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2023年7月i人事功能迭代公告
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考勤、薪資
考勤：
1.加班報表規(guī)則優(yōu)化
當加班報表中某個月份存在調(diào)休透支時，若沒有當月新的加班轉(zhuǎn)調(diào)休進行沖抵時，將當月透支的調(diào)休記為實際透支值，使HR部門更有效地管理員工的加班情況。
2.調(diào)休規(guī)則增加[調(diào)休使用時間范圍配置項]
調(diào)休規(guī)則增加調(diào)休使用時間范圍配置項，分別為[限制僅能申請生效時間內(nèi)的調(diào)休假期]和[不限制周期]。
注意：
3.調(diào)休過期提醒
-增加調(diào)休過期提醒的渠道，ihr已接入的平臺都可作為消息渠道，員工可收到到期消息
-HR可自定義是否需要有調(diào)休過期提醒
-HR可自定義調(diào)休過期提醒的時間、頻次
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薪資：
1.薪資拆分-成本拆分優(yōu)化
開啟<工時工資拆分>功能包的企業(yè)，可配置成本項目取值規(guī)則為"取部門分拆薪資"，配置后可實現(xiàn)各出勤部門獨立承擔員工出勤期間薪資的功能。
應用舉例：
某員工在A部門出勤10天產(chǎn)生了薪資成本，則該員工在A部門出勤10天產(chǎn)生的薪資成本應用A部門的成本規(guī)則，且成本算在A部門。
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【i人事】始終秉持“讓中國HR都用上智慧HR”的價值觀，持續(xù)不斷完善與升級產(chǎn)品功能，助力合作伙伴提升企業(yè)HR數(shù)字化轉(zhuǎn)型與效能提升。
您有任何關于【i人事】的產(chǎn)品使用疑問或場景需求，都可以聯(lián)系我們~
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