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i人事一體化HR系統(tǒng)
組織人事i人事員工管理系統(tǒng)為HR做好企業(yè)員工管理和流程管理的好助手。i人事員工管理系統(tǒng)包含組織架構(gòu)管理,職位職級體系管理、人員檔案管理、合同管理、證照管理等。組織架構(gòu)支持集團性組織架構(gòu)、職能型組織架構(gòu)和基于匯報關(guān)系的組織架構(gòu)。人員管理系統(tǒng)包括人員基本信息、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、培訓記錄、績效檔案、成長記錄等完備的檔案信息。
考勤排班i人事考勤系統(tǒng)軟件,i人事員工考勤系統(tǒng)提供全場景考勤管理方案,支持多考勤周期,復雜排班,移動排班多重排班方式,支持標準工時,綜合工時計算.i人事考勤打卡系統(tǒng)可以與考勤打卡,門禁卡,釘釘,企微,飛書打卡無縫銜接.i人事考勤管理系統(tǒng),讓HR和員工考勤管理更簡單高效。
智能薪酬i人事工資薪酬薪資管理系統(tǒng)考勤績效業(yè)務數(shù)據(jù)一鍵式接入,福利薪酬管理個稅成本一站式處理,薪酬系統(tǒng)助力企業(yè)全流程自動化算薪報稅。薪酬管理系統(tǒng)讓工資計算系統(tǒng)讓數(shù)據(jù)無縫銜接算薪流程,hrm系統(tǒng)海量函數(shù)行業(yè)級算薪模板,i人事工資管理系統(tǒng)智能檢測靈活審批快捷發(fā)薪,直達稅局0稅差報稅繳款。薪酬系統(tǒng)算薪從此不煩心。i人事工資管理系統(tǒng)讓薪酬助力企業(yè)管理決策,激勵業(yè)績增長。
智慧績效i人事智慧績效系統(tǒng),全面、持續(xù)的績效管理系統(tǒng);績效考核系統(tǒng)支持從目標設定、過程反饋、考核評價、輔導改進、結(jié)果應用等全過程員工kpi績效考核管理；員工績效管理系統(tǒng)覆蓋多種績效管理模式,靈活配置、組合,開箱即用；i人事okr管理績效系統(tǒng)考核系統(tǒng)數(shù)據(jù)智能分析與預警,賦能組織,激活員工,助力企業(yè)打造高績效組織
招聘管理i人事一體化智能招聘系統(tǒng),人才招聘管理系統(tǒng)多渠道職位發(fā)布智能簡歷解析、靈活招聘流程、多方協(xié)同面試安排、人才管理系統(tǒng)一站式全流程線上管理,社會招聘、校園招聘、內(nèi)部推薦全場景覆蓋,靈活配置自定義報表智能一鍵生成、數(shù)據(jù)驅(qū)動決策,從簡歷獲取到人才沉淀全階段可視化分析和呈現(xiàn)
數(shù)字人Ali人事應用智能助理,HR分身,ChatBI,企業(yè)知識庫和勞動法務助手等AI能力,讓數(shù)字員工幫助企業(yè)實現(xiàn)自動化和智能化管理.了解這些工具如何提升企業(yè)效率 ,優(yōu)化人力資源管理,并確保合規(guī)運營
智慧報表i人事智數(shù),給您提供更廣,更高的洞察視角發(fā)現(xiàn)您企業(yè)內(nèi)部的人事亮點以及人事問題點. 通過及時的診斷企業(yè)狀態(tài),實時的對比,環(huán)比,同比,下轉(zhuǎn)洞察迅速定位問題.提供大量人力資源專家級的預置專業(yè)看板圖表,開箱即用,并可在此基礎上進行自助BI分析.數(shù)據(jù)獲取渠道多,除沉淀的系統(tǒng)內(nèi)的各大業(yè)務模塊數(shù)據(jù)外,還同時支持外部數(shù)據(jù)收集,接入聯(lián)合分析,實現(xiàn)更多業(yè)務場景與人事數(shù)據(jù)的一體分析化分析.技術(shù)上引入圖計算引擎,可以更快更準更方便的查詢和獲得分析結(jié)果,助力管理層快速決策,提高決策效率.

7分甜，新銳連鎖茶飲的門店排班革新之路

2021-11-26 ? 閱讀量   1812

首頁 > 客戶案例

客戶背景

杯裝楊枝甘露創(chuàng)造者——7分甜于2015年成立，以七分價格、十分品質(zhì)的產(chǎn)品理念不斷深耕茶飲市場，將更多高性價比的茶飲產(chǎn)品帶給更多的消費者。

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客戶痛點

1. 門店眾多、所屬區(qū)域分散；

2. 企業(yè)用工形式多樣，如：全職、兼職、小時工等，因此，企業(yè)的排班頻繁變動，需靈活應對；

3. 總部無法對一線門店進行實時監(jiān)管、了解一線門店的實際運營情況。

擁有上述業(yè)務特性的企業(yè)排班均不適合集中管控，需將管理權(quán)限下放至門店或其他一線工作場所。 

解決方案

通過“i人事釘釘版”的移動端劃線排班、團隊考勤，7分甜實現(xiàn)了將排班權(quán)限下放至門店店長或區(qū)域主管，并且，總部與門店信息高效協(xié)同。

● 門店店長或區(qū)域主管可充分結(jié)合運營情況，制定靈活的多段排班計劃，靈活設置出勤人次、出勤時段、出勤時長、有效應對頂班、替班、跨店借調(diào)等場景；即時生成考勤報表，店長手機端查閱。

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● 門店店長或區(qū)域主管可充分結(jié)合運營情況，制定靈活的多段排班計劃，靈活設置出勤人次、出勤時段、出勤時長、有效應對頂班、替班、跨店借調(diào)等場景；即時生成考勤報表，店長手機端查閱。

● 總部實時掌握一線門店的業(yè)務情況、員工出勤情況，并根據(jù)這些數(shù)據(jù)進行動態(tài)管理。

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