醫(yī)院人力資源管理系統(tǒng)：讓精細(xì)化管理更貼近你

政策的“呼喚”：醫(yī)院人力資源管理的時(shí)代挑戰(zhàn)

哎呀，提到醫(yī)院的人力資源管理，簡(jiǎn)直讓人“頭疼”！近年來(lái)，國(guó)家不斷強(qiáng)調(diào)要推動(dòng)公立醫(yī)院的高質(zhì)量發(fā)展，而人力資源的精細(xì)化管理就是其中的關(guān)鍵一環(huán)。你看，衛(wèi)健委在《公立醫(yī)院運(yùn)營(yíng)管理信息化功能指引》中就明確要求醫(yī)院建立運(yùn)營(yíng)管理系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)資源的全流程管理。政策一出，醫(yī)院的人力資源管理也得趕緊跟上步伐，進(jìn)行全面升級(jí)！

在《公立醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展中的人力資源精細(xì)化管理研討會(huì)》中，明確指出醫(yī)院需要集中在人員管理、績(jī)效考核、薪酬分配等方面進(jìn)行深度改革。這可不是“紙上談兵”，而是真正要把人力資源這塊“硬骨頭”啃下來(lái)！

而且，《關(guān)于推動(dòng)公立醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展的意見(jiàn)》中也特別指出了要優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高整體素質(zhì)。醫(yī)院的人力資源管理方向已經(jīng)很明確，那就是要“以人為本”，把人才隊(duì)伍建設(shè)好，助力醫(yī)院實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。

痛點(diǎn)大揭秘：醫(yī)院HR的“心酸事”

說(shuō)到醫(yī)院人力資源管理的痛點(diǎn)，那可真是讓人“心累”。首先，員工信息管理就是個(gè)“老大難”問(wèn)題。試想，一個(gè)醫(yī)院少則幾百人，多則上萬(wàn)人，每個(gè)人的信息都散落在各個(gè)科室，HR要想了解一個(gè)員工的完整信息，真是要跑斷腿、磨破嘴！這種效率，真是讓人“欲哭無(wú)淚”！

再來(lái)看看考勤排班，這是個(gè)讓HR“焦慮”的事。醫(yī)院24小時(shí)運(yùn)轉(zhuǎn)，排班得考慮各種因素，像科室需求、人員資質(zhì)、個(gè)人意愿等等。還要面對(duì)臨時(shí)請(qǐng)假、緊急調(diào)班等突發(fā)情況。這排班表，看著就讓人“頭大”！

薪酬管理更是“剪不斷，理還亂”。醫(yī)院的薪酬體系復(fù)雜，各種補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、績(jī)效工資等，算得人“頭昏腦漲”。而且，薪酬數(shù)據(jù)涉及到員工隱私，保密性要求極高，一旦泄露，那真是“捅了馬蜂窩”！

還有績(jī)效考核，這真是個(gè)“費(fèi)心費(fèi)力”的活兒。指標(biāo)多、周期長(zhǎng)，數(shù)據(jù)收集、統(tǒng)計(jì)、分析，哪個(gè)環(huán)節(jié)都不能出錯(cuò)。考核公平公正是“重中之重”，稍有偏差，就可能“人心渙散”！

最后，招聘管理也讓HR“壓力山大”。醫(yī)院對(duì)人才需求大，招聘流程復(fù)雜，從發(fā)布招聘信息到篩選簡(jiǎn)歷，再到面試、錄用，哪個(gè)環(huán)節(jié)都不能出錯(cuò)。而且，醫(yī)院還得與其他醫(yī)院“搶人”，這壓力，真是“山大”！

解困之道：利唐i人事系統(tǒng)的“妙手回春”

面對(duì)這些“老大難”問(wèn)題，醫(yī)院該如何“突圍”呢？利唐i人事人事系統(tǒng)軟件來(lái)幫你！它是一款專為醫(yī)院打造的人力資源管理系統(tǒng)，就像一個(gè)“超級(jí)管家”，能將醫(yī)院的人力資源管理得井井有條。

組織人事：信息管理的“快車道”

利唐i人事可以幫助醫(yī)院建立完整的員工信息庫(kù)，員工的個(gè)人信息、檔案信息、合同信息等都集中在一個(gè)平臺(tái)上，HR隨時(shí)可以查看。而且，利唐i人事能夠根據(jù)員工部門(mén)和類型自動(dòng)生成工號(hào)，徹底解決工號(hào)重復(fù)或混亂的問(wèn)題。它還提供了自定義員工信息分組表、黑名單管理等功能，讓管理更靈活、更高效。

以前HR得翻遍各種表格了解員工信息，現(xiàn)在只需在利唐i人事中搜索就能找到。而且，利唐i人事還可以根據(jù)員工的職位、部門(mén)進(jìn)行分類，方便HR進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析。比如，醫(yī)院需要統(tǒng)計(jì)某個(gè)科室的醫(yī)生數(shù)量時(shí)，HR只需在利唐i人事中篩選該科室的員工即可，真是“方便快捷”！

考勤排班：從“噩夢(mèng)”到“夢(mèng)想”

有了利唐i人事，排班不再是HR的噩夢(mèng)。利唐i人事可以根據(jù)科室設(shè)置、人員資質(zhì)、工作時(shí)間等因素，智能生成排班表，還支持手機(jī)排班、劃線排班等多種模式，滿足不同醫(yī)院的需求。這真是“懶人福音”啊！

以前HR排班要考慮各種因素，現(xiàn)在利唐i人事根據(jù)預(yù)設(shè)規(guī)則自動(dòng)生成排班表，極大減輕了HR的工作負(fù)擔(dān)。而且，利唐i人事還能實(shí)時(shí)監(jiān)控排班情況，一旦出現(xiàn)人員缺勤或排班沖突，系統(tǒng)會(huì)立即預(yù)警，方便HR及時(shí)調(diào)整。比如，某個(gè)科室的護(hù)士臨時(shí)請(qǐng)假時(shí)，利唐i人事可自動(dòng)調(diào)整人員調(diào)配，確保醫(yī)院正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

智能薪酬：讓工資計(jì)算變得“輕松”

利唐i人事幫助醫(yī)院建立完善的薪酬體系，工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等都納入系統(tǒng)管理，支持薪資對(duì)接智搭云，實(shí)現(xiàn)自動(dòng)計(jì)算和發(fā)放。此外，電子工資單功能讓員工可以在手機(jī)上查看工資單，再也不用擔(dān)心丟失或泄露。

這一功能解決了薪酬計(jì)算復(fù)雜、容易出錯(cuò)的問(wèn)題。利唐i人事根據(jù)醫(yī)院薪酬制度自動(dòng)算工資，效率和準(zhǔn)確性大大提高。它還能生成各種薪酬報(bào)表，方便HR進(jìn)行分析和決策。比如，醫(yī)院需要調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)時(shí)，HR可通過(guò)利唐i人事的報(bào)表了解當(dāng)前情況，為調(diào)整提供數(shù)據(jù)支持。

智慧績(jī)效：績(jī)效考核的“新風(fēng)尚”

利唐i人事提供靈活多樣的績(jī)效管理功能，支持全過(guò)程管理。績(jī)效待辦和檔案功能讓員工可以在手機(jī)上查看結(jié)果，HR也能方便管理。

以前，績(jī)效考核是“走過(guò)場(chǎng)”，現(xiàn)在利唐i人事根據(jù)醫(yī)院考核制度自動(dòng)生成考核表，并對(duì)結(jié)果確認(rèn)，支持多種考核方式如360度考核、KPI考核等，滿足不同需求。

這一功能解決了考核流程繁瑣、數(shù)據(jù)難統(tǒng)計(jì)的問(wèn)題。利唐i人事自動(dòng)推送考核任務(wù)，員工在手機(jī)上完成，HR實(shí)時(shí)查看進(jìn)度和結(jié)果。系統(tǒng)還能生成報(bào)表，方便分析和改進(jìn)。醫(yī)院需要了解某科室績(jī)效時(shí)，HR可通過(guò)報(bào)表了解排名、分布等情況，為改進(jìn)提供數(shù)據(jù)支持。

招聘管理：從“費(fèi)時(shí)”到“省心”

利唐i人事提供完整的招聘管理功能，包括職位管理、招聘任務(wù)、候選人管理等，支持多渠道協(xié)同，方便HR管理。

以前，發(fā)布招聘信息要在各個(gè)網(wǎng)站上，現(xiàn)在利唐i人事一鍵發(fā)布，還能自動(dòng)篩選簡(jiǎn)歷，提高效率。它還能建立人才庫(kù)，將優(yōu)秀候選人納入其中，方便以后招聘時(shí)使用。比如，醫(yī)院需要招聘高級(jí)護(hù)士時(shí)，HR可在人才庫(kù)中快速找到合適人選。

數(shù)字人AI助理：HR的“貼心助手”

利唐i人事的數(shù)字人AI助理為HR解答員工問(wèn)題，如考勤、薪酬、績(jī)效等，減輕HR負(fù)擔(dān)。智能數(shù)據(jù)分析功能幫助HR了解醫(yī)院人力資源狀況，為決策提供數(shù)據(jù)支持。

以前，HR要回答各種問(wèn)題，現(xiàn)在數(shù)字人AI助理24小時(shí)在線解答，減輕HR負(fù)擔(dān)。數(shù)據(jù)分析功能幫助HR了解資源狀況，比如員工離職率、平均薪資等，為政策制定提供支持。

智慧報(bào)表：數(shù)據(jù)分析的“新境界”

利唐i人事的豐富報(bào)表功能幫助HR快速了解資源狀況，支持自定義報(bào)表，為決策提供數(shù)據(jù)支持。

以前，數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)困難，現(xiàn)在利唐i人事自動(dòng)生成報(bào)表，減輕HR負(fù)擔(dān)。報(bào)表支持多種圖表類型，方便分析和展示。醫(yī)院需要匯報(bào)資源狀況時(shí)，HR通過(guò)報(bào)表功能生成圖表，直觀展示狀況。

產(chǎn)品優(yōu)勢(shì)：為何選擇利唐i人事？

利唐i人事作為專業(yè)的醫(yī)院人力資源管理系統(tǒng)，具有多方面優(yōu)勢(shì)：

首先，它“接地氣”，深入了解醫(yī)院管理痛點(diǎn)，提供對(duì)癥下藥的解決方案。

其次，它“智能”，采用先進(jìn)技術(shù)自動(dòng)化處理流程，提高效率，讓HR有更多時(shí)間思考戰(zhàn)略問(wèn)題。

再次，它“安全”，嚴(yán)格保護(hù)數(shù)據(jù)不泄露，讓醫(yī)院放心使用。

最后，它“易用”，界面簡(jiǎn)潔明了，操作簡(jiǎn)單易懂，HR輕松上手。

客戶案例：成功的背后

利唐i人事已在多家醫(yī)院成功應(yīng)用，如：

• 蘇州市立醫(yī)院：通過(guò)人力資源系統(tǒng)建設(shè)，促進(jìn)管理效能提升，實(shí)現(xiàn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型。

• 東南大學(xué)附屬中大醫(yī)院：搭建數(shù)智化管理平臺(tái)，促進(jìn)管理理念、體系、模式的轉(zhuǎn)型升級(jí)。

這些醫(yī)院通過(guò)使用利唐i人事，取得顯著成效，人力資源管理水平大幅提升，為高質(zhì)量發(fā)展提供有力支撐。

總之，利唐i人事人事系統(tǒng)軟件是一款優(yōu)秀的醫(yī)院人力資源管理系統(tǒng)，幫助醫(yī)院解決管理中的各種痛點(diǎn)，提高效率，降低成本，是實(shí)現(xiàn)精細(xì)化管理的得力助手！還在等什么？趕緊聯(lián)系利唐i人事，開(kāi)啟人力資源管理的新篇章吧！