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i人事一體化HR系統(tǒng)
組織人事i人事員工管理系統(tǒng)為HR做好企業(yè)員工管理和流程管理的好助手。i人事員工管理系統(tǒng)包含組織架構管理,職位職級體系管理、人員檔案管理、合同管理、證照管理等。組織架構支持集團性組織架構、職能型組織架構和基于匯報關系的組織架構。人員管理系統(tǒng)包括人員基本信息、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、培訓記錄、績效檔案、成長記錄等完備的檔案信息。
考勤排班i人事考勤系統(tǒng)軟件,i人事員工考勤系統(tǒng)提供全場景考勤管理方案,支持多考勤周期,復雜排班,移動排班多重排班方式,支持標準工時,綜合工時計算.i人事考勤打卡系統(tǒng)可以與考勤打卡,門禁卡,釘釘,企微,飛書打卡無縫銜接.i人事考勤管理系統(tǒng),讓HR和員工考勤管理更簡單高效。
智能薪酬i人事工資薪酬薪資管理系統(tǒng)考勤績效業(yè)務數(shù)據(jù)一鍵式接入,福利薪酬管理個稅成本一站式處理,薪酬系統(tǒng)助力企業(yè)全流程自動化算薪報稅。薪酬管理系統(tǒng)讓工資計算系統(tǒng)讓數(shù)據(jù)無縫銜接算薪流程,hrm系統(tǒng)海量函數(shù)行業(yè)級算薪模板,i人事工資管理系統(tǒng)智能檢測靈活審批快捷發(fā)薪,直達稅局0稅差報稅繳款。薪酬系統(tǒng)算薪從此不煩心。i人事工資管理系統(tǒng)讓薪酬助力企業(yè)管理決策,激勵業(yè)績增長。
智慧績效i人事智慧績效系統(tǒng),全面、持續(xù)的績效管理系統(tǒng);績效考核系統(tǒng)支持從目標設定、過程反饋、考核評價、輔導改進、結果應用等全過程員工kpi績效考核管理；員工績效管理系統(tǒng)覆蓋多種績效管理模式,靈活配置、組合,開箱即用；i人事okr管理績效系統(tǒng)考核系統(tǒng)數(shù)據(jù)智能分析與預警,賦能組織,激活員工,助力企業(yè)打造高績效組織
招聘管理i人事一體化智能招聘系統(tǒng),人才招聘管理系統(tǒng)多渠道職位發(fā)布智能簡歷解析、靈活招聘流程、多方協(xié)同面試安排、人才管理系統(tǒng)一站式全流程線上管理,社會招聘、校園招聘、內(nèi)部推薦全場景覆蓋,靈活配置自定義報表智能一鍵生成、數(shù)據(jù)驅(qū)動決策,從簡歷獲取到人才沉淀全階段可視化分析和呈現(xiàn)
數(shù)字人Ali人事應用智能助理,HR分身,ChatBI,企業(yè)知識庫和勞動法務助手等AI能力,讓數(shù)字員工幫助企業(yè)實現(xiàn)自動化和智能化管理.了解這些工具如何提升企業(yè)效率 ,優(yōu)化人力資源管理,并確保合規(guī)運營
智慧報表i人事智數(shù),給您提供更廣,更高的洞察視角發(fā)現(xiàn)您企業(yè)內(nèi)部的人事亮點以及人事問題點. 通過及時的診斷企業(yè)狀態(tài),實時的對比,環(huán)比,同比,下轉(zhuǎn)洞察迅速定位問題.提供大量人力資源專家級的預置專業(yè)看板圖表,開箱即用,并可在此基礎上進行自助BI分析.數(shù)據(jù)獲取渠道多,除沉淀的系統(tǒng)內(nèi)的各大業(yè)務模塊數(shù)據(jù)外,還同時支持外部數(shù)據(jù)收集,接入聯(lián)合分析,實現(xiàn)更多業(yè)務場景與人事數(shù)據(jù)的一體分析化分析.技術上引入圖計算引擎,可以更快更準更方便的查詢和獲得分析結果,助力管理層快速決策,提高決策效率.

山西麗華大酒店，如何突破管理困境實現(xiàn)效能躍升？

2025-04-21 ? 閱讀量   5

首頁 > 客戶案例

在太原城市的中軸線長風大街上，山西麗華大酒店，作為太原城市的一張亮麗名片始終以其卓越的服務和運營管理，在政務接待領域樹立了標桿。酒店業(yè)務范圍廣泛，集餐飲、住宿、物業(yè)租賃等業(yè)務于一體，并多次榮獲“中國五星級飯店”“五葉級綠色飯店”等殊榮。


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然而，隨著業(yè)務的不斷擴展和市場競爭的日益激烈，酒店面臨著前所未有的挑戰(zhàn)，尤其是人力資源管理方面的挑戰(zhàn)。為了突破這一困境，實現(xiàn)效能的躍升，酒店開始尋找一種更高效、更智能的人力資源管理解決方案。
此前，酒店原HR系統(tǒng)存在諸多問題：

1. 操作限制：傳統(tǒng)HR系統(tǒng)局限于內(nèi)網(wǎng)操作，升級成本高昂；

2. 信息脫節(jié)：入離職信息與薪酬系統(tǒng)脫節(jié)，需人工手動關聯(lián)，導致工資發(fā)放錯誤頻發(fā)；
3. 流程繁瑣：考勤排班流程繁瑣，考勤排班依賴人工統(tǒng)計，異常處理滯后，影響員工滿意度。

為改變這一現(xiàn)狀，酒店決定進行HR系統(tǒng)的升級和改造，2022年，在深入調(diào)研和比較后，麗華大酒店選擇了與i人事合作，這一決策不僅基于i人事在人力資源管理領域的領先地位和豐富經(jīng)驗，更因為i人事的產(chǎn)品特性與酒店的管理理念高度契合。






通過合作，酒店實現(xiàn)了組織人事、考勤管理、薪酬計算等多個核心模塊的一體化管理，為酒店的人力資源管理注入了新的活力。


一體化系統(tǒng)管理，助力深入業(yè)務賦能

隨著i人事系統(tǒng)的深入應用，以前，HR人員深陷于表格處理、數(shù)據(jù)核對等基礎工作，無暇顧及業(yè)務賦能。如今，借助i人事系統(tǒng)的流程自動化功能，HRBP們能夠?qū)⒏嗑ν度肱c業(yè)務部門的協(xié)同合作中。


例如，通過i人事系統(tǒng)的數(shù)據(jù)駕駛艙功能，HRBP可以實時獲取各部門人員的考勤、績效等數(shù)據(jù)，并結合業(yè)務場景進行深入分析。這不僅提高了HR人員的工作效率，還為業(yè)務部門提供了更加精準和及時的人力資源支持。


在實際業(yè)務中，HRBP通過系統(tǒng)數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)了餐飲部門在旺季時人效明顯高于淡季的問題，并通過與業(yè)務部門溝通提出了優(yōu)化排班方案。這一方案在不增加人力成本的前提下，有效提高了服務效率和員工滿意度。


同時，i人事系統(tǒng)與酒店內(nèi)部其他業(yè)務系統(tǒng)（如預訂系統(tǒng)、餐飲管理系統(tǒng)）的集成，實現(xiàn)了數(shù)據(jù)的互聯(lián)互通，為酒店管理層提供了更加全面和準確的數(shù)據(jù)支持。


系統(tǒng)定制開發(fā)，助力決策精準高效

在酒店人力資源管理中，在i人事系統(tǒng)的基礎上，酒店HR團隊進行了深度定制開發(fā)，以滿足酒店特有的業(yè)務需求。例如，針對政務接待任務的人員調(diào)配功能進行了優(yōu)化，使得人員調(diào)配更加高效和準確。

在制定年度培訓計劃時，通過HR團隊的專業(yè)思考與對i人事系統(tǒng)的深入理解和熟練運用，結合對酒店業(yè)務的精準把握，借助i人事系統(tǒng)分析員工績效數(shù)據(jù)和崗位技能需求，精準定位培訓需求點，有針對性地設計培訓課程。這不僅提高了員工的技能水平，還為酒店的長期發(fā)展奠定了堅實的人才基礎。

在績效考核方面，系統(tǒng)實現(xiàn)了績效目標設定、過程跟蹤與結果評估的全流程管理。每月員工提交績效自評后，系統(tǒng)自動匯總數(shù)據(jù)并生成可視化報表，為管理者提供客觀依據(jù)，這不僅避免了主觀判斷帶來的偏差，還提高了績效考核的公正性和透明度。


此外，酒店HR在使用i人事系統(tǒng)的過程中不斷創(chuàng)新實踐。例如，利用系統(tǒng)的自定義報表功能，根據(jù)不同管理需求生成個性化報表，為酒店管理層提供了更多決策視角。這些創(chuàng)新實踐不僅讓HR系統(tǒng)發(fā)揮出最大效能，還為酒店的持續(xù)發(fā)展注入了新的動力。


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展望未來，麗華大酒店將繼續(xù)與i人事保持深度合作，共同探索更多貼合酒店行業(yè)需求的功能和應用場景，進一步提升人力資源管理水平和整體運營效能。同時，酒店也將繼續(xù)秉承“以人為本”的管理理念，為員工提供更加優(yōu)質(zhì)的人力資源服務和發(fā)展平臺，共同推動酒店的持續(xù)發(fā)展和繁榮。


山西麗華大酒店介紹

成立時間：2008年

企業(yè)總部：山西太原

主營業(yè)務：主營餐飲、住宿、物業(yè)租賃等業(yè)務

企業(yè)規(guī)模：1500+員工




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