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i人事一體化HR系統(tǒng)
組織人事i人事員工管理系統(tǒng)為HR做好企業(yè)員工管理和流程管理的好助手。i人事員工管理系統(tǒng)包含組織架構管理,職位職級體系管理、人員檔案管理、合同管理、證照管理等。組織架構支持集團性組織架構、職能型組織架構和基于匯報關系的組織架構。人員管理系統(tǒng)包括人員基本信息、教育經歷、工作經歷、培訓記錄、績效檔案、成長記錄等完備的檔案信息。
考勤排班i人事考勤系統(tǒng)軟件,i人事員工考勤系統(tǒng)提供全場景考勤管理方案,支持多考勤周期,復雜排班,移動排班多重排班方式,支持標準工時,綜合工時計算.i人事考勤打卡系統(tǒng)可以與考勤打卡,門禁卡,釘釘,企微,飛書打卡無縫銜接.i人事考勤管理系統(tǒng),讓HR和員工考勤管理更簡單高效。
智能薪酬i人事工資薪酬薪資管理系統(tǒng)考勤績效業(yè)務數(shù)據(jù)一鍵式接入,福利薪酬管理個稅成本一站式處理,薪酬系統(tǒng)助力企業(yè)全流程自動化算薪報稅。薪酬管理系統(tǒng)讓工資計算系統(tǒng)讓數(shù)據(jù)無縫銜接算薪流程,hrm系統(tǒng)海量函數(shù)行業(yè)級算薪模板,i人事工資管理系統(tǒng)智能檢測靈活審批快捷發(fā)薪,直達稅局0稅差報稅繳款。薪酬系統(tǒng)算薪從此不煩心。i人事工資管理系統(tǒng)讓薪酬助力企業(yè)管理決策,激勵業(yè)績增長。
智慧績效i人事智慧績效系統(tǒng),全面、持續(xù)的績效管理系統(tǒng);績效考核系統(tǒng)支持從目標設定、過程反饋、考核評價、輔導改進、結果應用等全過程員工kpi績效考核管理;員工績效管理系統(tǒng)覆蓋多種績效管理模式,靈活配置、組合,開箱即用;i人事okr管理績效系統(tǒng)考核系統(tǒng)數(shù)據(jù)智能分析與預警,賦能組織,激活員工,助力企業(yè)打造高績效組織
招聘管理i人事一體化智能招聘系統(tǒng),人才招聘管理系統(tǒng)多渠道職位發(fā)布智能簡歷解析、靈活招聘流程、多方協(xié)同面試安排、人才管理系統(tǒng)一站式全流程線上管理,社會招聘、校園招聘、內部推薦全場景覆蓋,靈活配置自定義報表智能一鍵生成、數(shù)據(jù)驅動決策,從簡歷獲取到人才沉淀全階段可視化分析和呈現(xiàn)
數(shù)字人Ali人事應用智能助理,HR分身,ChatBI,企業(yè)知識庫和勞動法務助手等AI能力,讓數(shù)字員工幫助企業(yè)實現(xiàn)自動化和智能化管理.了解這些工具如何提升企業(yè)效率 ,優(yōu)化人力資源管理,并確保合規(guī)運營
智慧報表i人事智數(shù),給您提供更廣,更高的洞察視角發(fā)現(xiàn)您企業(yè)內部的人事亮點以及人事問題點. 通過及時的診斷企業(yè)狀態(tài),實時的對比,環(huán)比,同比,下轉洞察迅速定位問題.提供大量人力資源專家級的預置專業(yè)看板圖表,開箱即用,并可在此基礎上進行自助BI分析.數(shù)據(jù)獲取渠道多,除沉淀的系統(tǒng)內的各大業(yè)務模塊數(shù)據(jù)外,還同時支持外部數(shù)據(jù)收集,接入聯(lián)合分析,實現(xiàn)更多業(yè)務場景與人事數(shù)據(jù)的一體分析化分析.技術上引入圖計算引擎,可以更快更準更方便的查詢和獲得分析結果,助力管理層快速決策,提高決策效率.

HR的秘密武器:月末用員工考勤系統(tǒng)輕松搞定考勤統(tǒng)計

2024-12-19 ? 閱讀量   8

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員工考勤系統(tǒng)


月末HR的貼心助手:利唐i人事考勤系統(tǒng),讓考勤管理更高效

一鍵搞定考勤管理,告別繁雜統(tǒng)計

每到月末,HR往往需要面對一場數(shù)據(jù)和規(guī)則的“大考”。錯綜復雜的考勤規(guī)則、頻繁的異常核對、海量的數(shù)據(jù)匯總,常常讓HR感到力不從心。然而,有了利唐i人事考勤系統(tǒng),這一切將成為過去。它憑借智能排班、移動考勤、自動報表等功能模塊,真正實現(xiàn)了考勤管理的全流程自動化,讓HR從繁瑣的事務中解放出來。

接下來,我們將從多個角度拆解利唐i人事考勤系統(tǒng)的亮點,看看它如何助力企業(yè)實現(xiàn)智能化管理。

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功能詳解

1. 靈活的規(guī)則設置,讓考勤更貼合企業(yè)需求

考勤規(guī)則是考勤管理的基石,而傳統(tǒng)的手動管理模式往往難以滿足企業(yè)個性化需求。利唐i人事考勤系統(tǒng)支持靈活的規(guī)則定制,為企業(yè)量身打造專屬解決方案。

核心亮點:

  • 規(guī)則多樣化:支持基于工齡、部門、職位等維度定制考勤規(guī)則。

  • 精細化管理:假期透支提醒、優(yōu)先級設置,讓規(guī)則清晰且便捷。

實際場景:

某公司規(guī)定員工每月最多可請兩天事假,傳統(tǒng)模式下HR需要反復核對,而利唐i人事考勤系統(tǒng)通過規(guī)則預設,自動校驗員工的請假記錄,精準高效。

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2. 智能排班,化解復雜排班難題

跨部門、多班次的排班需求,一直是HR的痛點所在。利唐i人事的智能排班功能通過算法優(yōu)化,讓復雜的排班任務變得輕而易舉。

核心亮點:

  • 自動生成最優(yōu)方案:基于員工排班歷史和業(yè)務需求,快速計算最優(yōu)排班表。

  • 支持實時調整:靈活處理換班、調班請求。

實際場景:

某制造業(yè)公司需要管理多班次的夜班輪崗,通過智能排班功能,HR僅需錄入相關規(guī)則,系統(tǒng)就能自動生成無縫銜接的排班方案,有效減少錯誤。

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3. 移動端考勤,隨時隨地更便捷

傳統(tǒng)的考勤機模式已逐漸被淘汰,尤其對于擁有大量外勤員工的企業(yè)而言。利唐i人事的移動端考勤功能解決了這一難題,徹底告別“代打卡”和“無法打卡”的困擾。

核心亮點:

  • 多種打卡方式:支持GPS定位、Wi-Fi打卡、人臉識別等。

  • 考勤動態(tài)實時掌握:員工異常考勤、加班申請實時同步至HR端。

實際場景:

某銷售團隊成員需要頻繁外出,通過移動端考勤功能,員工可以隨時打開APP完成打卡,HR則可以實時獲取出勤情況,實現(xiàn)管理無盲區(qū)。

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4. 跨天排班,解決夜班數(shù)據(jù)難題

夜班和跨天班次的考勤數(shù)據(jù)往往容易出錯,這也是許多HR的頭號難題。利唐i人事考勤系統(tǒng)通過精準的跨天排班功能,為企業(yè)解決了這個痛點。

核心亮點:

  • 數(shù)據(jù)自動對接:跨天班次的出勤數(shù)據(jù)精準統(tǒng)計,無需手動處理。

  • 異常提醒:打卡遺漏或數(shù)據(jù)異常時,系統(tǒng)會自動提醒。

實際場景:

某醫(yī)護行業(yè)HR常常因夜班數(shù)據(jù)歸類不清而煩惱,利唐i人事系統(tǒng)自動識別跨天排班邏輯,確保所有數(shù)據(jù)準確無誤。

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5. 假期校準,平衡企業(yè)與員工需求

假期管理是考勤管理的重要環(huán)節(jié)。利唐i人事考勤系統(tǒng)通過自動化的假期校準功能,為HR節(jié)省了大量時間,并提升了員工滿意度。

核心亮點:

  • 支持多種假期類型:年假、調休、事假一應俱全。

  • 實時計算與更新:假期余額、假期報表一鍵生成。

實際場景:

某大型企業(yè)的HR需要管理數(shù)百名員工的假期記錄,系統(tǒng)通過智能校準功能,實現(xiàn)了假期的精確統(tǒng)計與分配建議,減少了員工的投訴。

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6. 多考勤周期管理,適應復雜企業(yè)場景

在一些大型或跨國企業(yè)中,不同部門或分支機構常采用不同的考勤周期,給數(shù)據(jù)整合帶來了極大挑戰(zhàn)。利唐i人事考勤系統(tǒng)的多考勤周期管理功能,為企業(yè)提供了靈活的解決方案。

核心亮點:

  • 彈性設置:支持按月、按周、甚至按天自定義周期。

  • 統(tǒng)一管理:各周期數(shù)據(jù)自動整合,便于薪資結算。

實際場景:

某跨國企業(yè)需要分別按照中國、美國的假期安排制定考勤周期,利唐i人事系統(tǒng)幫助HR團隊輕松完成周期配置,確保數(shù)據(jù)的統(tǒng)一性和準確性。

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7. 自動化考勤報表,提升統(tǒng)計效率

每月末的考勤報表統(tǒng)計往往需要HR加班完成,而利唐i人事的自動化報表功能徹底解放了HR的雙手。

核心亮點:

  • 一鍵生成報表:考勤、薪資、績效模塊實時關聯(lián),減少重復操作。

  • 定制化字段:報表內容可按需調整,滿足多種業(yè)務需求。

實際場景:

某HR需要為管理層提供詳細的遲到率、加班統(tǒng)計等分析數(shù)據(jù),系統(tǒng)自動生成報表并支持導出多種格式,讓工作更加輕松。

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結語:讓考勤管理從“難題”變?yōu)椤袄鳌?/h2>

利唐i人事考勤系統(tǒng)通過規(guī)則設置、智能排班、自動報表等功能模塊,將HR從繁瑣的考勤事務中解放出來。無論是初創(chuàng)公司還是跨國企業(yè),它都能為企業(yè)管理注入更多效率與便捷。還在為月末考勤數(shù)據(jù)頭疼?試試利唐i人事考勤系統(tǒng),讓考勤管理成為一次輕松又高效的體驗!

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