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客戶痛點(diǎn)

國內(nèi)生物醫(yī)藥行業(yè)的人才極度緊缺，研發(fā)、臨床等人才的培養(yǎng)周期以及耗費(fèi)資源都非常高。如何在提高人才儲備的同時(shí)控制成本，成為醫(yī)藥行業(yè)需要面對的頭等大事。在這樣的背景下，IPS美測的需求也更加清晰：通過數(shù)字化改造，建立高效且可持續(xù)的人才生態(tài)。 

1. 招聘過程中HR需與業(yè)務(wù)部門不斷對接，過程中會生成許多冗余文檔；

2. 暫時(shí)無法匹配的人才信息，無法在未來進(jìn)行高效利用。 

解決方案

在i人事的幫助下，IPS美測將招聘全流程有效數(shù)字化，從主流招聘渠道的資源整合、集中管理，到簡歷智能化篩選與多樣化面試，HR、招聘主管、候選人、業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人以及管理者的溝通都能夠在線上完成。并且在所有數(shù)據(jù)可追溯的情況下，IPS美測也擁有了一個(gè)從人才入庫到部門篩選全鏈條在線化，可以隨時(shí)追溯查看人才流動(dòng)與趨勢的人才庫。

對于企業(yè)來說，提升人才管道的輸送能力，就像提升人體血管的輸血能力。對于渠道的開拓與把控，是人才戰(zhàn)略中的關(guān)鍵一環(huán)。i人事不僅涵蓋了各類招聘平臺與招聘場景，更可根據(jù)崗位、部門、招聘場景，個(gè)性化創(chuàng)建招聘流程。創(chuàng)建職位后HR可一鍵發(fā)布到各類招聘網(wǎng)站，并對招聘效果進(jìn)行追蹤，提高招聘轉(zhuǎn)化率。i人事還支持自建微招聘官網(wǎng)，并對校招、內(nèi)推等來源進(jìn)行有效溯源。

招聘過程中，HR以及業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人對于過程的把控也十分重要。在i人事，不僅招聘內(nèi)容能夠一鍵發(fā)布，HR也能對招聘需求、職位進(jìn)行集中管理，職位發(fā)布后可隨時(shí)修改刷新職位信息。無論有多少招聘需求，HR都能夠在同一頁面內(nèi)進(jìn)行管理，并查看招聘過程以及狀態(tài)。 

無論是任何行業(yè)、任何公司，人才儲備都是企業(yè)戰(zhàn)略的重中之重。i人事的智能招聘系統(tǒng)，不僅能夠輕松對接各類人才庫，還能以簡單的操作解決分類、查重、聚焦等問題。在新的職位生成時(shí)，HR甚至能夠在發(fā)布招聘信息前就通過指定崗位模型從人才庫中智能精準(zhǔn)匹配人才，并一鍵轉(zhuǎn)發(fā)用人部門。 

i人事對數(shù)據(jù)的精準(zhǔn)把控，讓企業(yè)管理者與HR能夠?qū)φ衅高^程與效果進(jìn)行精準(zhǔn)追蹤。通過i人事的圖標(biāo)，企業(yè)能夠?qū)φ衅竵碓?、招聘趨勢、招聘完成度等?shù)據(jù)進(jìn)行把控。通過自定義節(jié)點(diǎn)，企業(yè)能夠根據(jù)簡歷、過程、結(jié)果等數(shù)據(jù)診斷招聘問題。通過數(shù)字化手段，無論是招聘還是入職，候選人都能夠得到保持一致的體驗(yàn)。 

對于企業(yè)來說，招聘的完成只是開始而已。更加重要的是企業(yè)如何對員工的跟蹤、管理與關(guān)懷。在i人事，員工信息在招聘期間進(jìn)入系統(tǒng)后，能夠在員工生命周期內(nèi)對接組織人事、薪資、績效、培訓(xùn)等模塊。 

i人事的一體化系統(tǒng)以數(shù)據(jù)作為貫穿，將人才的“選用育留”全面數(shù)字化，通過深度融合為企業(yè)組織推動(dòng)業(yè)務(wù)、組織與管理的數(shù)字化融合努力。IPS美測的數(shù)字化人才管理，得益于組織數(shù)字化的支撐，通過提高招聘效能，降低人才識別失誤風(fēng)險(xiǎn)，全面提升人才獲取競爭力。 

客戶背景

浙江美測醫(yī)藥科技（以下簡稱IPS美測）是一家由漢港集團(tuán)（香港主板上市）聯(lián)合美國IPS（美國30年歷史CRO）共同創(chuàng)建的專業(yè)CRO。IPS美測打造了5大研發(fā)服務(wù)平臺，為醫(yī)藥企業(yè)提供原料藥和制劑整體藥學(xué)研究和申報(bào)， 仿制藥質(zhì)量和療效一致性評價(jià)、化學(xué)FTE & FFS服務(wù)、藥包材、工藝組件和一次性給藥器具相容性研究、包裝容器密封性研究等仿制藥及新藥方面的研究服務(wù)。