釘釘是阿里巴巴開發(fā)的一款智能移動(dòng)辦公平臺(tái)，現(xiàn)在各行各業(yè)都能看到釘釘?shù)氖褂谩?/span>

從傳統(tǒng)制造業(yè)、物流行業(yè)、教育行業(yè)、軟件開發(fā)行業(yè)、服務(wù)行業(yè)、零售行業(yè)以及個(gè)體戶等，不管國(guó)有企業(yè)還是私營(yíng)企業(yè)，都能看到釘釘?shù)氖褂?。坐?億用戶、2100萬企業(yè)組織的釘釘是國(guó)內(nèi)數(shù)字化辦公軟件當(dāng)之無愧的領(lǐng)頭羊。

釘釘系統(tǒng)提供了強(qiáng)大的內(nèi)部協(xié)同處理功能，滿足眾多企業(yè)基礎(chǔ)的信息化審批、簽到等功能。

隨著企業(yè)業(yè)務(wù)的發(fā)展和內(nèi)部信息化水平的提高，企業(yè)已經(jīng)不滿足于釘釘系統(tǒng)提供的基本功能，希望能將企業(yè)內(nèi)部各類信息系統(tǒng)統(tǒng)一整合起來，減少煙囪式建設(shè)，減少信息孤島。不少企業(yè)看中了釘釘系統(tǒng)的開放性和包容性，將釘釘系統(tǒng)作為企業(yè)信息化的底座，和內(nèi)部各種管理應(yīng)用系統(tǒng)的超級(jí)入口。

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i人事作為國(guó)內(nèi)先進(jìn)的“業(yè)人一體”智能HR系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)了人力資源六大模塊的一體化智能管理，打造人才“選、用、育、留”的數(shù)據(jù)全閉環(huán)。

目前，i人事釘釘版作為深度融入釘釘OA系統(tǒng)人力資源管理產(chǎn)品，為企業(yè)提供考勤排班、組織人事、招聘、薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)等一體化人力資源產(chǎn)品和服務(wù)，已成功助力上萬家企業(yè)提升HR專業(yè)度和工作效率，收獲了很多企業(yè)的好評(píng)。

i人事HR SaaS借助釘釘系統(tǒng)強(qiáng)大的開放生態(tài)能力，秉承著共同進(jìn)化、互利共贏的原則，深度融合釘釘系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)共享、流程共建、業(yè)務(wù)場(chǎng)景共創(chuàng)，助力HR構(gòu)建真正“以業(yè)務(wù)結(jié)果為導(dǎo)向”的HR管理體系。

在不改變釘釘使用習(xí)慣的情況下，i人事在釘釘工作臺(tái)設(shè)置了桌面級(jí)入口，操作便捷，快速解鎖全HR功能。

產(chǎn)品與釘釘通訊錄、釘釘智能人事、釘釘考勤打卡、釘釘OA審批等應(yīng)用深度融合，充分將釘釘系統(tǒng)上的人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)利用起來，打破多個(gè)系統(tǒng)間數(shù)據(jù)割裂的困境。

在不改變企業(yè)原有釘釘?shù)氖褂昧?xí)慣下，實(shí)現(xiàn)HR全模塊管理，提升HR工作效率和員工的體驗(yàn)。

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使用i人事釘釘版系統(tǒng)，相當(dāng)于是對(duì)釘釘現(xiàn)有的人力資源相關(guān)模塊進(jìn)行“無感升級(jí)”。

企業(yè)可以直接使用釘釘系統(tǒng)中現(xiàn)有的組織架構(gòu)和通訊錄等數(shù)據(jù)，2、3分鐘即可創(chuàng)建好企業(yè)的組織架構(gòu)和員工花名冊(cè)。

多種復(fù)雜的考勤規(guī)則制定，適合多個(gè)行業(yè)的復(fù)雜排班與考勤記錄，一鍵績(jī)效數(shù)據(jù)匯總和復(fù)雜薪酬計(jì)算，電子工資條和人力成本管控，支持OKR/KPI等多種績(jī)效管理手段，各種HR管理上遇到的疑難雜癥，都能輕松解決。

而且，i人事還能適應(yīng)集團(tuán)組織的人事工作，滿足多層級(jí)組織、多法律實(shí)體多工作地點(diǎn)設(shè)置與管理等，并可以在一個(gè)集團(tuán)企業(yè)下管理聯(lián)動(dòng)多個(gè)釘釘企業(yè)組織，進(jìn)行人力成本分拆和薪酬管控工作。

員工在企業(yè)內(nèi)依然可以使用釘釘進(jìn)行簽到打卡，以及請(qǐng)假、調(diào)休申請(qǐng)等，這些數(shù)據(jù)信息都可以自動(dòng)同步到i人事系統(tǒng)中去。

員工進(jìn)行績(jī)效考核、工資明細(xì)查看、社保福利待遇等，也可以在釘釘中的i人事相關(guān)入口進(jìn)行查詢等處理。

員工在HR處辦理完離職，釘釘賬號(hào)就可以在釘釘企業(yè)組織中自動(dòng)注銷。

整個(gè)員工生命周期旅程，不需要重新下載APP，不需要一定有電腦，一部手機(jī)，使用原有釘釘?shù)牟僮髁?xí)慣，也能全部搞定。

在這種模式下，i人事的目標(biāo)，不僅僅是助力客戶HR部門數(shù)字化，更是通過“業(yè)人一體”真正落地，以組織績(jī)效為目標(biāo)，用業(yè)務(wù)績(jī)效作為抓手，盤活企業(yè)管理、賦能業(yè)務(wù)增長(zhǎng)和組織進(jìn)化。

i人事依托釘釘廣闊的用戶群體，為更多企業(yè)提供智能一體化管理解決方案；釘釘也借助i人事的專業(yè)性和功能全面性，為現(xiàn)有用戶搭建一個(gè)更加智能、完善的生態(tài)環(huán)境。

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目前，i人事釘釘版已經(jīng)在多個(gè)行業(yè)中應(yīng)用，不斷助力企業(yè)。

某大型物流有限公司是一家專為大型國(guó)企提供配件和倉(cāng)儲(chǔ)物流服務(wù)的專業(yè)機(jī)構(gòu)，公司有5千多名員工，其中有3千多名一線員工，分布在全市十幾個(gè)車間倉(cāng)庫中，工作地點(diǎn)分散，人員流動(dòng)性高。并且由于業(yè)務(wù)情況多變，員工的排班復(fù)雜且靈活多變，員工的績(jī)效工資更是十分復(fù)雜。

i人事的客戶經(jīng)理了解到該公司已經(jīng)在使用釘釘系統(tǒng)進(jìn)行考勤打卡，為企業(yè)在釘釘系統(tǒng)中直接部署實(shí)施了i人事的各個(gè)功能模塊，幫助企業(yè)將釘釘數(shù)據(jù)與i人事數(shù)據(jù)進(jìn)行了打通。

現(xiàn)在，該物流公司的員工，依靠手機(jī)釘釘，就能非常方便地了解到自己的排班情況、考勤情況，以及工資條等信息，調(diào)班、休假等都可以在釘釘手機(jī)移動(dòng)版上輕松搞定。

該物流公司以前也考察過其他系統(tǒng)，但是各個(gè)系統(tǒng)之間沒有統(tǒng)一的入口，辦公經(jīng)常要打開四五個(gè)應(yīng)用，考勤休假等數(shù)據(jù)要在各個(gè)系統(tǒng)中導(dǎo)來導(dǎo)去。

自i人事系統(tǒng)上線以來，該物流公司的人力資源和行政審批等工作整體搬遷到i人事釘釘版系統(tǒng)上，平時(shí)只需要打開釘釘，就可以完成所有的工作。

該物流公司的HR負(fù)責(zé)人贊嘆道：終于有一個(gè)產(chǎn)品可以解決公司所有的人事問題了；而且考勤、排班和薪酬功能非常強(qiáng)大，月底核算工資的時(shí)間快了三倍，大大提高了我們的工作效率。

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在未來，隨著近年來釘釘平臺(tái)越來越開放，i人事也繼續(xù)堅(jiān)持著產(chǎn)品創(chuàng)新，與釘釘保持緊密的戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系，繼續(xù)深度融合，開拓酷應(yīng)用等沉浸式用戶使用場(chǎng)景，創(chuàng)造極致用戶體驗(yàn)。