全面智慧績(jī)效的6個(gè)知識(shí)點(diǎn)，80%HR還不知道！

全面智慧績(jī)效的6個(gè)知識(shí)點(diǎn)，80%HR還不知道！

您是否經(jīng)常遇見(jiàn)以下問(wèn)題：

1）績(jī)效管理過(guò)程跟蹤痛苦，并且依賴(lài)大量人工報(bào)表；

2）考核流于形式，結(jié)果應(yīng)用單一，無(wú)法關(guān)聯(lián)應(yīng)用到其他管理模塊；

3）考核中固定內(nèi)容較多，無(wú)法滿(mǎn)足不同業(yè)務(wù)場(chǎng)景的考核需求。

i人事一站式績(jī)效管理平臺(tái)解決方案，滿(mǎn)足企業(yè)對(duì)績(jī)效管理靈活多樣性的管理要求，支持從目標(biāo)制定、過(guò)程反饋、績(jī)效評(píng)價(jià)、結(jié)果校準(zhǔn)、績(jī)效結(jié)果應(yīng)用的全過(guò)程管理，賦能員工成長(zhǎng)、助力企業(yè)打造高績(jī)效組織。

i人事智慧績(jī)效點(diǎn)對(duì)點(diǎn)為您破除困擾：

1.多元化模式，全過(guò)程管理

執(zhí)行過(guò)程全追蹤，多元化績(jī)效評(píng)價(jià)模式與指標(biāo)
應(yīng)對(duì)復(fù)雜業(yè)務(wù)管理需求，讓績(jī)效輔導(dǎo)、考核不再流于形式

2.多源頭評(píng)估，全方位應(yīng)用

實(shí)現(xiàn)多個(gè)績(jī)效方式統(tǒng)一管理，靈活配置績(jī)效方案

員工績(jī)效和企業(yè)目標(biāo)綁定，助力業(yè)務(wù)戰(zhàn)略解碼

3.績(jī)效數(shù)據(jù)多元應(yīng)用，賦能管理

各角色協(xié)同為績(jī)效負(fù)責(zé)

為人才管理提供數(shù)據(jù)依據(jù)

01、靈活配置目標(biāo)管理，逐級(jí)分解、敏捷對(duì)齊

全局作戰(zhàn)圖，目標(biāo)地圖全局一覽，實(shí)時(shí)查看、跟蹤。對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)逐級(jí)分解，層層關(guān)聯(lián)。確保各層級(jí)人員對(duì)目標(biāo)理解一致，激活員工，幫助企業(yè)目標(biāo)高效達(dá)成；

周期、模板、指標(biāo)、流程等自定義靈活配置、簡(jiǎn)易操作，支持OKR、KPI及混合績(jī)效管理，高度貼合實(shí)際場(chǎng)景，覆蓋目標(biāo)設(shè)定、公示、更新、評(píng)分的完整周期管理；

02、支持多種差異化績(jī)效管理方案

1）拆解績(jī)效考核中的【關(guān)鍵元素】，分步配置，可根據(jù)業(yè)務(wù)需求靈活配置出KPI、360、組織績(jī)效等主流績(jī)效考核形式

2）針對(duì)不同考核對(duì)象，可以定義使用不同的考核流程與考核模板；并提供系統(tǒng)內(nèi)置模板，快速使用

3）針對(duì)公司不同業(yè)務(wù)考核需求，可以配置考核結(jié)果的計(jì)算方式；支持不同績(jī)效制度或職類(lèi)差異化績(jī)效管理模式落地

03、 360評(píng)估及矩陣式維度評(píng)估

支持360°環(huán)評(píng)內(nèi)，多匯報(bào)類(lèi)型、按人數(shù)隨機(jī)或隨機(jī)等評(píng)估邏輯

支持單指標(biāo)360°環(huán)評(píng)，滿(mǎn)足矩陣組織或項(xiàng)目型員工評(píng)估反饋

04、全流程智能管控，及時(shí)催辦、調(diào)整

1）考核進(jìn)度實(shí)時(shí)監(jiān)控，提醒自動(dòng)觸發(fā)，在線(xiàn)一鍵催辦，高效反饋一步到位

2）追蹤員工績(jī)效計(jì)劃，及時(shí)發(fā)起調(diào)整，確保績(jī)效計(jì)劃有效實(shí)施

3）考核關(guān)系自動(dòng)獲取，隨時(shí)調(diào)整

05、績(jī)效結(jié)果更準(zhǔn)確，更客觀，更好用

績(jī)效分?jǐn)?shù)自動(dòng)計(jì)算，等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)強(qiáng)制分布，避免績(jī)效形同虛設(shè)

績(jī)效結(jié)果確認(rèn)與申訴，提供員工合理反饋渠道，評(píng)估結(jié)果更客觀

關(guān)聯(lián)其他管理模塊，績(jī)效結(jié)果易應(yīng)用，提升企業(yè)人才管理決策能力

06、移動(dòng)端績(jī)效待辦操作

可以隨時(shí)隨地進(jìn)行績(jī)效待辦處理，無(wú)需依賴(lài)于固定的工作場(chǎng)所或電腦設(shè)備。管理者和員工可以通過(guò)手機(jī)或平板電腦輕松訪問(wèn)和處理待辦任務(wù)，提高工作效率。