作為新一代一體化智能HR系統(tǒng)：利唐i人事，致力于為公司提供有效支持戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)解決方案，以最大化提高組織執(zhí)行策略的效率。經(jīng)過長期服務(wù)上千家客戶的實(shí)踐，i人事總結(jié)并提煉出了數(shù)字化系統(tǒng)建設(shè)的關(guān)鍵要素，為HR實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)績(jī)效的提升提供有力支持。

結(jié)合了HR SaaS+aPaaS+AI的創(chuàng)新模式，不僅提供了全面的人力資源管理功能，還通過人工智能技術(shù)和平臺(tái)即服務(wù)（PaaS）的支持，為HR團(tuán)隊(duì)提供了強(qiáng)大的工具和資源。

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1）多方式收集銷售額數(shù)據(jù)：智搭云提供多種方式來收集銷售額數(shù)據(jù)，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和全面性。無論是通過手動(dòng)輸入、數(shù)據(jù)導(dǎo)入還是與其他系統(tǒng)的集成，智搭云都能夠靈活適應(yīng)不同的數(shù)據(jù)來源，將銷售數(shù)據(jù)收集得更加全面和及時(shí)。

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2）同步關(guān)聯(lián)薪資表、自動(dòng)計(jì)算、拆分班組集體/員工績(jī)效獎(jiǎng)金：智搭云與薪資管理系統(tǒng)的關(guān)聯(lián)功能，使得薪資表與銷售數(shù)據(jù)實(shí)現(xiàn)同步，自動(dòng)計(jì)算和拆分班組集體/員工績(jī)效獎(jiǎng)金。這種自動(dòng)化的計(jì)算和拆分過程不僅提高了工作效率，還減少了錯(cuò)誤的可能性，確保了公平和準(zhǔn)確的績(jī)效獎(jiǎng)金分配。

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3）動(dòng)態(tài)儀表盤，實(shí)時(shí)查看分析數(shù)據(jù)，提升運(yùn)營效率：智搭云的動(dòng)態(tài)儀表盤功能允許用戶實(shí)時(shí)查看和分析銷售數(shù)據(jù)。通過直觀的可視化圖表和圖形，用戶可以快速了解銷售趨勢(shì)、業(yè)績(jī)指標(biāo)和關(guān)鍵數(shù)據(jù)。這種實(shí)時(shí)的數(shù)據(jù)分析能力幫助企業(yè)迅速發(fā)現(xiàn)問題和機(jī)會(huì)，及時(shí)做出調(diào)整和決策，提高運(yùn)營效率和業(yè)務(wù)成果。

利唐i人事的智搭云產(chǎn)品在長期服務(wù)上千家客戶的實(shí)踐中，展現(xiàn)了其在提升業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性和運(yùn)營效率方面的強(qiáng)大能力。以下是智搭云在制造生產(chǎn)（計(jì)件工資日結(jié)）、連鎖零售（門店獎(jiǎng)金提成管理）實(shí)際應(yīng)用中取得的顯著成果：

場(chǎng)景一

制造生產(chǎn)計(jì)件工資日結(jié)

使用智搭云之前：

1.產(chǎn)品工序單價(jià)數(shù)量龐大，且會(huì)因?yàn)樾略霎a(chǎn)品而增加產(chǎn)品工序單價(jià)；

2.每天手動(dòng)匯總整理各個(gè)員工各個(gè)產(chǎn)品工序的產(chǎn)量數(shù)據(jù)，易出錯(cuò)；

3.需每天計(jì)算員工日計(jì)件工資，工作量大；

使用智搭云之后：

1.產(chǎn)品工序單價(jià)可獨(dú)立配置、可被引用；

2.可線上自助提交員工日產(chǎn)量，線上審批；

3.分類匯總?cè)债a(chǎn)量，自動(dòng)計(jì)算/匯總?cè)沼?jì)件工資關(guān)聯(lián)月度數(shù)據(jù)；

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場(chǎng)景二

連鎖零售門店獎(jiǎng)金提成管理

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使用智搭云之前：

1.節(jié)假日的促銷活動(dòng)頻繁、價(jià)格多變，各區(qū)域的銷售激勵(lì)政策也不一致，一線員工與銷售成果關(guān)聯(lián)性太強(qiáng)，最終形成的獎(jiǎng)金提成計(jì)算十分復(fù)雜；

2.獎(jiǎng)金激勵(lì)方式多樣，且會(huì)不定期優(yōu)化激勵(lì)規(guī)則，最新激勵(lì)規(guī)則不能及時(shí)同步通知給相應(yīng)人員。業(yè)績(jī)提成計(jì)算復(fù)雜，每月薪資計(jì)算費(fèi)時(shí)費(fèi)力；

3.公司內(nèi)部還同時(shí)使用著多類系統(tǒng)，又不能及時(shí)獲取門店+員工的業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)，最終與HR數(shù)據(jù)互相不通，存在的數(shù)據(jù)壁壘導(dǎo)致無法完成人效分析；

使用智搭云之后：

1.多方式收集銷售額數(shù)據(jù)，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確；

2.動(dòng)態(tài)儀表盤，實(shí)時(shí)查看分析數(shù)據(jù)，提升運(yùn)營效率；

3.同步關(guān)聯(lián)薪資表、自動(dòng)計(jì)算、拆分班組集體/員工績(jī)效獎(jiǎng)金；