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客戶背景

深圳市木森實業(yè)有限公司（以下簡稱木森實業(yè)）成立于2004年，是專業(yè)從事金屬工業(yè)用材開發(fā)、生產、加工和國內外貿易專業(yè)化集團的企業(yè)之一，總部設立在廣東佛山，并在深圳、江蘇分別設有辦事處，員工規(guī)模200+人。 

隨著業(yè)務的進一步發(fā)展，傳統(tǒng)人事管理方式的諸多弊端逐漸顯現，木森實業(yè)急需轉變管理方式，嘗試利用數字化新技術來提升HR工作效率，為業(yè)務發(fā)展賦能，進而全面推動內部管理改革與創(chuàng)新。

客戶痛點

1.各分支機構員工均使用考勤機打卡，導致總部HR無法實時監(jiān)控每位員工日常考勤狀況，無感及時提醒與修正；
2.采用線下傳統(tǒng)紙質績效考核模式，紙質打分核算，若遇到相關聯人出差，考核則人為擱置，無形拉長考核周期；
3.紙質申請、審批，耽誤流程，審批信息無法與考勤、算薪等工作模塊協同，需手動操作

解決方案

要解決上述痛點，務必摒棄傳統(tǒng)線下管理模式，i人事為一體化HR管理系統(tǒng)，是企業(yè)數字化管理最新落地成果，可有效助力木森實業(yè)數字化管理體系搭建，提升管理效率，降低管理成本，促進員工成長。

● 各分支機構員工通過手機端考勤打卡，HR可針對不同部門、職級、職位設置不同考勤方式，處理遲到/早退/缺卡/缺勤/曠工等異常數據實時推送至總部HR，保證員工考勤管理透明高效；

● i人事支持移動績效，無紙化績效幫助木森實業(yè)縮短績效考核周期，數據高效集中，無需線下跟催，OKR、KPI、360等多種績效管理方式任選，指標庫與考核模板庫疊加，快速落地績效體系，溝通貫穿全程，考核結果及時發(fā)給員工確認，激勵、培訓、調薪有理有據；

● i人事移動端與PC端聯動，員工數據從招聘端輸入，異動聯動考勤、算薪、績效等模塊，員工通過移動端發(fā)起各類申請，HR及相關負責人線上審批，高效協同

聯動i人事一體化HR管理全模塊，木森實業(yè)搭建了一條全流程標準化HR管理體系，打開了HR創(chuàng)新管理新思路；通過數據的互通互聯，每位員工均擁有專屬個人成長軌跡，為個人全生命周期發(fā)展提供數據指引。