十一小長假已告結(jié)束，“雙十一“已近在眼前，連鎖零售，互聯(lián)網(wǎng)/高科技，兩大行業(yè)又將引來新一輪的業(yè)務(wù)高峰，企業(yè)的運(yùn)營質(zhì)量、服務(wù)品質(zhì)、生產(chǎn)效率等都將受到嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。

究竟該如何確保企業(yè)在業(yè)務(wù)高峰期時(shí)的成本管控、薪稅核算以及精細(xì)化管理？

i人事準(zhǔn)備了連鎖零售，互聯(lián)網(wǎng)/高科技兩大行業(yè)的薪資業(yè)務(wù)場景， 通過【智能薪酬全流程自動(dòng)化管理】，多模塊數(shù)據(jù)自動(dòng)同步，助力企業(yè)高效算薪！

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01、連鎖零售/互聯(lián)網(wǎng)

薪酬管理業(yè)務(wù)場景痛點(diǎn)

1.薪資核算需要收集大量員工、考勤、社保、個(gè)稅與業(yè)務(wù)端數(shù)據(jù)；

2.多網(wǎng)點(diǎn)獨(dú)立核算，集中審批的挑戰(zhàn)，薪資激勵(lì)方案多；

3.工資條拆分工作量大，且員工必須當(dāng)面簽字確認(rèn)；

4職級與薪資體系脫節(jié)，薪資無競爭力；

5.彈性工作模式，福利補(bǔ)貼難統(tǒng)計(jì)；

6.分配規(guī)則多、人力成本分析難；

7.多表單操作易出錯(cuò)；

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02、行業(yè)業(yè)務(wù)場景

算薪全流程管理

1. 連鎖零售

i人事可支持連鎖集團(tuán)管理全國分店薪酬，數(shù)據(jù)同步，按需進(jìn)行成本拆分，提升連鎖集團(tuán)薪酬管理有效性。

2. 互聯(lián)網(wǎng)/高科技

i人事可滿足互聯(lián)網(wǎng)/高科技快速、靈活、彈性工作氛圍下的薪酬管理需求，支持薪資多方案，滿足多種崗位不同計(jì)薪及獎(jiǎng)金計(jì)算規(guī)則。

03、薪資場景全覆蓋

全面支持員工薪酬管理

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1.多薪酬方案、薪酬體系

定崗定薪，關(guān)聯(lián)組織職級體系；

支持集團(tuán)多套薪酬方案并行管理，靈活配置結(jié)構(gòu)化薪酬方案；

2.多數(shù)據(jù)源獲取、關(guān)聯(lián)多模塊

個(gè)稅薪稅通服務(wù)，支持多類型個(gè)數(shù)核算方式；

跨模塊自動(dòng)同步組織員工、考勤、社保公積金、個(gè)稅、績效與智搭云數(shù)據(jù)，減少數(shù)據(jù)匯總工作量與出錯(cuò)機(jī)率；

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3.業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)采集、千企千面智搭云

滿足制造計(jì)時(shí)計(jì)件、連鎖門店業(yè)績獎(jiǎng)金包拆分等多行業(yè)場景覆蓋；

支持銷售復(fù)雜提成、項(xiàng)目工時(shí)統(tǒng)計(jì)與成本核算等多職類場景覆蓋；

4.薪酬計(jì)算引擎

產(chǎn)品設(shè)計(jì)貼合Excel算薪習(xí)慣，30+函數(shù)公式，HR自主駕馭薪酬調(diào)整；

多維度智能檢測，薪酬異常、異動(dòng)員工提醒，降低薪酬出錯(cuò)率；

一鍵精準(zhǔn)算薪，輕松搞定每月任務(wù)；

5、工資單智能發(fā)放

薪酬方案自動(dòng)生成工資單；

短信、郵箱與釘釘、企微、飛書等跨平臺工資單推送；

智能篩選、加密、工資單確認(rèn)簽字與異議反饋提高員工體驗(yàn)；

6、數(shù)據(jù)優(yōu)化、數(shù)據(jù)分析

自動(dòng)生成薪酬、個(gè)稅報(bào)表與銀行導(dǎo)盤等；

支持按法律實(shí)體、部門、員工與月、季、年等自動(dòng)生成分析報(bào)表，確保發(fā)揮薪酬內(nèi)部公平性與外部競爭力；

7、財(cái)務(wù)成本

成本中心與財(cái)務(wù)科目轉(zhuǎn)換；

天數(shù)、員工與部分成本拆分自動(dòng)生成人力成本月報(bào)；

開放API接口與三方系統(tǒng)對接；