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i人事一體化HR系統(tǒng)
組織人事i人事員工管理系統(tǒng)為HR做好企業(yè)員工管理和流程管理的好助手。i人事員工管理系統(tǒng)包含組織架構管理,職位職級體系管理、人員檔案管理、合同管理、證照管理等。組織架構支持集團性組織架構、職能型組織架構和基于匯報關系的組織架構。人員管理系統(tǒng)包括人員基本信息、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、培訓記錄、績效檔案、成長記錄等完備的檔案信息。
考勤排班i人事考勤系統(tǒng)軟件,i人事員工考勤系統(tǒng)提供全場景考勤管理方案,支持多考勤周期,復雜排班,移動排班多重排班方式,支持標準工時,綜合工時計算.i人事考勤打卡系統(tǒng)可以與考勤打卡,門禁卡,釘釘,企微,飛書打卡無縫銜接.i人事考勤管理系統(tǒng),讓HR和員工考勤管理更簡單高效。
智能薪酬i人事工資薪酬薪資管理系統(tǒng)考勤績效業(yè)務數(shù)據(jù)一鍵式接入,福利薪酬管理個稅成本一站式處理,薪酬系統(tǒng)助力企業(yè)全流程自動化算薪報稅。薪酬管理系統(tǒng)讓工資計算系統(tǒng)讓數(shù)據(jù)無縫銜接算薪流程,hrm系統(tǒng)海量函數(shù)行業(yè)級算薪模板,i人事工資管理系統(tǒng)智能檢測靈活審批快捷發(fā)薪,直達稅局0稅差報稅繳款。薪酬系統(tǒng)算薪從此不煩心。i人事工資管理系統(tǒng)讓薪酬助力企業(yè)管理決策,激勵業(yè)績增長。
靈活績效i人事智慧績效系統(tǒng),全面、持續(xù)的績效管理系統(tǒng);績效考核系統(tǒng)支持從目標設定、過程反饋、考核評價、輔導改進、結果應用等全過程員工kpi績效考核管理;員工績效管理系統(tǒng)覆蓋多種績效管理模式,靈活配置、組合,開箱即用;i人事okr管理績效系統(tǒng)考核系統(tǒng)數(shù)據(jù)智能分析與預警,賦能組織,激活員工,助力企業(yè)打造高績效組織
招聘管理i人事一體化智能招聘系統(tǒng),人才招聘管理系統(tǒng)多渠道職位發(fā)布智能簡歷解析、靈活招聘流程、多方協(xié)同面試安排、人才管理系統(tǒng)一站式全流程線上管理,社會招聘、校園招聘、內部推薦全場景覆蓋,靈活配置自定義報表智能一鍵生成、數(shù)據(jù)驅動決策,從簡歷獲取到人才沉淀全階段可視化分析和呈現(xiàn)
數(shù)字人Ali人事應用智能助理,HR分身,ChatBI,企業(yè)知識庫和勞動法務助手等AI能力,讓數(shù)字員工幫助企業(yè)實現(xiàn)自動化和智能化管理.了解這些工具如何提升企業(yè)效率 ,優(yōu)化人力資源管理,并確保合規(guī)運營
智慧報表i人事智數(shù),給您提供更廣,更高的洞察視角發(fā)現(xiàn)您企業(yè)內部的人事亮點以及人事問題點. 通過及時的診斷企業(yè)狀態(tài),實時的對比,環(huán)比,同比,下轉洞察迅速定位問題.提供大量人力資源專家級的預置專業(yè)看板圖表,開箱即用,并可在此基礎上進行自助BI分析.數(shù)據(jù)獲取渠道多,除沉淀的系統(tǒng)內的各大業(yè)務模塊數(shù)據(jù)外,還同時支持外部數(shù)據(jù)收集,接入聯(lián)合分析,實現(xiàn)更多業(yè)務場景與人事數(shù)據(jù)的一體分析化分析.技術上引入圖計算引擎,可以更快更準更方便的查詢和獲得分析結果,助力管理層快速決策,提高決策效率.

年輕當有為丨利唐i人事魏大偉榮登“2024人力資源服務業(yè)青年企業(yè)家3040榜”

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習近平總書記指出,市場活力來自于人,特別是來自于企業(yè)家精神。人力資源服務業(yè)經(jīng)過四十余年的發(fā)展,已成為促進經(jīng)濟社會發(fā)展的重要力量。其中,更是涌現(xiàn)出一批批青年企業(yè)家,為人力資源市場創(chuàng)造了無限活力。


第一資源為表彰青年企業(yè)家并以榜樣的力量帶領中國人力資源服務業(yè)快速前行,發(fā)布“2024人力資源服務業(yè)青年企業(yè)家3040榜”,榜單從個人優(yōu)勢、卓越成就、公司經(jīng)營業(yè)績等多個綜合維度考察人選,利唐i人事聯(lián)合創(chuàng)始人&運營VP魏大偉榮登本次榜單。


魏大偉 David Wei

利唐i人事聯(lián)合創(chuàng)始人&運營VP


中國信通院“鑄基計劃”-人力資源管理數(shù)字化平臺委員。超10年人力資源數(shù)字化建設從業(yè)經(jīng)驗,曾就職于海信,航天信息和日本最大的HCM廠商。


自參加工作以來一直從事人力資源行業(yè),在不斷的實踐中總結提煉出屬于自己的管理之道,服務的客戶遍及制造業(yè)、連鎖服務業(yè)等各個領域,多次獲得客戶的高度認可。始終保持終身學習的態(tài)度,傳遞青年奮斗精神,不斷強化理論聯(lián)系實際,提升業(yè)務能力。


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“愿中國青年都擺脫冷氣,只是向上走,不必聽自暴自棄者流的話。能做事的做事,能發(fā)聲的發(fā)聲。有一分熱,發(fā)一分光。就令螢火一般,也可以在黑暗里發(fā)一點光,不必等候炬火?!斞浮?/span>


2024年,i人事將繼續(xù)堅持長期主義,在產(chǎn)品和服務上不斷完善。堅持把路夯實,以客戶為中心做好產(chǎn)品發(fā)展規(guī)劃,讓管理者、HR、員工使用流暢。同時把AI和HR管理結合得更緊密,讓客戶更滿意的同時實現(xiàn)企業(yè)的穩(wěn)定增長!


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