作為勞動密集型企業(yè)，連鎖行業(yè)餐飲、零售等運營者（HR/店長/門店管理者）的主要壓力不僅有來自持續(xù)上漲的人工成本，還有一線員工流動頻繁、入職員工高頻等各種現(xiàn)實挑戰(zhàn):

1.無專職脫崗管理人員；

2.門店數(shù)量眾多、分散式管理；

3.日常多用手機、入職流程偏重電腦端；

4.門店最多配備一臺電腦（多用于排班和薪酬）；

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工欲善其事，必先利其器。要想解決這些問題，還得選擇合適的數(shù)字化工具“對癥開方”?；?/span>連鎖零售行業(yè)的真實業(yè)務場景，在門店管理等方面，i人事提供了一站式的數(shù)字化人力資源管理平臺，【移動端極速入職】就是一個非常好用的得力幫手。

企業(yè)可以通過使用【入職登記表管理】、同時配置簡化、靈活的入職流程和人員權限、批量處理大量員工入職審批，實現(xiàn)便捷的入職管理，高效處理員工入職事務。此外，【黑名單預警提醒】、【限制員工辦理入職周期天數(shù)】也能幫助門店管理者（HR/店長/運營）有效預防法律風險、規(guī)范用工管理。

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01、更完整：功能齊全的入職登記表管理

員工面試通過后，區(qū)域督導或HR可以發(fā)起入職登記表，讓員工根據(jù)二維碼的展示/下載進行信息補充、代填寫等。信息提交后，區(qū)域督導或HR審核后，再操作入職。

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02、更便捷：靈活配置各種復雜流程權限

增加移動端功能權限管理，可配置移動端應用的功能權限；通過功能權限的設置，對應控制應用中操作按鈕的顯示，進而構建不一樣的入職流程。如下圖所示，不同功能權限設置，對應顯示不同的操作按鈕；

03、更高效：實現(xiàn)多賬號的批量自動管理

關聯(lián)職位后，職位下人員會自動生成用戶賬號并擁有角色權限。采用批量管理，可以將流程集中管理，可以減少人為因素對審批決策的影響，提高審批的準確性和一致性，節(jié)省時間和人力資源損耗。

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04、更可靠：限制員工辦理入職周期天數(shù)

可以限制員工辦理入職時間，規(guī)避用工風險，督促HR及時為員工辦理入職。設置了辦理入職周期天數(shù)，則員工入職日期，只能往前選擇設置的限制天數(shù)內(nèi)的日期。

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05、更安全：黑名單自動提醒預警校驗

校驗黑名單人員（姓名+手機號/證件號），若存在，則確認入職失敗，失敗原因在結果反饋彈窗中展示。

多年來，利唐i人事在連鎖零售行業(yè)積累了豐富的應用經(jīng)驗，系統(tǒng)標準產(chǎn)品中有很多貼合行業(yè)需求的特色場景，便于店長等角色快速處理門店日常人事業(yè)務。另外，對于企業(yè)個性化的需求，也能通過利唐i人事智搭云平臺快速配置，幫助企業(yè)敏捷應對業(yè)務變化。

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i人事始終致力于打造全場景一體化HR SaaS，成為連鎖零售行業(yè)人力數(shù)字化轉型的有力抓手，一方面能夠為企業(yè)帶來人力資源管理成本的下降，另一方面，也為企業(yè)帶來員工滿意度、管理效率、人才效能的提升。