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三期（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）女員工的管理一直是企業(yè)管理的難點(diǎn)，也是勞資關(guān)系的敏感話題。

大家都知道，《勞動(dòng)合同法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等法律法規(guī)明確對(duì)三期女員工予以保護(hù)，比如不得依照非過(guò)失性解除、經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定解除勞動(dòng)合同、減輕工作量、不得安排加班或夜班等。因此，有個(gè)別女員工認(rèn)為只要是在“三期”期間就有了保護(hù)傘：

孕期常因身體不適頻繁請(qǐng)病假；

以產(chǎn)檢、哺乳期為由晚來(lái)早走；

工作懈怠，無(wú)視公司考勤制度……

這些行為不僅讓HR感到束手無(wú)策，也會(huì)損害其他女員工的合法權(quán)益和女性就業(yè)的整個(gè)社會(huì)環(huán)境。對(duì)企業(yè)管理者和HR來(lái)說(shuō)，如何在體諒和保護(hù)三期女員工的同時(shí)，又能遵循規(guī)章制度以維護(hù)公平有序的工作環(huán)境，確保業(yè)務(wù)運(yùn)作順暢？

i人事考勤假期管理系統(tǒng)針對(duì)三期女員工產(chǎn)檢假、產(chǎn)假、哺乳假、男員工陪產(chǎn)假及育兒假等特有的休假類型，優(yōu)化迭代了一系列便捷高效的管理功能，讓制度與溫情并重，實(shí)現(xiàn)管理效率和人文關(guān)懷的雙重提升。

01
智能休假申請(qǐng)與審批流程

i人事系統(tǒng)內(nèi)置產(chǎn)檢、產(chǎn)假、哺乳假、陪產(chǎn)假等特殊假期類型，員工只需在移動(dòng)端選擇相應(yīng)假期，提交休假申請(qǐng)后系統(tǒng)自動(dòng)扣除相應(yīng)假期余額，確保精確無(wú)誤，在簡(jiǎn)化申請(qǐng)、審批流程的同時(shí)，也提升了員工的體驗(yàn)感和滿意度。

通過(guò)自動(dòng)化處理請(qǐng)假申請(qǐng)、審批流程和假期扣除，HR無(wú)需手動(dòng)計(jì)算和跟蹤每位員工的假期額度，大大節(jié)省了時(shí)間與精力，降低了考勤統(tǒng)計(jì)工作負(fù)擔(dān)。

02
確保合規(guī)性，促進(jìn)公平與透明

i人事系統(tǒng)內(nèi)置多種假期方案貼合國(guó)家政策，發(fā)放條件自由配置，幫助HR準(zhǔn)確執(zhí)行國(guó)家和地區(qū)關(guān)于三期女員工、男員工陪產(chǎn)假、育兒假的保護(hù)規(guī)定，有效避免了因不合規(guī)操作而導(dǎo)致的法律風(fēng)險(xiǎn)。

統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)和流程也確保了所有員工享受相同的權(quán)益，減少了主觀判斷和誤解，維護(hù)了企業(yè)內(nèi)部的公平性和透明度，增強(qiáng)了員工對(duì)組織的信任感和歸屬感。

03
靈活考勤排班管理，優(yōu)化資源配置

處于三期內(nèi)的女員工因其需要進(jìn)行產(chǎn)檢、生產(chǎn)以及男員工享受陪產(chǎn)假、參與到新生兒的照護(hù)中，而造成一定時(shí)期內(nèi)崗位空缺、工作積壓、效率下降。

i人事系統(tǒng)支持創(chuàng)建多樣化的考勤排班方案，匹配不同考勤管理角色。通過(guò)i人事智能排班，管理者和HR可以更有效地調(diào)配人力資源，確保在員工享受特殊假期時(shí)團(tuán)隊(duì)也能維持業(yè)務(wù)的正常運(yùn)行，保證團(tuán)隊(duì)任務(wù)協(xié)調(diào)與生產(chǎn)效率。

04

考勤數(shù)據(jù)精準(zhǔn)管理與智能分析

i人事系統(tǒng)能自動(dòng)匯總各類班次信息、出勤工時(shí)、請(qǐng)假、調(diào)休等數(shù)據(jù)，企業(yè)管理者和HR可自助快速按需定義精美圖表，對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行篩選、排序、匯總、分析，自助靈活地得到數(shù)據(jù)分析結(jié)果，為企業(yè)提供決策支持。

同時(shí)，系統(tǒng)內(nèi)數(shù)據(jù)留痕可追溯，有利于處理可能發(fā)生的勞資糾紛，保護(hù)企業(yè)和員工雙方權(quán)益，降低法律風(fēng)險(xiǎn)。

05
育兒假上線，多地區(qū)政策靈活配置

i人事考勤假期管理系統(tǒng)在處理育兒假方面，充分考慮到各地政策的差異性，內(nèi)置全國(guó)多個(gè)地區(qū)的最新育兒假政策，確保能夠精準(zhǔn)適配不同地區(qū)及多子女家庭的育兒假規(guī)則，幫助員工平衡工作與家庭生活。

員工可在移動(dòng)端查看育兒假額度，根據(jù)個(gè)人家庭需求和政策允許范圍，提前規(guī)劃并申請(qǐng)育兒假。

制度不僅是約束，更是保護(hù)與支持。通過(guò)i人事考勤假期智能化解決方案，不僅幫助HR和用人部門有效管理員工的特殊假期，支持他們度過(guò)重要的人生階段，還促進(jìn)了企業(yè)內(nèi)部管理的人性化與規(guī)范化，構(gòu)建了一個(gè)更加和諧、高效的工作環(huán)境！