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從2022年開始，國內(nèi)新能源汽車產(chǎn)業(yè)發(fā)展階段由“政策驅(qū)動”過渡到“市場驅(qū)動”。“國補”潮退，市場承壓期突如其來，但隨著國家及地方對新能源汽車其他方面支持力度的延續(xù)，新能源汽車未來走勢依然利好。據(jù)悉，當前汽車行業(yè)面臨的最主要問題之一是人才問題，包括汽車行業(yè)人才總量短缺問題，社會匹配性人才培養(yǎng)速度緩慢問題，人才流失率居高不下問題等。

在此背景下，3月20日，2024ATC汽車行業(yè)人力資源峰會在蘇州成功舉辦。本次峰會匯聚汽車領(lǐng)域人力資源專家及企業(yè)決策層共聚現(xiàn)場！從多角度、多維度探討當下汽車行業(yè)人才發(fā)展與趨勢！上海利唐i人事受邀參與本屆論壇，業(yè)人一體數(shù)智化業(yè)務(wù)專家高菲就“HR數(shù)智化建設(shè)的降本增效之路”主題進行分享。

Fay在演講中提到，搭建企業(yè)戰(zhàn)略落地和動態(tài)監(jiān)控體系是企業(yè)實現(xiàn)長期可持續(xù)發(fā)展和保持競爭力的關(guān)鍵。通過清晰的目標設(shè)定、科技工具的應(yīng)用、開放的溝通和反饋機制以及持續(xù)的學(xué)習(xí)和創(chuàng)新，企業(yè)可以更好地實施戰(zhàn)略、應(yīng)對市場變化，并實現(xiàn)戰(zhàn)略目標的持續(xù)優(yōu)化和提升。

在"業(yè)人一體"的理念下，人力資源管理的角色變得更加戰(zhàn)略性和綜合性。人力資源管理團隊需要全面了解企業(yè)的業(yè)務(wù)需求和戰(zhàn)略目標，并將人力資源策略與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略緊密對接。他們需要與業(yè)務(wù)部門密切合作，共同制定招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利等人力資源政策和措施，以滿足業(yè)務(wù)部門的需求并支持業(yè)務(wù)的發(fā)展。

同時，人力資源管理也需要積極參與業(yè)務(wù)決策和規(guī)劃過程。人力資源專業(yè)人員應(yīng)該具備深入了解業(yè)務(wù)的能力，能夠參與和貢獻戰(zhàn)略規(guī)劃、組織設(shè)計和人才管理等方面的決策。他們可以通過人才評估和績效管理等工具，為業(yè)務(wù)部門提供人才洞察和建議，幫助企業(yè)優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)和人才配置，提升業(yè)務(wù)績效。

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從傳統(tǒng)的人工操作到業(yè)人一體的數(shù)智化系統(tǒng)，是一個組織在數(shù)字化時代轉(zhuǎn)型的重要趨勢。這種轉(zhuǎn)變涉及到將人和技術(shù)相結(jié)合，以實現(xiàn)更高效、智能和靈活的工作方式。

通過實現(xiàn)業(yè)人一體的數(shù)智化系統(tǒng)，組織可以實現(xiàn)更高效、智能和靈活的工作方式。這將提升組織的績效和競爭力，同時為員工創(chuàng)造更有意義和有價值的工作體驗。

發(fā)展至今，與客戶共同成功為目標，從一體化HR SaaS到業(yè)人一體化的HR SaaS+PaaS再到AIGC增強下的數(shù)字虛擬人，利唐i人事建立出了一條始終以業(yè)務(wù)結(jié)果為導(dǎo)向的業(yè)人一體進化路徑。

為滿中大型企業(yè)需求，利唐科技推出數(shù)字化HR綜合平臺——昇鵬人效云。該平臺專為1000人以上規(guī)?；M織，特別是多地域，多業(yè)態(tài)的集團型組織而設(shè)計，致力于提升運營效率和管理能力足。昇鵬人效云依托利唐科技的支持，實現(xiàn)了數(shù)字化人力資源管理的目標。利唐i人事和利唐昇鵬人效云雙線并進，精益運營提升人效，實現(xiàn)更優(yōu)秀的組織管理！

Talent Spot力德國際&利唐i人事展位現(xiàn)場

在新發(fā)展階段，人力資源服務(wù)機構(gòu)將扮演更重要的角色。利唐i人事將繼續(xù)利用數(shù)字化技術(shù)驅(qū)動業(yè)務(wù)升級，通過專業(yè)、高效、便捷的數(shù)字化人力資源服務(wù)，協(xié)助企業(yè)優(yōu)化經(jīng)營策略，實現(xiàn)長期可持續(xù)發(fā)展和保持競爭力。我們將與多方伙伴攜手合作，為客戶提供全面的人力資源解決方案，并推動數(shù)字化人力資源服務(wù)的創(chuàng)新和發(fā)展。