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i人事一體化HR系統(tǒng)
組織人事i人事員工管理系統(tǒng)為HR做好企業(yè)員工管理和流程管理的好助手。i人事員工管理系統(tǒng)包含組織架構(gòu)管理,職位職級體系管理、人員檔案管理、合同管理、證照管理等。組織架構(gòu)支持集團性組織架構(gòu)、職能型組織架構(gòu)和基于匯報關(guān)系的組織架構(gòu)。人員管理系統(tǒng)包括人員基本信息、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、培訓(xùn)記錄、績效檔案、成長記錄等完備的檔案信息。
考勤排班i人事考勤系統(tǒng)軟件,i人事員工考勤系統(tǒng)提供全場景考勤管理方案,支持多考勤周期,復(fù)雜排班,移動排班多重排班方式,支持標準工時,綜合工時計算.i人事考勤打卡系統(tǒng)可以與考勤打卡,門禁卡,釘釘,企微,飛書打卡無縫銜接.i人事考勤管理系統(tǒng),讓HR和員工考勤管理更簡單高效。
智能薪酬i人事工資薪酬薪資管理系統(tǒng)考勤績效業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)一鍵式接入,福利薪酬管理個稅成本一站式處理,薪酬系統(tǒng)助力企業(yè)全流程自動化算薪報稅。薪酬管理系統(tǒng)讓工資計算系統(tǒng)讓數(shù)據(jù)無縫銜接算薪流程,hrm系統(tǒng)海量函數(shù)行業(yè)級算薪模板,i人事工資管理系統(tǒng)智能檢測靈活審批快捷發(fā)薪,直達稅局0稅差報稅繳款。薪酬系統(tǒng)算薪從此不煩心。i人事工資管理系統(tǒng)讓薪酬助力企業(yè)管理決策,激勵業(yè)績增長。
智慧績效i人事智慧績效系統(tǒng),全面、持續(xù)的績效管理系統(tǒng);績效考核系統(tǒng)支持從目標設(shè)定、過程反饋、考核評價、輔導(dǎo)改進、結(jié)果應(yīng)用等全過程員工kpi績效考核管理;員工績效管理系統(tǒng)覆蓋多種績效管理模式,靈活配置、組合,開箱即用;i人事okr管理績效系統(tǒng)考核系統(tǒng)數(shù)據(jù)智能分析與預(yù)警,賦能組織,激活員工,助力企業(yè)打造高績效組織
招聘管理i人事一體化智能招聘系統(tǒng),人才招聘管理系統(tǒng)多渠道職位發(fā)布智能簡歷解析、靈活招聘流程、多方協(xié)同面試安排、人才管理系統(tǒng)一站式全流程線上管理,社會招聘、校園招聘、內(nèi)部推薦全場景覆蓋,靈活配置自定義報表智能一鍵生成、數(shù)據(jù)驅(qū)動決策,從簡歷獲取到人才沉淀全階段可視化分析和呈現(xiàn)
數(shù)字人Ali人事應(yīng)用智能助理,HR分身,ChatBI,企業(yè)知識庫和勞動法務(wù)助手等AI能力,讓數(shù)字員工幫助企業(yè)實現(xiàn)自動化和智能化管理.了解這些工具如何提升企業(yè)效率 ,優(yōu)化人力資源管理,并確保合規(guī)運營
智慧報表i人事智數(shù),給您提供更廣,更高的洞察視角發(fā)現(xiàn)您企業(yè)內(nèi)部的人事亮點以及人事問題點. 通過及時的診斷企業(yè)狀態(tài),實時的對比,環(huán)比,同比,下轉(zhuǎn)洞察迅速定位問題.提供大量人力資源專家級的預(yù)置專業(yè)看板圖表,開箱即用,并可在此基礎(chǔ)上進行自助BI分析.數(shù)據(jù)獲取渠道多,除沉淀的系統(tǒng)內(nèi)的各大業(yè)務(wù)模塊數(shù)據(jù)外,還同時支持外部數(shù)據(jù)收集,接入聯(lián)合分析,實現(xiàn)更多業(yè)務(wù)場景與人事數(shù)據(jù)的一體分析化分析.技術(shù)上引入圖計算引擎,可以更快更準更方便的查詢和獲得分析結(jié)果,助力管理層快速決策,提高決策效率.

從協(xié)同到賦能: 利唐i人事hr系統(tǒng)與藍凌OA為什么要攜手打造企業(yè)數(shù)智化新標桿?

2024-11-22 ? 閱讀量   1100

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近日,在藍凌軟件用戶大會上,利唐i人事hr系統(tǒng)與藍凌簽署了戰(zhàn)略合作協(xié)議,雙方產(chǎn)品深度整合,客戶無需二開、實現(xiàn)產(chǎn)品與系統(tǒng)層面的開箱即用,聯(lián)合打造HR+OA一體化的創(chuàng)新解決方案,降低了企業(yè)選擇OA系統(tǒng)、HR系統(tǒng)的使用風(fēng)險,開發(fā)成本,此種合作模式是國內(nèi)在OA行業(yè)的首創(chuàng),能大幅企業(yè)優(yōu)化協(xié)同與人效管理,增強企業(yè)在全球市場中的競爭力。


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技術(shù)驅(qū)動創(chuàng)新:重新定義HR+OA一體化

隨著OA+HR一體化成為行業(yè)趨勢,不同廠商在路徑選擇上展現(xiàn)出了各自的特色。例如,一些傳統(tǒng)OA廠商在原有OA基礎(chǔ)上自主開發(fā)HR模塊,或通過接入友商的單點HR SaaS功能來補充人力資源管理需求。這種模式雖然滿足了部分企業(yè)的特定訴求,但由于模塊化組合的特性,其使用場景的覆蓋范圍和適應(yīng)性有限,整合復(fù)雜度較高,難以實現(xiàn)“開箱即用”的便捷性,同時也難以應(yīng)對企業(yè)快速變化的協(xié)作與管理需求。

 

相比之下,藍凌與利唐i人事hr系統(tǒng)選擇了更深入的合作模式。兩者將各自領(lǐng)域的核心能力深度融合,共同打造了一套真正意義上的HR+OA一體化解決方案。通過這種強強聯(lián)合的方式,他們不僅保留了彼此在專業(yè)領(lǐng)域的領(lǐng)先優(yōu)勢,還重新定義了OA與HR系統(tǒng)的結(jié)合形態(tài),為企業(yè)提供了更全面、更高效的管理支持,真正實現(xiàn)了從工具到平臺的進化。


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利唐i人事hr系統(tǒng)與藍凌強強聯(lián)合,將靈活的技術(shù)架構(gòu)與場景化的管理工具進行融合,藍凌為利唐i人事提供了更強大的流程管理能力,而利唐i人事為藍凌帶來了深度的HR模塊支持和全球化場景化能力。這種優(yōu)勢互補形成了“1+1>2”的效果:產(chǎn)品級融合,系統(tǒng)互聯(lián)、數(shù)據(jù)互通,讓企業(yè)無需復(fù)雜的選型與集成,能夠獲得開箱即用又靈活定制的一體化HR+ OA綜合管理平臺。兩家企業(yè) “業(yè)務(wù)與技術(shù)共振”的合作模式,讓企業(yè)在部署效率、上線成功率上得到遠超同行的顯著提升,同時降低了選擇與實施成本。這種產(chǎn)品級的融合共建,讓企業(yè)在應(yīng)對快速變化的市場需求時更加從容、放心。

 

利唐i人事hr系統(tǒng)以其全面的HR管理能力,覆蓋員工全生命周期,支持私有化部署。其創(chuàng)新的AI數(shù)字員工助理及智能化支持功能,優(yōu)化HR管理流程,提供數(shù)據(jù)洞察與決策支撐。結(jié)合藍凌在協(xié)同辦公領(lǐng)域的優(yōu)勢,雙方合作推出的HR+OA一體化平臺,不僅是技術(shù)與業(yè)務(wù)的深度融合,更是企業(yè)用戶邁向數(shù)智化管理的全新起點。

 

流程與數(shù)據(jù)的集合,讓管理從分散走向高效。利唐i人事的HR數(shù)據(jù)作為藍凌OA主數(shù)據(jù)來源,實現(xiàn)組織架構(gòu)、人員信息與企業(yè)業(yè)務(wù)流程深度綁定,從招聘到績效、從入職到離職的全生命周期管理。這一方案能夠打破數(shù)據(jù)孤島,真正實現(xiàn)從“人”到“事”的全場景聯(lián)動。通過打造出開箱即用、靈活高效的解決方案。這種無縫對接的管理模式,不僅顯著提升了企業(yè)的協(xié)同效率,也為其快速部署與降本增效提供了有力支持。

 

在全球化與個性化方面,聯(lián)合方案表現(xiàn)出卓越能力。利唐i人事的多語言、多時區(qū)、多法律法規(guī)適配功能與藍凌的多租戶與微服務(wù)架構(gòu)無縫結(jié)合,為企業(yè)提供強大支撐。行業(yè)場景的深度匹配不僅滿足了企業(yè)的本地化需求,更讓跨國企業(yè)在面對復(fù)雜的業(yè)務(wù)與政策環(huán)境時保持高效運轉(zhuǎn)。

 

整合后的解決方案,不僅充分保留了i人事在HR管理領(lǐng)域的專業(yè)深度,還通過協(xié)同能力的提升,為企業(yè)管理的靈活性與響應(yīng)速度注入了全新動力。這種強強聯(lián)合為企業(yè)在快速變化的環(huán)境中實現(xiàn)降本增效、提升競爭力提供了切實可行的路徑。

 

目前,這一創(chuàng)新方案已在多個行業(yè)展現(xiàn)出實際價值。例如,某制造業(yè)龍頭企業(yè)在引入聯(lián)合方案后,實現(xiàn)了從招聘、培訓(xùn)到考勤與績效的全流程無縫銜接。通過利唐i人事的HR數(shù)據(jù)與藍凌的流程引擎深度結(jié)合,企業(yè)能夠?qū)崟r同步員工招聘信息至審批系統(tǒng),簡化了部門間的協(xié)作流程;而在績效管理上,系統(tǒng)自動生成的考勤與績效數(shù)據(jù),實現(xiàn)了從考核到薪酬的快速聯(lián)動。聯(lián)合方案不僅使審批效率提升了30%,還通過流程的智能化配置,降低了人力成本20%。

 

 

從工具到業(yè)務(wù)平臺

隨著企業(yè)管理的多維度、場景復(fù)雜化,單個工具的局限性愈發(fā)凸顯。藍凌與利唐i人事合作的“業(yè)人一體化”平臺,提供了全流程覆蓋和敏捷響應(yīng),滿足企業(yè)在業(yè)務(wù)擴展和組織重構(gòu)中的動態(tài)需求。

 

從場景到生態(tài)

在不確定的經(jīng)濟形勢下,企業(yè)需要一個開放、可擴展的生態(tài)化平臺,以快速集成和定制化滿足多樣化場景需求。藍凌與利唐i人事的合作,通過系統(tǒng)能力的深度整合,實現(xiàn)了協(xié)同管理與人力資源的高效賦能,為企業(yè)的長遠發(fā)展提供穩(wěn)健支持。

 

從降本到增效

在數(shù)智化轉(zhuǎn)型的下半場,人機協(xié)同和智能化管理成為提升企業(yè)核心競爭力的關(guān)鍵。藍凌與利唐i人事的聯(lián)合解決方案,結(jié)合AI助理小愛,展示了未來企業(yè)管理模式的新雛形,幫助企業(yè)從降本增效轉(zhuǎn)向全面的創(chuàng)新驅(qū)動,實現(xiàn)智慧化管理決策。

 

 

生態(tài)共建、引領(lǐng)企業(yè)管理變革的未來趨勢

信息技術(shù)的快速迭代推動企業(yè)管理變革進入新階段。數(shù)字化轉(zhuǎn)型不僅是對傳統(tǒng)流程的改良,更是業(yè)務(wù)流程的重新設(shè)計,以實現(xiàn)跨部門的高效協(xié)作與持續(xù)優(yōu)化。利唐i人事與藍凌的合作,為企業(yè)管理需求提供了創(chuàng)新解決方案,也預(yù)示了未來發(fā)展趨勢。

 

各行業(yè)的數(shù)智化需求正在加速多元化。從制造業(yè)的精益管理到醫(yī)藥行業(yè)的全球化適配,再到連鎖零售的靈活調(diào)度,企業(yè)面臨著不同的管理挑戰(zhàn)。藍凌與利唐i人事聯(lián)合打造的HR+OA平臺,以靈活的架構(gòu)和場景化的支持能力,精準適配各類復(fù)雜場景,為企業(yè)提供了更高效的管理工具。

 

藍凌與利唐i人事的合作,展示了HR+OA整合在企業(yè)管理數(shù)智化中的巨大潛力。通過這一創(chuàng)新模式,企業(yè)不僅能夠?qū)崿F(xiàn)高效的協(xié)同管理,還能通過深度數(shù)據(jù)洞察驅(qū)動科學(xué)決策,助力企業(yè)在快速變化的市場中保持競爭優(yōu)勢,邁向高質(zhì)量發(fā)展。


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