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大成集團是一家業(yè)務覆蓋亞太區(qū)的連鎖食品集團，旗下?lián)碛卸嗉抑惋嬈放啤⑹称菲放?、大型食品工廠。

近年來該集團在中國大陸地區(qū)發(fā)展迅速，各品牌知名度日漸提升，為了能在各品牌、分支機構(gòu)間建立統(tǒng)一的管理標準，提高整個集團跨地域、跨品牌人才管理效能，打造整個集團強有力的文化屬性，大成集團資訊部IT總監(jiān)李輝與整個團隊經(jīng)過內(nèi)部診斷與市場調(diào)研，于近年引入并使用線上HR SaaS軟件——i人事，建立了各品牌、各門店、各分支機構(gòu)人員數(shù)據(jù)信息通路，助力整個集團實現(xiàn)人才管理標準化、分支機構(gòu)執(zhí)行過程靈活化、總部分部溝通流程精簡化……

大成集團為何使用i人事？ 

規(guī)?；l(fā)展的需要 

作為一家大型連鎖企業(yè)，大成集團發(fā)展已極具規(guī)?；?，近年來，大成集團在中國大陸多個城市開設工廠，旗下多個餐飲品牌紛紛入駐知名商場，業(yè)務覆蓋大中小城市，面對多元化的業(yè)務線管理、分布全國的門店人員管控，問題來了： 

①豐富不分散？

如何建立標準化的管理標準，避免各品牌、各門店管理“各自為政”，確保業(yè)務“豐富不分散”？ 

②提升管理效率？

如何在集團標準化管理基礎上，兼顧各業(yè)務線、各品牌、各門店在執(zhí)行層面的適當靈活度，提高管理效率？ 

③集團化人效提升？

如何對集團人力資源進行整體盤點、規(guī)劃與發(fā)展，形成人才效用的優(yōu)秀化？ 

為此，該集團確立了“利用人力資源信息技術手段，覆蓋選用育留全流程，提高整個集團人才管理的統(tǒng)一性和有效性?！?/span> 

原有系統(tǒng)無法滿足需求 

引入i人事之前，大成集團已在使用一套人力資源管理軟件，然而該軟件無法與企業(yè)長期的戰(zhàn)略發(fā)展需求相匹配：

①功能不全，模塊缺失 

②因購買多套軟件導致成本耗費巨大、后續(xù)管理精力投入過多 

③軟件無法貫穿人力資源管理全流程，無法覆蓋選用育留，導致人才數(shù)據(jù)整合性不佳，無法提升人力資源的系統(tǒng)性管理。 

④無員工移動端，缺失員工端數(shù)據(jù)的直接導入，無法形成管理提效的閉環(huán)。 

i人事符合大成集團期待 

① 功能全

1套軟件覆蓋組織人事、考勤排班、薪資管理、移動績效、智慧報表、OA審批，能有效形成人才管理數(shù)據(jù)閉環(huán)；用一套軟件價格購買6套HR軟件，性價比高。 

② 針對行業(yè)痛點的“連鎖解決方案”

i人事結(jié)合實際功能，重點打造連鎖行業(yè)“勞動力管理”、“時間管理”、“合規(guī)管理”場景化運用，便于企業(yè)建立統(tǒng)一管理標準，同時分支機構(gòu)亦能簡便執(zhí)行。 

③ 數(shù)據(jù)共享，實時互聯(lián)

多端口登錄，多個子賬號設定，實現(xiàn)總部、分部數(shù)據(jù)信息共享，消除信息孤島，數(shù)據(jù)有效互聯(lián)。 

i人事如何助力連鎖集團打造人才管理通路 

員工在職周期全覆蓋

移動端與PC端聯(lián)動，端到端收集員工入離職全部數(shù)據(jù)。

用數(shù)據(jù)造就的“選用育留”人才管理閉環(huán)

人才數(shù)據(jù)從“招聘端”輸入，通過數(shù)據(jù)分析，加強各模塊之間關聯(lián)性，生成專屬于員工個人的“職業(yè)成長軌跡”。

數(shù)據(jù)共享，推動集團化人效提升

利用i人事各功能模塊對人才數(shù)據(jù)的收集和存儲，聯(lián)動“報表”模塊，結(jié)合大數(shù)據(jù)分析，可以提高人力資源數(shù)據(jù)的利用率。 

通過對數(shù)據(jù)的整體管控，大成集團亦能實時監(jiān)管各門店、各品牌執(zhí)行管理制度的情況，確保各個品牌、各個門店進行標準化作業(yè)。

i人事如何提升HR工作的靈活性 

由于連鎖集團管理復雜性，大成集團HR所面臨的日常工作更為繁瑣?！盎睘楹啞闭莍人事所能提供的價值。 

招聘管理：電子合同+線上入職，高效低風險 

假勤排班：打造高效時間管理方案，提升人效 

智能檔案：貫穿員工入離職，永久保存，規(guī)避風險糾紛 

薪資管理：搭建不斷檔的薪資管理體系 

移動績效：PC端、移動端兼顧，無紙化績效快捷落地 

智慧報表：聯(lián)動各功能模塊，及時分析管理數(shù)據(jù) 

i人事得以順利嵌入大成集團人力資源管理過程之中，并充分發(fā)揮價值，同時，i人事i人事靈活開放，可對接第三方平臺與自建應用。包括：釘釘、企業(yè)微信、飛書、國稅等，助力企業(yè)將人才數(shù)據(jù)與業(yè)務數(shù)據(jù)進行對接，助力人力資源管理真正成為業(yè)務的核心助推。