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公司背景

陜西斯瑞新材料股份有限公司 （股票代碼：688102）成立于1995年，專注于高性能銅合金材料、制品及其它特殊銅合金系列材料的研發(fā)和制造，是全球細(xì)分領(lǐng)域新材料的領(lǐng)跑者。陜西斯瑞服務(wù)的客戶主要有西門子電力、ABB、施耐德、東芝、伊頓、美國(guó)GE交通、法國(guó)阿爾斯通、中車、國(guó)家電網(wǎng)、西門子醫(yī)療等世界五百?gòu)?qiáng)企業(yè)。

陜西斯瑞總部位于西安高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)，擁有三個(gè)制造基地、四個(gè)全資子公司、兩個(gè)控股公司和三個(gè)參股公司。

作為支撐業(yè)務(wù)發(fā)展的重要軟軟實(shí)力，HR管理數(shù)字化升級(jí)也是陜西斯瑞關(guān)注的重點(diǎn)。除了確保企業(yè)整體數(shù)字化轉(zhuǎn)型的步調(diào)一致，不留短板，高效收集與利用HR數(shù)據(jù)以形成業(yè)務(wù)決策數(shù)據(jù)閉環(huán)是HR管理數(shù)字化的另一重重要目標(biāo)。

當(dāng)然，融HR數(shù)據(jù)于業(yè)務(wù)決策過程中、實(shí)現(xiàn)“業(yè)人一體”有一個(gè)重要前提，通過HR數(shù)字化轉(zhuǎn)型，企業(yè)已解決傳統(tǒng)管理方式下難以攻破的痛點(diǎn)，提升HR管理的效率，基于此，企業(yè)才能形成暢通無阻的HR數(shù)據(jù)通路，并保障數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確。

HR管理的難點(diǎn)與痛點(diǎn)

各業(yè)務(wù)模塊獨(dú)立運(yùn)營(yíng)，人員信息總部難以高效掌握

斯瑞新材擁有多條業(yè)務(wù)線，下設(shè)多家子公司及多個(gè)制造基地，各業(yè)務(wù)模塊保持獨(dú)立運(yùn)營(yíng)，以支持業(yè)務(wù)的敏捷發(fā)展，總部難以有效掌握各業(yè)務(wù)線人員數(shù)據(jù)。

薪資核算涉及單位眾多，數(shù)據(jù)收集費(fèi)時(shí)費(fèi)力易出錯(cuò)

企業(yè)分、子公司多、人員數(shù)量龐大，這也給薪資數(shù)據(jù)收集、薪資核算過程帶來了挑戰(zhàn)，人工操作顯然難以跟上企業(yè)快速發(fā)展對(duì)薪資核算提出的新要求。

全集團(tuán)管理流程難以有效統(tǒng)一，報(bào)表統(tǒng)計(jì)亦費(fèi)時(shí)費(fèi)力

全集團(tuán)難以有效執(zhí)行統(tǒng)一的管理流程，報(bào)表統(tǒng)計(jì)格式也難以統(tǒng)一

各分子公司使用各類不同系統(tǒng)，數(shù)據(jù)對(duì)接匯總成難題

各分子公司數(shù)字化程度不一，并使用不同數(shù)字化系統(tǒng)，從集團(tuán)層面來說，與各類數(shù)字化系統(tǒng)進(jìn)行對(duì)接以實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的融合也是一大挑戰(zhàn)。

集團(tuán)內(nèi)多企業(yè)微信組織賬號(hào)，統(tǒng)一化管理難度高

企業(yè)多套系統(tǒng)并行，員工手機(jī)下載多個(gè)APP，頻繁更換操作繁瑣與抱怨多，而且人力資源匯集操作耗時(shí)易出錯(cuò)。i人事支持行政架構(gòu)、法律實(shí)體架構(gòu)、成本中心架構(gòu)、多區(qū)域、多條線匯報(bào)關(guān)系的管理及權(quán)限控制，員工數(shù)據(jù)從招聘端輸入，自動(dòng)關(guān)聯(lián)組織架構(gòu)，員工移動(dòng)端申請(qǐng)審批可與匯報(bào)關(guān)系自動(dòng)對(duì)應(yīng)，自動(dòng)推進(jìn)管理流程；

HR數(shù)字化升級(jí)：流程管理標(biāo)準(zhǔn)化，數(shù)據(jù)對(duì)接流暢

為了推動(dòng)HR數(shù)字化升級(jí)，以滿足企業(yè)搭建整體業(yè)務(wù)數(shù)字化生態(tài)需求，陜西斯瑞新材公司選擇引入i人事，利用i人事，斯瑞新材實(shí)現(xiàn)全集團(tuán)管理流程納入統(tǒng)一平臺(tái)；薪資管理更規(guī)劃高效；報(bào)表統(tǒng)計(jì)便捷準(zhǔn)確；跨部門協(xié)同更順暢，通過i人事的開放性，各分、子公司系統(tǒng)可順利與HR系統(tǒng)對(duì)接，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)流暢融合。

員工全職業(yè)生命周期數(shù)字化，集團(tuán)總部清晰掌握全員數(shù)據(jù)

 通過i人事的一體化HR SaaS全功能，員工入離職信息、調(diào)崗調(diào)薪、培訓(xùn)學(xué)習(xí)等信息可數(shù)字化管理，集團(tuán)總部清晰掌握各分子公司人員信息。

 算薪全程智能管理，確保薪資計(jì)算規(guī)范準(zhǔn)確

i人事提供智能薪酬全流程自動(dòng)化管理，考勤排班績(jī)效等多模塊數(shù)據(jù)自動(dòng)接入，無需手動(dòng)收集數(shù)據(jù)。支持集團(tuán)多薪酬方案并進(jìn)行管理，算薪全程智能校驗(yàn)，確保算薪準(zhǔn)確。

報(bào)表按需生成+推送，省時(shí)省力

支持多類型圖表樣式，滿足報(bào)表可視化與美化需求；報(bào)表可按需訂閱，滿足集團(tuán)管理者隨時(shí)隨地查看報(bào)表需求。

各類系統(tǒng)對(duì)接無礙，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)融合、“業(yè)人一體”

i人事可對(duì)接各類財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)，助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)HR數(shù)據(jù)與業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的融合，快速落地“業(yè)人一體”，推動(dòng)企業(yè)整體數(shù)字化生態(tài)的建設(shè)。

企業(yè)微信作為企業(yè)平臺(tái)統(tǒng)一入口，減少系統(tǒng)落地阻力

i人事一體化HR SaaS可對(duì)接企業(yè)微信內(nèi)企業(yè)內(nèi)部多個(gè)組織賬號(hào)，深入組織人事 體系，考勤模塊 審批等環(huán)節(jié)，保留企業(yè)高效協(xié)作辦公習(xí)慣的同時(shí)，構(gòu)建集團(tuán)化與中大型公司人力資源體系、權(quán)限與業(yè)務(wù)場(chǎng)景等。