異地考勤不再愁！利唐i人事讓復雜場景迎刃而解

亮點介紹

哎呀，說起這異地考勤，真是讓多少HR小伙伴們焦慮不已！"人在曹營心在漢"的員工們，打卡地點五花八門，考勤規(guī)則更是千奇百怪，這可咋整？別慌！今天就給大家安利一款神器——利唐i人事人事系統(tǒng)，專治各種考勤疑難雜癥，尤其是異地考勤管理，那叫一個得心應手！

這利唐i人事啊，可不是一般的人事系統(tǒng)，它就像一位經(jīng)驗豐富的考勤管家，把復雜的考勤場景安排得明明白白。不管你是連鎖企業(yè)全國各地都有門店，還是項目型公司員工遍布五湖四海，利唐i人事都能輕松應對。它支持多種打卡方式，什么地點打卡、WiFi打卡、考勤機打卡，甚至還有黑科技——自主考勤，簡直是"條條大路通羅馬"！更厲害的是，利唐i人事還能根據(jù)不同的考勤周期、排班規(guī)則、假期類型等，智能分析考勤數(shù)據(jù)，生成各種報表，讓HR們徹底告別熬夜加班的苦日子！

功能詳解

2.1 設置規(guī)則

說到規(guī)則設置，這可是利唐i人事的一大亮點！以前，HR們?yōu)榱嗽O置各種入職、休假、編制規(guī)則，那可是絞盡腦汁，還容易出錯?，F(xiàn)在有了利唐i人事，一切都變得so easy！

首先，咱們來看看入職規(guī)則。利唐i人事可以根據(jù)企業(yè)的需求，靈活設置入職審批流程、入職年齡限制、入職周期天數(shù)等等。比如，有些公司規(guī)定新員工入職必須經(jīng)過部門經(jīng)理、HR經(jīng)理、總經(jīng)理三級審批，利唐i人事就能輕松實現(xiàn)這個流程。再比如，有些崗位對年齡有要求，利唐i人事也能設置年齡限制，不符合條件的直接在系統(tǒng)里就卡掉了，省時省力！

再來說說休假規(guī)則。利唐i人事支持各種假期的規(guī)則設置，什么年假、調(diào)休、事假、婚假、喪假、探親假、陪產(chǎn)假，統(tǒng)統(tǒng)不在話下！而且，利唐i人事還能設置調(diào)休的使用優(yōu)先級、過期規(guī)則、透支規(guī)則等等，簡直比員工自己還清楚他們的假期情況！比如說，可以設置先使用休息日加班轉(zhuǎn)的調(diào)休，再使用工作日加班轉(zhuǎn)的調(diào)休，這樣就能最大程度地保障員工的權(quán)益。而且，利唐i人事還能設置調(diào)休過期提醒，避免員工因為忘記使用而造成損失。

最后，咱們聊聊編制規(guī)則。利唐i人事可以設置各類人事業(yè)務的占用編制時機和釋放編制時機，精準統(tǒng)計各組織的編制情況，還能進行超編檢查。這對于那些編制管理嚴格的企業(yè)來說，簡直是福音啊！比如說，可以設置員工入職時占用編制，離職時釋放編制，這樣就能實時掌握企業(yè)的編制使用情況，避免出現(xiàn)超編的情況。

場景應用：

想象一下，一家大型連鎖企業(yè)，在全國各地都有門店，員工入職、休假、編制管理非常復雜。以前，HR們需要手動統(tǒng)計各個門店的考勤數(shù)據(jù)，然后根據(jù)不同的規(guī)則進行計算，工作量巨大，還容易出錯。現(xiàn)在，這家企業(yè)使用了利唐i人事，所有門店的員工都在一個系統(tǒng)里進行管理，入職、休假、編制規(guī)則都可以在系統(tǒng)里統(tǒng)一設置，HR們再也不用為這些繁瑣的事情頭疼了！

細節(jié)突出：

利唐i人事在設置休假規(guī)則時，可以根據(jù)假期的開始、結(jié)束時間進行限制。比如，可以限制事假每個月只能請2天、1次，那么員工請假時間為2020-6-29號至2020-7-2號可以申請成功，然后員工再申請2020-7-3號或2020-6-15的假則不能申請成功。這種精細化的管理，讓企業(yè)的考勤制度更加完善。

2.2 智能排班

嘿，說到排班，這可是個技術(shù)活兒！以前，HR們?yōu)榱伺虐?，那可是得對著日歷一個個算，還得考慮各種因素，什么員工的個人意愿啦，部門的工作安排啦，節(jié)假日的調(diào)休啦，簡直比做數(shù)學題還難！現(xiàn)在有了利唐i人事，智能排班功能，讓排班變得so easy！

利唐i人事可以根據(jù)企業(yè)的排班規(guī)律，自動生成排班計劃。什么大小周、倒班、輪休，統(tǒng)統(tǒng)不在話下！而且，利唐i人事還能根據(jù)員工的個人意愿和部門的工作安排，進行智能調(diào)整。比如說，某個員工家里有事，需要調(diào)班，HR只需要在系統(tǒng)里進行簡單的操作，利唐i人事就能自動調(diào)整排班計劃，并通知到相關(guān)的員工。

更厲害的是，利唐i人事還支持手機排班！排班專員可以在手機上隨時隨地進行排班操作，再也不用守在電腦前了！比如說，某個門店的店長發(fā)現(xiàn)第二天人手不夠，他就可以直接在手機上進行排班調(diào)整，方便快捷！

場景應用：

想象一下，一家大型制造企業(yè)，擁有數(shù)千名員工，生產(chǎn)線24小時運轉(zhuǎn)，排班非常復雜。以前，HR們需要手動排班，工作量巨大，還容易出錯。現(xiàn)在，這家企業(yè)使用了利唐i人事，系統(tǒng)可以根據(jù)生產(chǎn)線的需求和員工的個人意愿，自動生成排班計劃，HR們再也不用為排班的事情加班加點了！

細節(jié)突出：

利唐i人事支持多種排班調(diào)整方式，如日歷調(diào)整、批量調(diào)整、班次互調(diào)、人員互調(diào)、日期對換、模型復制等。這些靈活的調(diào)整方式，讓企業(yè)可以輕松應對各種突發(fā)情況。比如說，某個員工突然生病了，HR可以通過人員互調(diào)的方式，快速找到替補人員，保證生產(chǎn)線的正常運轉(zhuǎn)。

2.3 移動端考勤

這年頭，誰還不用個手機啊？利唐i人事當然也與時俱進，推出了強大的移動端考勤功能！員工們可以通過手機APP，隨時隨地進行考勤打卡，再也不用擔心忘記打卡或者找不到打卡機了！

利唐i人事支持多種移動端打卡方式，什么GPS定位打卡、WiFi打卡、人臉識別打卡，應有盡有！而且，利唐i人事還能設置打卡提醒，避免員工忘記打卡。比如說，可以設置上班前5分鐘提醒員工打卡，下班后5分鐘提醒員工打卡，這樣就能大大減少漏打卡的情況。

更貼心的是，利唐i人事還能在移動端查看考勤日歷，顯示班次簡稱。員工可以清楚地看到自己每天的班次安排，再也不用擔心記錯班次了！

場景應用：

想象一下，一家互聯(lián)網(wǎng)公司，員工經(jīng)常需要外出拜訪客戶，傳統(tǒng)的考勤機打卡方式已經(jīng)無法滿足需求?，F(xiàn)在，這家公司使用了利唐i人事，員工可以通過手機APP進行考勤打卡，無論身在何處，都能輕松打卡！而且，HR還可以通過系統(tǒng)查看員工的打卡地點，了解員工的外出情況。

細節(jié)突出：

利唐i人事開啟防作弊打卡后，將有效的防止以下作弊方式：1.手機APP虛擬定位作弊打卡；2.使用人臉打卡時能有效的防止視頻、圖片作弊打卡。這對于那些考勤管理嚴格的企業(yè)來說，簡直是福音??！再也不用擔心員工弄虛作假了！

2.4 跨天排班

有些企業(yè)的排班，那可真是"跨越時空的愛戀"??！比如說，夜班、24小時輪班等等，這些班次往往會跨越兩天，排班和考勤統(tǒng)計都非常麻煩。不過，有了利唐i人事，這些都不再是問題！

利唐i人事支持跨天排班功能，可以輕松處理各種跨天班次。HR只需要在系統(tǒng)里設置好班次的開始時間和結(jié)束時間，利唐i人事就能自動計算跨天班次的考勤數(shù)據(jù)，再也不用人工計算了！

場景應用：

想象一下，一家醫(yī)院，護士們需要輪流值夜班，這些夜班往往會跨越兩天。以前，HR們需要手動統(tǒng)計每個護士的夜班時間，工作量巨大，還容易出錯?，F(xiàn)在，這家醫(yī)院使用了利唐i人事，系統(tǒng)可以自動計算跨天班次的考勤數(shù)據(jù)，HR們再也不用為夜班考勤統(tǒng)計頭疼了！

細節(jié)突出：

利唐i人事支持為員工一天劃多個班段，最多為5個班段，并且支持跨天劃線。這對于那些需要靈活安排班次的企業(yè)來說，非常實用！比如說，某個員工一天內(nèi)需要上兩個不同的班段，而且這兩個班段可能會跨越兩天，利唐i人事都能輕松應對。

2.5 假期校準

假期管理，也是HR們的一大痛點！各種假期的計算規(guī)則、審批流程、額度管理，想想都頭大！不過，有了利唐i人事，這些問題都能迎刃而解！

利唐i人事支持各種假期的管理，什么年假、調(diào)休、事假、病假、婚假、陪產(chǎn)假等等，統(tǒng)統(tǒng)不在話下！而且，利唐i人事還能根據(jù)企業(yè)的需求，自定義假期類型，滿足企業(yè)的個性化需求。

更厲害的是，利唐i人事還能進行假期校準！比如說，可以根據(jù)員工的入職時間、司齡等因素，自動計算員工的年假額度。再比如說，可以根據(jù)員工的考勤數(shù)據(jù)，自動校準員工的調(diào)休額度。

場景應用：

想象一下，一家大型企業(yè)，員工的假期類型非常多，而且每個員工的假期額度都不一樣。以前，HR們需要手動計算每個員工的假期額度，工作量巨大，還容易出錯?，F(xiàn)在，這家企業(yè)使用了利唐i人事，系統(tǒng)可以根據(jù)企業(yè)的規(guī)則，自動計算每個員工的假期額度，HR們再也不用為假期計算頭疼了！

細節(jié)突出：

利唐i人事可以設置假期申請時適用的時間組件。比如說，可以設置年假申請時只能選擇“天”，而不能選擇“小時”。這種精細化的管理，讓企業(yè)的假期管理更加規(guī)范。

2.6 多考勤周期

有些企業(yè)，不同的部門或者不同的崗位，考勤周期可能都不一樣！比如說，銷售部門可能是按月考核的，而生產(chǎn)部門可能是按周考核的。這種情況下，如何進行考勤管理呢？別擔心，利唐i人事支持多考勤周期！

利唐i人事可以根據(jù)企業(yè)的需求，設置不同的考勤周期。比如說，可以設置銷售部門的考勤周期為一個月，生產(chǎn)部門的考勤周期為一周。而且，利唐i人事還能設置默認考勤周期，方便管理。

場景應用：

想象一下，一家集團公司，下屬多個子公司，每個子公司的考勤周期都不一樣。以前，HR們需要手動統(tǒng)計每個子公司的考勤數(shù)據(jù)，工作量巨大，還容易出錯?，F(xiàn)在，這家集團公司使用了利唐i人事，每個子公司都可以設置自己的考勤周期，HR們再也不用為考勤周期不同的問題頭疼了！

細節(jié)突出：

利唐i人事支持多考勤周期，周期的狀態(tài)有啟用、禁用、刪除，啟用狀態(tài)的可禁用，禁用狀態(tài)的可啟用，禁用狀態(tài)且未被有效薪資方案引用的周期可刪除。其中默認考勤只能有一個，當禁用掉一個默認周期時必須新建另一個默認周期。若需要創(chuàng)建新的默認周期，需要先禁用原默認周期。

2.7 智能分析

數(shù)據(jù)分析，可是現(xiàn)代企業(yè)管理的重中之重！利唐i人事當然也深諳此道，提供了強大的智能分析功能！

利唐i人事可以根據(jù)企業(yè)的考勤數(shù)據(jù)，自動生成各種報表，什么考勤日報、考勤月報、加班報表、假期報表等等，應有盡有！而且，利唐i人事還能進行數(shù)據(jù)洞察，幫助企業(yè)發(fā)現(xiàn)考勤數(shù)據(jù)背后的問題。

更厲害的是，利唐i人事還推出了智能數(shù)據(jù)助理！這個助理就像一個貼心的秘書，可以回答你關(guān)于考勤數(shù)據(jù)的各種問題，還能根據(jù)你的需求，生成數(shù)據(jù)分析報告。

場景應用：

想象一下，一家企業(yè)，發(fā)現(xiàn)最近員工的遲到率有點高。通過利唐i人事的智能分析功能，HR們發(fā)現(xiàn)，原來是因為最近公司附近修路，導致交通擁堵。于是，公司調(diào)整了上班時間，問題迎刃而解！

細節(jié)突出：

利唐i人事的智能數(shù)據(jù)助理可以與數(shù)字人小愛對話，生成數(shù)據(jù)洞察及推薦問題，分析圖表數(shù)據(jù)得出分析結(jié)論，同時智能數(shù)據(jù)助理也會根據(jù)用戶問詢相關(guān)問題。這簡直就是一個AI考勤專家??！

總結(jié)

總之，利唐i人事人事系統(tǒng)，真可謂是異地考勤管理的"神器"！它功能強大，操作簡便，能夠幫助企業(yè)輕松應對各種復雜的考勤場景，讓HR們從繁瑣的考勤管理工作中解放出來，有更多的時間去關(guān)注員工的發(fā)展和企業(yè)的戰(zhàn)略！用了利唐i人事，企業(yè)考勤場景多、規(guī)則復雜不再成難題，異地考勤管理，so easy！