麥肯錫發(fā)布的一則報(bào)告指出：到2030年，AI會(huì)替代1億多中國(guó)人的工作。

    從ChatGPT到國(guó)內(nèi)各種語(yǔ)言類大模型遍地開花，再到OpenAI最新發(fā)布的文生視頻大模型Sora，AI發(fā)展越來(lái)越迅速的當(dāng)下，一些職業(yè)已經(jīng)在被替代。

    各位HR，下一個(gè)被取代的會(huì)是你嗎？答案是：不會(huì)。至少短時(shí)間內(nèi)不會(huì)。

    那么，AI能幫HR做什么？那就來(lái)看一看利唐 i人事的人力資源數(shù)字化系統(tǒng)

    1.人力資源數(shù)字化系統(tǒng)如何提升效率，節(jié)省時(shí)間

    傳統(tǒng)的HR工作中包含大量繁瑣且重復(fù)性的任務(wù)，如簡(jiǎn)歷篩選、員工信息管理、薪資計(jì)算等。這些任務(wù)不僅耗時(shí)費(fèi)力，而且容易出錯(cuò)。

但是會(huì)使用AI的HR能夠高效利用AI自動(dòng)化處理這些任務(wù)，極大地減輕了HR人員的工作負(fù)擔(dān)。

    2.利唐i人事的人力資源數(shù)字化系統(tǒng)數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策

    人才決策大部分都要求HR具有一定的數(shù)據(jù)分析能力。在過(guò)去，HR決策往往依賴于個(gè)人經(jīng)驗(yàn)和直覺(jué)，存在一定的主觀性和偏見(jiàn)。

AI能夠通過(guò)收集和分析大量的員工數(shù)據(jù)、招聘趨勢(shì)、績(jī)效數(shù)據(jù)等，為HR提供深入的見(jiàn)解和預(yù)測(cè)分析。這些數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的決策支持能幫助HR更準(zhǔn)確地評(píng)估員工績(jī)效、優(yōu)化招聘策略、制定人才發(fā)展計(jì)劃，讓HR在工作中更如魚得水。

    3.利唐i人事的人力資源數(shù)字化系統(tǒng)如何提升員工體驗(yàn)

    HR工作內(nèi)容繁雜但精力有限，不能及時(shí)給到員工反饋時(shí)，就可以利用AI進(jìn)行輔助。

    AI在員工自助服務(wù)、入職流程、績(jī)效反饋等方面均可進(jìn)行引用，員工能夠更方便地獲取信息、解決問(wèn)題。

AI不會(huì)取代HR，但不會(huì)AI的HR，一定會(huì)被取代。

i人事小愛(ài)在和不少HR的交流中發(fā)覺(jué)，很多HR都覺(jué)得AI很重要，但又無(wú)從下手。如果HR沒(méi)有用過(guò)任何一款A(yù)I產(chǎn)品，何談?chuàng)肀I？

利唐i人事推出的全新數(shù)字人——i人事小愛(ài)，是一款功能強(qiáng)大的數(shù)字人，他擁有多項(xiàng)令人驚嘆的功能，可以幫助各位HR進(jìn)行文案潤(rùn)色、績(jī)效方案的編寫、薪資、法務(wù)咨詢等事務(wù)性工作。

    一圖看懂?dāng)?shù)字人小愛(ài)『智能業(yè)務(wù)助手』超能力↓↓↓

    看到這里,相信各位HR對(duì)利唐i人事的ehr系統(tǒng)AI帶來(lái)的便利之處也有了一定的了解.希望每一位HR都能以積極開放的心態(tài)迎接 AI 帶來(lái)的變革,堅(jiān)守人力資源管理的核心價(jià)值,引領(lǐng)企業(yè)的數(shù)智化變革.

    在未來(lái)的道路上,利唐i人事erp人力資源管理系統(tǒng)會(huì)以更加堅(jiān)定的步伐,繼續(xù)在數(shù)字化人力資源管理領(lǐng)域探索前進(jìn),為企業(yè)和HR專業(yè)人員提供更高效、更便捷、更智能的服務(wù)!