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客戶背景 

X公司是一家全國連鎖餐飲龍頭企業(yè)，旗下分支遍布十幾個(gè)省份多達(dá)百余個(gè)地區(qū)，在事業(yè)蒸蒸日上的同時(shí)，X公司也認(rèn)識到總部對分支管控方面所暴露的問題，但依舊沒有合適的解決辦法。只是令總部沒想到的是，企業(yè)會因?yàn)橐淮涡劫Y計(jì)算與發(fā)放錯(cuò)誤，被員工聯(lián)名起訴，面臨冰點(diǎn)危機(jī)。 

客戶痛點(diǎn) 

據(jù)了解，X公司HR對薪資計(jì)算問題的“抱怨”由來已久，也正是因?yàn)槊看涡劫Y計(jì)算完畢后，都會有一名HR對薪酬進(jìn)行二次核算，極為不巧的是，本月該HR請了病假…… 

通過負(fù)責(zé)薪酬的HR回顧來看，企業(yè)薪資計(jì)算之時(shí)，總會遇到各種各樣的門檻，導(dǎo)致薪資計(jì)算緩慢以及發(fā)生較高的出錯(cuò)率： 

1、連鎖企業(yè)形態(tài)存在特殊性，崗位設(shè)置豐富，排班復(fù)雜，薪酬方案不一，薪酬計(jì)算存在多重限制性； 

2、員工眾多，分布廣泛，地域性福利政策不同、稅收標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整時(shí)間不同，HR手動調(diào)整無法保證及時(shí)性及準(zhǔn)確性； 

3、X公司于全國擁有1000+基層員工與100+總部內(nèi)勤人員，員工高流動率導(dǎo)致薪資調(diào)整異常瑣碎，稍有不慎將會造成企業(yè)損失； 

4、不同地區(qū)管控機(jī)制與員工工作習(xí)慣不同，涉及到薪資的方面比如考勤方式、排班方式不同，各類數(shù)據(jù)難以集中管理，分析與統(tǒng)計(jì)。 

在人工無法解決X企業(yè)薪酬計(jì)算痛點(diǎn)的困境下，如何通過人事軟件i人事來幫助HR尋找到最完美通關(guān)秘籍？ 

解決方案

i人事支持不同行業(yè)計(jì)薪習(xí)慣 

①HR可自主編輯適合本企業(yè)的考勤計(jì)薪規(guī)則，如加班、調(diào)休、假期等特殊計(jì)薪設(shè)置；

②各類薪資模板可直接使用，也可重新編輯后使用。

i人事支持不同地域福利稅收管理政策 

①對于不同地域員工社保公積金扣款法則，系統(tǒng)會根據(jù)員工信息進(jìn)行自動識別，適應(yīng)社保公積金多地繳納及不同方案配置；

②HR不僅可以根據(jù)地域進(jìn)行稅收設(shè)置，更可以選擇多種計(jì)稅方式或者合并計(jì)稅規(guī)則。

i人事支持異動頻繁企業(yè)薪酬管理習(xí)慣 

①人員流動及薪資調(diào)整情況下，HR可自行設(shè)置分段計(jì)薪模式，調(diào)薪前后的考勤結(jié)果分段對應(yīng)相應(yīng)的工資；

②員工異動情況自動生成社保公積金增減員明細(xì)，及時(shí)、準(zhǔn)確、智能，便于HR及時(shí)校驗(yàn)月度匯繳準(zhǔn)確性； 

i人事支持便捷一鍵系列操作 

①HR可一鍵將同一月份中的不同方案報(bào)表數(shù)據(jù)合并，進(jìn)行成本支出比較分析；

②在薪資計(jì)算過程結(jié)束之后，關(guān)聯(lián)i人事“一鍵工資條”，HR一鍵點(diǎn)擊，進(jìn)行全員工資條發(fā)送，員工通過微信、郵箱、短信實(shí)時(shí)了解工資信息。 

客戶價(jià)值

通過i人事軟件的使用，X企業(yè)HR算薪效率顯著提高，可達(dá)到超快速完成千人的薪資計(jì)算，被HR稱之為“算薪神助攻”。 

i人事不僅在薪酬管理方面表現(xiàn)優(yōu)異，更在企業(yè)管理的其他方面幫助X企業(yè)HR解決了諸多現(xiàn)實(shí)問題。并且考勤、績效等與薪資相關(guān)聯(lián)的數(shù)據(jù)都可以直接流轉(zhuǎn)到薪資計(jì)算模塊，HR再也無需把各項(xiàng)數(shù)據(jù)導(dǎo)入導(dǎo)出，耗費(fèi)大量時(shí)間。 

i人事憑借便捷、靈活的體驗(yàn)，目前已得到眾多HR的青睞，通過使用i人事，幫助企業(yè)搭建了完整的薪資數(shù)據(jù)平臺，同時(shí)給到HR場景式的自助服務(wù)，感受到了超乎想象的體驗(yàn)。