紹

哎呀，說(shuō)到薪酬管理，哪個(gè) HR 不是一把辛酸淚?。∮忠焦?，又要控制成本，還得讓員工滿意，簡(jiǎn)直比走鋼絲還難！別愁，今天就給大家安利一個(gè)神器——i 人事薪酬預(yù)算管理系統(tǒng)，讓你告別熬夜加班，輕松搞定薪酬那些事兒！這可不是吹牛，i 人事可是經(jīng)過(guò)市場(chǎng)檢驗(yàn)的，眾多企業(yè)的選擇，口碑杠杠的！

i 人事薪酬預(yù)算管理系統(tǒng)，那可是集成了各種先進(jìn)理念和技術(shù)，什么“六定”啊、智能分析啊，統(tǒng)統(tǒng)不在話下！它就像一個(gè)貼心的管家，幫你把薪酬管理的方方面面都安排得明明白白，讓你省心又省力。更重要的是，它還能幫你實(shí)現(xiàn)科學(xué)的薪酬規(guī)劃，讓每一分錢(qián)都花在刀刃上，真正做到降本增效！

功能詳解

2.1 定崗定薪

定崗定薪，這可是薪酬管理的基礎(chǔ)！“定責(zé)、定崗、定編、定額、定員、定薪”，這“六定”聽(tīng)著就頭大？別擔(dān)心，i 人事薪酬預(yù)算管理系統(tǒng)來(lái)幫你！

帶來(lái)的變化：

以前啊，定崗定薪全靠 HR 手工操作，效率低不說(shuō)，還容易出錯(cuò)?，F(xiàn)在有了 i 人事，一切都變得 so easy！系統(tǒng)可以根據(jù)企業(yè)的組織目標(biāo)，自動(dòng)進(jìn)行崗位分析，明確各崗位的職責(zé)范圍、人員素質(zhì)要求、工作程序和任務(wù)總量，還能生成部門(mén)職責(zé)說(shuō)明書(shū)和崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)，簡(jiǎn)直不要太方便！

痛點(diǎn)解決：

你是不是也遇到過(guò)這些問(wèn)題：崗位職責(zé)不清晰，員工互相推諉扯皮？薪酬體系混亂，員工怨聲載道？i 人事薪酬預(yù)算管理系統(tǒng)幫你解決這些痛點(diǎn)！通過(guò)明確崗位職責(zé)和薪酬標(biāo)準(zhǔn)，讓每個(gè)員工都清楚自己的工作內(nèi)容和薪資水平，再也不用擔(dān)心員工“摸魚(yú)”或者“內(nèi)卷”了！

細(xì)節(jié)突出：

i 人事薪酬預(yù)算管理系統(tǒng)在定崗定薪方面，可不僅僅是簡(jiǎn)單的自動(dòng)化哦！它還能根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，靈活調(diào)整薪級(jí)、薪酬標(biāo)準(zhǔn)、系數(shù)等，支持各種復(fù)雜的薪酬體系，滿足不同企業(yè)的個(gè)性化需求。比如說(shuō)，它可以設(shè)置薪級(jí)管理中的校驗(yàn)邏輯，可以選擇“僅提醒”或者“強(qiáng)校驗(yàn)”，確保薪資維護(hù)符合企業(yè)的規(guī)定。再比如，它可以根據(jù)不同的國(guó)籍、工作地點(diǎn)等維度，設(shè)置不同的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，真正做到“因地制宜”。

2.2 智能算薪

算薪，這可是 HR 每月都要經(jīng)歷的“噩夢(mèng)”！各種數(shù)據(jù)要核對(duì)，各種公式要計(jì)算，一不小心就容易出錯(cuò)，簡(jiǎn)直讓人抓狂！

帶來(lái)的變化：

告別傳統(tǒng)的電子表格吧！i 人事薪酬預(yù)算管理系統(tǒng)讓你體驗(yàn)飛一般的感覺(jué)！系統(tǒng)可以自動(dòng)采集考勤、績(jī)效等數(shù)據(jù)，自動(dòng)計(jì)算薪資，還能處理各種復(fù)雜的薪資計(jì)算場(chǎng)景，比如計(jì)件工資、提成工資等等，讓你徹底告別手工計(jì)算的煩惱！

痛點(diǎn)解決：

還在為算薪加班熬夜？還在為算錯(cuò)薪資被員工投訴？i 人事薪酬預(yù)算管理系統(tǒng)來(lái)拯救你！系統(tǒng)可以自動(dòng)處理員工的入離調(diào)轉(zhuǎn)、福利臺(tái)賬、考勤數(shù)據(jù)、薪資檔案等信息，還能自動(dòng)計(jì)算個(gè)稅，讓你輕松搞定薪資核算，再也不用擔(dān)心出錯(cuò)啦！

細(xì)節(jié)突出：

i 人事薪酬預(yù)算管理系統(tǒng)在智能算薪方面，那可是相當(dāng)?shù)闹悄?！它可以根?jù)企業(yè)的薪資方案，自動(dòng)選擇核算人員，自動(dòng)處理各種異常情況，比如員工的借調(diào)、復(fù)職等等。它還能與稅局系統(tǒng)對(duì)接，自動(dòng)獲取員工的專(zhuān)項(xiàng)附加扣除信息，確保個(gè)稅計(jì)算的準(zhǔn)確性。更厲害的是，它還支持薪稅通功能，可以直接從稅局拉取數(shù)據(jù)，簡(jiǎn)直不要太方便！

2.3 自動(dòng)化管理

人力資源管理，瑣事一大堆，流程一大堆，效率還賊低！怎么辦？

帶來(lái)的變化：

i 人事薪酬預(yù)算管理系統(tǒng)來(lái)幫你實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化管理！從員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職，到考勤、請(qǐng)假、加班、審批，再到薪資核算、發(fā)放，統(tǒng)統(tǒng)都可以自動(dòng)化處理，讓你徹底告別繁瑣的手工操作，把更多的時(shí)間和精力投入到更有價(jià)值的工作中去！

痛點(diǎn)解決：

還在為員工信息不全、流程繁瑣、效率低下而煩惱？i 人事薪酬預(yù)算管理系統(tǒng)幫你解決這些問(wèn)題！系統(tǒng)可以集中管理員工信息，實(shí)現(xiàn)員工信息的全面記錄和動(dòng)態(tài)更新，還能自動(dòng)化處理各種人事流程，讓你輕松管理員工，提高工作效率！

細(xì)節(jié)突出：

i 人事薪酬預(yù)算管理系統(tǒng)在自動(dòng)化管理方面，那可是相當(dāng)?shù)膹?qiáng)大！它可以與各種考勤設(shè)備對(duì)接，自動(dòng)采集考勤數(shù)據(jù)，還能與釘釘、企微、飛書(shū)等平臺(tái)對(duì)接，實(shí)現(xiàn)審批、假勤信息的統(tǒng)一管理。它還支持自定義審批流程，可以根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，靈活配置各種審批流程，滿足不同企業(yè)的個(gè)性化需求。

2.4 AI 核算

傳統(tǒng)的薪酬核算，效率低，容易出錯(cuò)，還難以進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，怎么辦？

帶來(lái)的變化：

i 人事薪酬預(yù)算管理系統(tǒng)引入了 AI 技術(shù)，讓薪酬核算變得更加智能、高效、準(zhǔn)確！系統(tǒng)可以自動(dòng)學(xué)習(xí)企業(yè)的薪酬規(guī)則，自薪酬預(yù)算管理系統(tǒng)還能自動(dòng)識(shí)別異常數(shù)據(jù)，進(jìn)行預(yù)警提示，讓你及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，避免損失！

痛點(diǎn)解決：

還在為薪酬數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確、難以進(jìn)行數(shù)據(jù)分析而苦惱？i 人事薪酬預(yù)算管理系統(tǒng)幫你解決這些問(wèn)題！系統(tǒng)可以自動(dòng)進(jìn)行數(shù)據(jù)校驗(yàn)，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，還能提供各種數(shù)據(jù)分析報(bào)表，讓你輕松掌握企業(yè)的薪酬?duì)顩r，為決策提供數(shù)據(jù)支持！

細(xì)節(jié)突出：

i 人事薪酬預(yù)算管理系統(tǒng)在 AI 核算方面，那可是相當(dāng)?shù)南冗M(jìn)！它不僅可以自動(dòng)進(jìn)行薪酬計(jì)算，還能進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，幫助企業(yè)進(jìn)行人事預(yù)算規(guī)劃，預(yù)測(cè)未來(lái)的人力資源需求，控制人力資源成本，降低風(fēng)險(xiǎn)。它還可以根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，提供個(gè)性化的數(shù)據(jù)分析報(bào)告，讓你更加深入地了解企業(yè)的薪酬?duì)顩r。

2.5 智能工資單

傳統(tǒng)的紙質(zhì)工資單，不方便查看，還容易泄露隱私，怎么辦？

帶來(lái)的變化：

i 人事薪酬預(yù)算管理系統(tǒng)提供智能電子工資單，員工可以通過(guò)手機(jī)隨時(shí)隨地查看自己的工資明細(xì)，方便快捷，還安全保密！

痛點(diǎn)解決：

還在為員工抱怨工資單發(fā)放不及時(shí)、不方便查看而煩惱？i 人事薪酬預(yù)算管理系統(tǒng)幫你解決這些問(wèn)題！系統(tǒng)可以自動(dòng)生成電子工資單，并通過(guò)多種方式發(fā)送給員工，比如 i 人事 APP、微信、郵件、短信等等，讓員工隨時(shí)隨地查看自己的工資明細(xì)！

細(xì)節(jié)突出：

i 人事薪酬預(yù)算管理系統(tǒng)在智能工資單方面，那可是相當(dāng)?shù)馁N心！它可以根據(jù)企業(yè)的需求，自定義工資單的樣式和內(nèi)容，還可以設(shè)置工資單的發(fā)送時(shí)間和方式。它還支持工資單穿透功能，員工可以直接查看工資單明細(xì)的來(lái)源數(shù)據(jù)，讓工資單更加透明、可信！

2.6 智能數(shù)據(jù)分析

數(shù)據(jù)分析，這可是企業(yè)決策的重要依據(jù)！可是，數(shù)據(jù)那么多，怎么分析？

帶來(lái)的變化：

i 人事薪酬預(yù)算管理系統(tǒng)提供強(qiáng)大的數(shù)據(jù)分析功能，可以對(duì)企業(yè)的薪酬數(shù)據(jù)進(jìn)行多維度的分析，生成各種報(bào)表，讓你輕松掌握企業(yè)的薪酬?duì)顩r，為決策提供數(shù)據(jù)支持！

痛點(diǎn)解決：

還在為數(shù)據(jù)分析難、報(bào)表制作難而煩惱？i 人事薪酬預(yù)算管理系統(tǒng)幫你解決這些問(wèn)題！系統(tǒng)可以自動(dòng)生成各種數(shù)據(jù)分析報(bào)表，比如人員結(jié)構(gòu)分析、薪酬成本分析、績(jī)效分析等等，讓你輕松掌握企業(yè)的運(yùn)營(yíng)狀況，為決策提供數(shù)據(jù)支持！

細(xì)節(jié)突出：

i 人事薪酬預(yù)算管理系統(tǒng)在智能數(shù)據(jù)分析方面，那可是相當(dāng)?shù)膶?zhuān)業(yè)！它不僅可以提供各種預(yù)設(shè)的報(bào)表，還可以根據(jù)企業(yè)的需求，自定義報(bào)表。它還支持?jǐn)?shù)據(jù)鉆取功能，可以讓你深入分析數(shù)據(jù)的細(xì)節(jié)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題背后的原因。更厲害的是，它還引入了智能數(shù)據(jù)助理，可以通過(guò)對(duì)話交互的形式，提供多維數(shù)據(jù)分析、個(gè)性化數(shù)據(jù)展現(xiàn)、數(shù)據(jù)指標(biāo)預(yù)警、指標(biāo)因子分析等能力，讓你更加輕松地進(jìn)行數(shù)據(jù)分析！

2.7 預(yù)算成本管控

預(yù)算成本管控，這可是企業(yè)財(cái)務(wù)管理的重中之重！可是，怎么才能做好預(yù)算成本管控呢？

帶來(lái)的變化：

i 人事薪酬預(yù)算管理系統(tǒng)提供全面的預(yù)算成本管控功能，可以幫助企業(yè)進(jìn)行薪酬預(yù)算的編制、執(zhí)行、監(jiān)控和分析，讓你輕松掌控企業(yè)的薪酬成本！

痛點(diǎn)解決：

還在為薪酬成本失控、預(yù)算執(zhí)行不到位而煩惱？i 人事薪酬預(yù)算管理系統(tǒng)幫你解決這些問(wèn)題！系統(tǒng)可以幫助企業(yè)進(jìn)行薪酬總額的預(yù)算、管控和決算，還可以進(jìn)行成本中心的預(yù)算管理，讓你輕松掌控企業(yè)的薪酬成本，實(shí)現(xiàn)降本增效！

細(xì)節(jié)突出：

i 人事薪酬預(yù)算管理系統(tǒng)在預(yù)算成本管控方面，那可是相當(dāng)?shù)木?xì)！它可以幫助企業(yè)進(jìn)行年度薪酬預(yù)算的編制，還可以進(jìn)行月度預(yù)算的對(duì)比分析。它還支持編制管理功能，可以設(shè)置部門(mén)的編制數(shù)、預(yù)算金額等，讓你更加精細(xì)地進(jìn)行預(yù)算成本管控。更重要的是，它還能與企業(yè)的財(cái)務(wù)系統(tǒng)對(duì)接，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的互通共享，讓你更加全面地了解企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況！

總而言之，言而總之，i 人事薪酬預(yù)算管理系統(tǒng)，那可是 HR 的福音，企業(yè)的好幫手！它功能強(qiáng)大，操作簡(jiǎn)單，還能幫你實(shí)現(xiàn)科學(xué)的薪酬規(guī)劃，讓你輕松搞定薪酬那些事兒！別猶豫了，趕緊試試吧！用了都說(shuō)好！