近日，HR SaaS行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè) i人事宣布與企業(yè)微信深度合作，推出企微版"i 人事HR系統(tǒng)"并上架企業(yè)微信應(yīng)用商店，這是企微生態(tài)中第一個(gè)上架的一體化HRSaaS管理系統(tǒng)。

企微版i人事將成為HR管理與業(yè)務(wù)管理的連接器。搭載企業(yè)微信平臺(tái)，i人事通過提供高效的HR數(shù)字化管理服務(wù)及無代碼平臺(tái)智搭云，助力企業(yè)微信用戶實(shí)現(xiàn)HR與業(yè)務(wù)數(shù)字化管理閉環(huán)。

在i人事HR系統(tǒng)的助力之下，企業(yè)微信將能夠拓展自身在連鎖、零售、服務(wù)行業(yè)中的應(yīng)用能力，針對(duì)上述行業(yè)勞動(dòng)力密集、人員分散、分支機(jī)構(gòu)遍布全國等特點(diǎn)，提供強(qiáng)大的管理利器，助力行業(yè)中企業(yè)實(shí)現(xiàn)“營銷+業(yè)務(wù)+人力+財(cái)務(wù)”的綜合一體化管理。

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以體驗(yàn)為核心，打造產(chǎn)業(yè)鏈閉環(huán)

作為國內(nèi)最重視用戶體驗(yàn)的科技公司之一，騰訊對(duì)于合作伙伴的篩選標(biāo)準(zhǔn)極為嚴(yán)格。

而重視用戶體驗(yàn)的 i人事，在產(chǎn)品能力、履約能力、交互設(shè)計(jì)、UI設(shè)計(jì)、使用流暢度等層面，完全滿足騰訊對(duì)于合作伙伴的要求。

企微版i人事HR系統(tǒng)的操作界面遵循微信設(shè)計(jì)規(guī)范，使用者無需改變使用習(xí)慣，也無需經(jīng)歷傳統(tǒng)HR的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。

通過i人事強(qiáng)大的PaaS平臺(tái)與生態(tài)，企微版i人事HR系統(tǒng)能夠簡(jiǎn)單實(shí)現(xiàn)銷售數(shù)據(jù)收集、業(yè)績(jī)分析獎(jiǎng)金計(jì)算、人效管理、獎(jiǎng)金傭金提成、計(jì)時(shí)計(jì)件工資以及排班考勤、營銷考核等功能。

企業(yè)HR還能夠在無需學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)語言的前提下，快速生成所需應(yīng)用。基于企業(yè)微信的生態(tài)，企業(yè)組織能夠利用i人事在所有環(huán)節(jié)形成觸點(diǎn)，助力企業(yè)精細(xì)化運(yùn)營，打造千企千面的HR一站式解決方案，實(shí)現(xiàn)HR+業(yè)務(wù)的數(shù)字化閉環(huán)，為自身的精細(xì)化運(yùn)營、數(shù)據(jù)化運(yùn)營提供支持。

最終，通過數(shù)據(jù)的流轉(zhuǎn)與沉淀，企業(yè)能夠打造出一個(gè)開放的、數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的可持續(xù)數(shù)字化生態(tài)。

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以連接為起點(diǎn)，構(gòu)建企業(yè)“朋友圈”

企業(yè)在進(jìn)行數(shù)字化轉(zhuǎn)型之時(shí)，常常會(huì)將應(yīng)用與連接放在首位，而人員則常常被忽略掉。

而新時(shí)代的HR需要通過數(shù)字化手段激活包括消費(fèi)者、客戶、供應(yīng)商等企業(yè)內(nèi)外部人員，讓每個(gè)人都能夠有機(jī)會(huì)成為企業(yè)的業(yè)務(wù)伙伴。因此，如何將業(yè)務(wù)與HR系統(tǒng)打通從而實(shí)現(xiàn)業(yè)人一體，成為HR業(yè)務(wù)發(fā)展需要思考的問題。

企微版i人事HR系統(tǒng)以企微的連接能力為引導(dǎo)，i人事一體化HR系統(tǒng)作為支撐，以“業(yè)人一體”為導(dǎo)向，快速且低成本實(shí)現(xiàn)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化與非標(biāo)準(zhǔn)化需求。

通過i人事aPaaS平臺(tái)智搭云引擎，企業(yè)能夠簡(jiǎn)單實(shí)現(xiàn)原本冗長(zhǎng)而繁復(fù)的功能。例如招聘內(nèi)推能夠通過企微朋友圈更有效率，而后面的篩查、面試、Offer、入職也能一氣呵成。

更多原本長(zhǎng)距離、高成本的HR需求，例如排班考勤、復(fù)雜傭金計(jì)算、員工營銷考核、遠(yuǎn)程實(shí)時(shí)報(bào)表等，也能通過i人事HR系統(tǒng)進(jìn)行實(shí)現(xiàn)。除了企業(yè)內(nèi)部人員之外，消費(fèi)市場(chǎng)、上下游伙伴這些原本無法沉淀的資產(chǎn)，也能夠在企業(yè)微信中沉淀，真正做到讓效率在產(chǎn)業(yè)鏈上的傳遞。

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以數(shù)據(jù)為核心，建立數(shù)字化人才管理能力

如果說i人事提供的是數(shù)字化基礎(chǔ)能力，那么企業(yè)微信提供的就是組織在線能力。

在i人事的幫助下，企業(yè)組織能夠通過企業(yè)微信形成從需求到數(shù)據(jù)再到改造的運(yùn)營閉環(huán)；而HR也能夠在i人事的驅(qū)動(dòng)下，完成數(shù)據(jù)收集與分析的閉環(huán)。

通過易用、人性化的產(chǎn)品設(shè)計(jì)，以及合理且豐富的資源應(yīng)用，企業(yè)能以低門檻、開箱即用的方式，獲得全面而高效的HR SaaS解決方案。

而i人事基于業(yè)務(wù)場(chǎng)景可靈活配置的HR SaaS產(chǎn)品，能夠幫助企業(yè)將流動(dòng)的營銷數(shù)據(jù)、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行回溯與分析，將貫穿員工生命周期的歷史數(shù)據(jù)進(jìn)行留存、提煉，最終轉(zhuǎn)化為能夠推動(dòng)企業(yè)可靠成長(zhǎng)的路線圖。

以連鎖零售行業(yè)為例，在運(yùn)營成本居高不下的背景下，用戶通過i人事企微版，可讓HR管理輕松觸達(dá)營銷場(chǎng)景，員工能夠利用企業(yè)微信與客戶溝通、轉(zhuǎn)發(fā)企業(yè)宣傳物料、各類引流與商機(jī)信息。以績(jī)效為核心，建立以員工體驗(yàn)為基礎(chǔ)的多元化考核體系：KPI、OKR、360混合選擇，指標(biāo)庫可疊加，全程一鍵跟催、自動(dòng)跟進(jìn)，助力企業(yè)營銷、員工激勵(lì)，促進(jìn)業(yè)績(jī)提升…….

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數(shù)字時(shí)代改變了社會(huì)，商業(yè)場(chǎng)景與人力管理場(chǎng)景也發(fā)生了巨大的變化。

要跟上時(shí)代，企業(yè)組織需要以技術(shù)為基礎(chǔ)，數(shù)據(jù)作為引導(dǎo)，對(duì)人才管理進(jìn)行數(shù)字化更新。

企微版i人事HR系統(tǒng)的推出，正是i人事借助場(chǎng)景化手段，將數(shù)字基礎(chǔ)能力以快速、低成本的方式賦能給更多企業(yè)。

在i人事的幫助下，傳統(tǒng)企業(yè)組織，特別是以連鎖零售為代表的區(qū)域化、分散化經(jīng)營的企業(yè)，能夠獲得業(yè)務(wù)與人才融為一體的數(shù)字化能力，通過打造數(shù)字化文化與員工體驗(yàn)，從而實(shí)現(xiàn)人效與業(yè)績(jī)雙重增長(zhǎng)。

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