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在全球化浪潮中，中國企業(yè)出海歷程已從1.0的簡單貿(mào)易出口，進(jìn)化到4.0的產(chǎn)能全球化、經(jīng)營本土化新階段。

中國企業(yè)出海發(fā)展階段
來源36kr

數(shù)據(jù)顯示，2023年中國有進(jìn)出口記錄的外貿(mào)經(jīng)營主體首次超過60萬家。2024年，中國企業(yè)走向全球化的步伐進(jìn)一步加速：中國供應(yīng)鏈、新賽道產(chǎn)業(yè)和數(shù)字科技服務(wù)在全球范圍內(nèi)開疆拓土，觸角從東南亞、北美、歐洲，延伸到澳大利亞、中東、拉美等新興市場(chǎng)。

中國企業(yè)出海既面臨機(jī)遇和優(yōu)勢(shì)，也面臨諸多挑戰(zhàn)。尤其是轉(zhuǎn)型為國際化組織的過程中，企業(yè)還需要應(yīng)對(duì)跨國界、跨語言、跨文化管理的挑戰(zhàn)。

隨著4.0時(shí)代到來，出海再也不是靠“運(yùn)氣”的“匹夫之勇”。中國企業(yè)如何在出海的過程中融入當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)，占領(lǐng)先機(jī)？

歷經(jīng)多年發(fā)展，利唐科技持續(xù)探索企業(yè)管理、服務(wù)體驗(yàn)與數(shù)字賦能的深度整合，引領(lǐng)企業(yè)向數(shù)字化未來邁進(jìn)。憑借深厚的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和定制化服務(wù)，為了順應(yīng)中國企業(yè)全球拓展趨勢(shì)，利唐科技旗下i人事和昇鵬人效云全面支持海外布局，跨時(shí)區(qū)、多語言、國家應(yīng)用、各國法律政策，共促企業(yè)精益管理和人效提升，助力企業(yè)出海戰(zhàn)略。

鑒于海外市場(chǎng)的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境復(fù)雜性，利唐科技始終將信息安全作為核心優(yōu)先事項(xiàng)。

提供私有化部署和SaaS部署兩種方式，以滿足出海企業(yè)對(duì)數(shù)據(jù)安全的高度關(guān)注。既可降低基礎(chǔ)設(shè)施投入成本，又能提高系統(tǒng)的訪問穩(wěn)定性和安全性。平臺(tái)設(shè)計(jì)充分考慮信息安全，確保出海企業(yè)和員工數(shù)據(jù)的安全性與隱私合規(guī)。

出海企業(yè)需要避免簡單復(fù)制國內(nèi)管理運(yùn)營模式，應(yīng)當(dāng)充分考量當(dāng)?shù)氐恼?、文化與法律環(huán)境差異，加強(qiáng)法律與監(jiān)管風(fēng)險(xiǎn)的管控。

利唐科技旗下i人事系統(tǒng)和昇鵬人效云具有高度的靈活性和本地化能力，能夠適應(yīng)多國的法律法規(guī)要求，支持多語言界面，以及處理跨地域的薪酬福利、稅務(wù)、假期政策及合規(guī)事務(wù)。

鑒于海外團(tuán)隊(duì)可能分散在全球各地，使用高效的遠(yuǎn)程工作工具和協(xié)作平臺(tái)至關(guān)重要。這包括在線招聘、視頻面試、員工自助服務(wù)門戶、遠(yuǎn)程培訓(xùn)和人才發(fā)展工具等，以促進(jìn)跨國團(tuán)隊(duì)的溝通與協(xié)作，實(shí)現(xiàn)全球人力業(yè)務(wù)的規(guī)范化管理和高效運(yùn)營。

中企出海-利唐科技人事信息化解決方案

“制造業(yè)在多國設(shè)立分廠是當(dāng)前的趨勢(shì)，多國員工如何管理對(duì)人力資源數(shù)字化提出了更高的要求。”

“零售行業(yè)的終端銷售出海相對(duì)成熟，新企業(yè)出海同樣面臨跨國管理問題”

展望未來，中國企業(yè)將繼續(xù)迎接國際舞臺(tái)上的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，以創(chuàng)新和進(jìn)取的姿態(tài)，為全球經(jīng)濟(jì)繁榮貢獻(xiàn)中國力量。借助利唐科技首創(chuàng)打造的HR SaaS+aPaaS+AI業(yè)人一體解決方案，和數(shù)字化云底座、生成式AI等創(chuàng)新服務(wù)，中國出海企業(yè)定能快速落地創(chuàng)新，構(gòu)建全球化運(yùn)營能力，贏得市場(chǎng)先機(jī)！