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任子行在全國擁有30余處分支機構(gòu)，服務(wù)客戶10余萬家，是國家多部委重大網(wǎng)絡(luò)安全工程建設(shè)骨干團隊、國家網(wǎng)絡(luò)安全服務(wù)支撐單位。

作為國內(nèi)      的“網(wǎng)絡(luò)空間數(shù)據(jù)治理專家”，任子行具備強大的信息化能力。在人力資源管理方面，以數(shù)字化為核心，如何推動企業(yè)人力資源高效優(yōu)化？在這一過程中，任子行面臨著哪些挑戰(zhàn)和瓶頸？同時，任子行在這方面積累了哪些寶貴的經(jīng)驗和實踐，值得借鑒和學(xué)習？

信息化布局早，但采購系統(tǒng)多，系統(tǒng)割裂

創(chuàng)立于2000年，成長于互聯(lián)網(wǎng)信息化時代，并且從事網(wǎng)絡(luò)安全領(lǐng)域，任子行對信息化具有敏銳觸覺，因此，他們很早就使用人力資源管理系統(tǒng)，并跟知名系統(tǒng)供應(yīng)商合作。

然而，在人力資源數(shù)字化領(lǐng)域，很多系統(tǒng)供應(yīng)商一開始都只專注于開發(fā)某個模塊，比如招聘、績效、考勤、薪酬計算，而這些模塊由不同的供應(yīng)商提供，只能滿足部分管理需求。如果企業(yè)想要打造完整的人力資源數(shù)字化系統(tǒng)，將人力資源日常管理全流程都在線化、信息化，就需要采購不同系統(tǒng)供應(yīng)商的不同模塊。

布局較早的任子行也不例外，作為一家在網(wǎng)絡(luò)安全領(lǐng)域成長起來的企業(yè)，早期采用了不同供應(yīng)商提供的單一模塊系統(tǒng)，如致遠的OA系統(tǒng)、北森的績效系統(tǒng)、NC的考勤系統(tǒng)和用友的算薪系統(tǒng)。隨著業(yè)務(wù)規(guī)模的不斷擴大，管理需求也日益增加，多系統(tǒng)之間的數(shù)據(jù)不連通、更新頻率不同、功能無法協(xié)同支撐總體業(yè)務(wù)需求等問題逐漸顯現(xiàn)出來。

為適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，任子行需要通過信息化手段來提高組織的運營和管理效率，并將線上業(yè)務(wù)和信息整合起來，不斷提升數(shù)字化發(fā)展能力。為此，任子行選擇了i人事作為其數(shù)字化人力系統(tǒng)項目的合作伙伴，以提供人力資源管理一體化的解決方案和服務(wù)。 

i人事一體化解決方案：不僅僅是產(chǎn)品功能中心

作為一體化人力資源管理解決方案，i人事不僅在產(chǎn)品功能上，涵蓋人力資源管理的全流程，如組織管理、考勤排班、薪酬計算、招聘、培訓(xùn)等模塊，同時在服務(wù)上，產(chǎn)品迭代、售后服務(wù)，甚至是根據(jù)企業(yè)需求，二度開發(fā)等等全方位支持，長期維護企業(yè)的人力資源管理體系。

然后，不少人對一體化管理解決方案存在誤解，認為一體化是產(chǎn)品功能中心，類似商店里的各個模塊，企業(yè)按需購買即可。

實際上，作為HR SaaS軟件，雖然企業(yè)可以根據(jù)自己需求選擇使用i人事的某一功能模塊，但不同模塊的功能，以及模塊與模塊之間的銜接，是i人事從人力資源管理全局觀出發(fā)，根據(jù)不同行業(yè)的業(yè)務(wù)屬性、業(yè)務(wù)邏輯、業(yè)務(wù)流程和應(yīng)用場景，定制開發(fā)了各種功能模塊，并確保它們之間的銜接。

i人事完善的功能模塊

在產(chǎn)品的專業(yè)度與體驗度上，i人事秉承行業(yè)最佳實踐，沉淀各行業(yè)的方法論和管理特征，使得同行業(yè)的企業(yè)使用起來更為規(guī)范，而不同行業(yè)的企業(yè)也能夠借助i人事來規(guī)范自己的人力資源管理流程。

此外，i人事也遵循靈活開放兼容的原則，與各類第三方平臺與應(yīng)用進行充分對接，以構(gòu)建一個協(xié)同、開放、生態(tài)、服務(wù)的一體化人力資源管理體系。 

依托i人事HR系統(tǒng)，任子行使人力資源真正數(shù)字化運營

任子行與i人事的合作，充分展示了人力資源一體化解決方案在企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型中的重要性。任子行不僅引入了i人事的產(chǎn)品，而且應(yīng)用了其全流程人力資源管理的所有模塊，包括OA審批、組織員工、考勤假期、薪酬福利、績效管理、招聘管理等所有模塊。

i人事的績效模塊

i人事的招聘模塊

i人事的薪酬模塊

而員工的組織架構(gòu)、檔案信息、入轉(zhuǎn)調(diào)離、成長記錄等全生命周期管理、審批、考勤、績效、薪資計算等日常事務(wù)管理都實現(xiàn)了在線化、信息化，因此整體縮短了執(zhí)行路徑，提升了效率。

其次是數(shù)據(jù)的互聯(lián)互通。在應(yīng)用i人事之前，任子行的OA、績效、考勤、算薪使用的都是不同系統(tǒng)，而各系統(tǒng)之間沒有進行有效整合，因此存在數(shù)據(jù)差異，導(dǎo)致頻繁修改數(shù)據(jù)，最終薪資計算非常麻煩。

應(yīng)用i人事之后，各個模塊之間的數(shù)據(jù)能夠互相流轉(zhuǎn)，比如位于員工檔案中的職級、假勤信息、績效數(shù)據(jù)等都能有效聯(lián)動，并自動參與薪資計算，極大提升了薪酬發(fā)放的效率。

再次是數(shù)據(jù)分析。人力資源數(shù)字化不僅是提升日常事務(wù)管理效率，還應(yīng)是通過數(shù)據(jù)提升決策效率與決策精準度，從而為業(yè)務(wù)發(fā)展提供支持，實現(xiàn)業(yè)務(wù)績效提升。任子行通過入離職報表及考勤報表等，對人員異動及人力成本進行分析，使人力資源進入真正的數(shù)字化運營。

“一體化HR SaaS軟件‘齊全又靈活’，是企業(yè)人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型不可或缺的工具，我們與任子行的合作，旨在打造一個多樣生態(tài)系統(tǒng)，持續(xù)滿足企業(yè)不斷增長的管理需求，為企業(yè)全面賦能?！边@是i人事對與任子行的合作的評價。

任子行介紹

成立時間：2000年5月

企業(yè)總部：深圳

企業(yè)業(yè)務(wù)：涵蓋網(wǎng)絡(luò)安全、信息安全、公共安全、網(wǎng)絡(luò)資源安全、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)安全等大規(guī)模網(wǎng)絡(luò)空間安全防護解決方案提供商。

企業(yè)實力：國家多部委重大網(wǎng)絡(luò)安全工程建設(shè)骨干團隊、國家網(wǎng)絡(luò)安全服務(wù)支撐單位，已在深圳證券交易所創(chuàng)業(yè)板正式掛牌上市。

企業(yè)規(guī)模：全國擁有30余處分支機構(gòu)，服務(wù)客戶10余萬家。