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客戶背景

唐山市東安超商有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱東安超商），是一家以零售業(yè)為核心，商業(yè)地產(chǎn)、商業(yè)金融、物流配送為支撐的大型商業(yè)企業(yè)集團(tuán)，現(xiàn)擁有唐秦地區(qū)7個(gè)綜合百貨店及購(gòu)物中心、8個(gè)商貿(mào)綜合體、近百家社區(qū)超市及農(nóng)家店，擁有一個(gè)物流配送中心及一個(gè)商業(yè)地產(chǎn)公司，業(yè)務(wù)遍布全國(guó)。  

由于公司規(guī)模較大、員工數(shù)量多、業(yè)務(wù)類型多樣、組織結(jié)構(gòu)復(fù)雜，對(duì)總部的整體管控造成一定影響，阻礙標(biāo)準(zhǔn)化HR管理體系的搭建。

客戶痛點(diǎn)

1.層級(jí)架構(gòu)復(fù)雜，信息同步困難，內(nèi)部管理流程流轉(zhuǎn)緩慢、效率低；
2.員工數(shù)量多，難以針對(duì)每位員工進(jìn)行“全生命周期”管理；
3.員工各地分散、崗位類型多樣、用工時(shí)間不一，算薪復(fù)雜 ；

解決方案

大型企業(yè)的HR管理尤為復(fù)雜，而數(shù)字化工具的助力，則可以將繁雜的管理線上化、流程化、體系化，提供透明的管理數(shù)據(jù)。i人事通過一體化全模塊系統(tǒng)加持，為東安超商提供了具有針對(duì)性的、連鎖行業(yè)專屬解決方案，一舉擊破HR管理難題，實(shí)現(xiàn)降本增效的目標(biāo)。

● 員工在線簽署電子合同，并完成入職，員工填寫的信息自動(dòng)對(duì)應(yīng)組織架構(gòu)，自動(dòng)生成匯報(bào)關(guān)系，員工定位打卡考勤、在線提出各類申請(qǐng)，上級(jí)在線審批，HR自動(dòng)匯總，流程管理更標(biāo)準(zhǔn)、更高效；

● 分子賬號(hào)設(shè)置，總部HR與各分支信息互通，人員信息、匯報(bào)關(guān)系、組織部門三者信息同步變更，并一一對(duì)應(yīng)，聯(lián)動(dòng)薪資、績(jī)效，數(shù)據(jù)平臺(tái)內(nèi)流轉(zhuǎn)，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)數(shù)據(jù)信息高效協(xié)同，確保準(zhǔn)確性；

● 聯(lián)動(dòng)i人事一體化HR管理，員工信息在線存儲(chǔ)，貫穿“選用育留”，數(shù)據(jù)全程可保留、可追溯，自動(dòng)生成成長(zhǎng)軌跡，為員工每一階段的發(fā)展管理提供數(shù)據(jù)依據(jù)；

● 考勤、排班、績(jī)效等數(shù)據(jù)自動(dòng)接入算薪，百余種可任意選擇的薪資方案模板，全程自動(dòng)查錯(cuò)，全國(guó)社保個(gè)稅同步變更調(diào)整，直通國(guó)稅系統(tǒng)，一鍵報(bào)稅，一個(gè)平臺(tái)走完“薪資+社保+個(gè)稅”，工資條自動(dòng)發(fā)放，HR算薪效率更快，員工滿意度更高。