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i人事一體化HR系統(tǒng)
組織人事i人事員工管理系統(tǒng)為HR做好企業(yè)員工管理和流程管理的好助手。i人事員工管理系統(tǒng)包含組織架構(gòu)管理,職位職級體系管理、人員檔案管理、合同管理、證照管理等。組織架構(gòu)支持集團(tuán)性組織架構(gòu)、職能型組織架構(gòu)和基于匯報關(guān)系的組織架構(gòu)。人員管理系統(tǒng)包括人員基本信息、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、培訓(xùn)記錄、績效檔案、成長記錄等完備的檔案信息。
考勤排班i人事考勤系統(tǒng)軟件,i人事員工考勤系統(tǒng)提供全場景考勤管理方案,支持多考勤周期,復(fù)雜排班,移動排班多重排班方式,支持標(biāo)準(zhǔn)工時,綜合工時計算.i人事考勤打卡系統(tǒng)可以與考勤打卡,門禁卡,釘釘,企微,飛書打卡無縫銜接.i人事考勤管理系統(tǒng),讓HR和員工考勤管理更簡單高效。
智能薪酬i人事工資薪酬薪資管理系統(tǒng)考勤績效業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)一鍵式接入,福利薪酬管理個稅成本一站式處理,薪酬系統(tǒng)助力企業(yè)全流程自動化算薪報稅。薪酬管理系統(tǒng)讓工資計算系統(tǒng)讓數(shù)據(jù)無縫銜接算薪流程,hrm系統(tǒng)海量函數(shù)行業(yè)級算薪模板,i人事工資管理系統(tǒng)智能檢測靈活審批快捷發(fā)薪,直達(dá)稅局0稅差報稅繳款。薪酬系統(tǒng)算薪從此不煩心。i人事工資管理系統(tǒng)讓薪酬助力企業(yè)管理決策,激勵業(yè)績增長。
靈活績效i人事智慧績效系統(tǒng),全面、持續(xù)的績效管理系統(tǒng);績效考核系統(tǒng)支持從目標(biāo)設(shè)定、過程反饋、考核評價、輔導(dǎo)改進(jìn)、結(jié)果應(yīng)用等全過程員工kpi績效考核管理;員工績效管理系統(tǒng)覆蓋多種績效管理模式,靈活配置、組合,開箱即用;i人事okr管理績效系統(tǒng)考核系統(tǒng)數(shù)據(jù)智能分析與預(yù)警,賦能組織,激活員工,助力企業(yè)打造高績效組織
招聘管理i人事一體化智能招聘系統(tǒng),人才招聘管理系統(tǒng)多渠道職位發(fā)布智能簡歷解析、靈活招聘流程、多方協(xié)同面試安排、人才管理系統(tǒng)一站式全流程線上管理,社會招聘、校園招聘、內(nèi)部推薦全場景覆蓋,靈活配置自定義報表智能一鍵生成、數(shù)據(jù)驅(qū)動決策,從簡歷獲取到人才沉淀全階段可視化分析和呈現(xiàn)
數(shù)字人Ali人事應(yīng)用智能助理,HR分身,ChatBI,企業(yè)知識庫和勞動法務(wù)助手等AI能力,讓數(shù)字員工幫助企業(yè)實現(xiàn)自動化和智能化管理.了解這些工具如何提升企業(yè)效率 ,優(yōu)化人力資源管理,并確保合規(guī)運(yùn)營
智慧報表i人事智數(shù),給您提供更廣,更高的洞察視角發(fā)現(xiàn)您企業(yè)內(nèi)部的人事亮點以及人事問題點. 通過及時的診斷企業(yè)狀態(tài),實時的對比,環(huán)比,同比,下轉(zhuǎn)洞察迅速定位問題.提供大量人力資源專家級的預(yù)置專業(yè)看板圖表,開箱即用,并可在此基礎(chǔ)上進(jìn)行自助BI分析.數(shù)據(jù)獲取渠道多,除沉淀的系統(tǒng)內(nèi)的各大業(yè)務(wù)模塊數(shù)據(jù)外,還同時支持外部數(shù)據(jù)收集,接入聯(lián)合分析,實現(xiàn)更多業(yè)務(wù)場景與人事數(shù)據(jù)的一體分析化分析.技術(shù)上引入圖計算引擎,可以更快更準(zhǔn)更方便的查詢和獲得分析結(jié)果,助力管理層快速決策,提高決策效率.

【媒體報道】薪酬管理系統(tǒng)推薦i人事,支持連鎖、制造等中大型企業(yè)復(fù)雜算薪

【媒體報道】薪酬管理系統(tǒng)推薦i人事,支持連鎖、制造等中大型企業(yè)復(fù)雜算薪

【媒體報道】薪酬管理系統(tǒng)推薦i人事,支持連鎖、制造等中大型企業(yè)復(fù)雜算薪

<a href="http://denins.cn/salary" title="薪酬管理系統(tǒng)">薪酬管理系統(tǒng)</a>推薦i人事,支持連鎖、制造等中大型企業(yè)復(fù)雜算薪

連鎖、制造等勞動密集型企業(yè)有著較其他行業(yè)更為復(fù)雜的薪資管理場景,數(shù)字化工具如薪資管理系統(tǒng)的助力對企業(yè)來說極為必要。接下來,筆者就以一家業(yè)務(wù)覆蓋亞太區(qū)的連鎖零售集團(tuán)為例,來為大家講述,該企業(yè)是如何借助薪酬管理系統(tǒng)i人事來實現(xiàn)數(shù)字化薪酬管理。 

一家業(yè)務(wù)覆蓋亞太區(qū)的連鎖零售集團(tuán),旗下有近10個品牌、1000多家門店、10000+員工,在用i人事之前,存在著很多薪酬管理痛點: 

第一,考勤排班數(shù)據(jù)相當(dāng)混亂,因為有1000多家門店,每個門店的上班時間是根據(jù)不同商圈來安排的,并且由于是零售服務(wù)業(yè),同一門店的班次也不固定,有很多種類,這就導(dǎo)致了在業(yè)務(wù)高峰期,有超過600種班次,而且門店也不可能有專屬HR,相關(guān)的數(shù)據(jù)收集相當(dāng)混亂,極度影響算薪的效率。 

第二,很多門店的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)很難獲取,導(dǎo)致獎金提成方案制定得非常粗糙,銷售人員工作動力欠缺。 

第三,員工構(gòu)成豐富、崗位類別多,薪資方案非常復(fù)雜:客戶業(yè)務(wù)覆蓋亞太區(qū),許多員工來自中國大陸以外地區(qū),社保福利和中國大陸地區(qū)不同;公司內(nèi)部崗位類別也很多,層級比較豐富,薪資方案的差別很大;又由于一線人員流動很頻繁,每月調(diào)崗調(diào)薪也非常多,很混亂。 

針對這樣典型的連鎖零售行業(yè),薪酬管理系統(tǒng)i人事可給予的行業(yè)解決方案有: 

針對考勤排班數(shù)據(jù)混亂,i人事自帶考勤排班功能,支持員工手機(jī)打卡,又能對接釘釘、還有第三方考勤設(shè)備以及績效數(shù)據(jù),HR可以在系統(tǒng)上直接設(shè)置各類復(fù)雜班次,然后直接與薪資方案對接;i人事支持各門店獨立算薪,核算成本,總部分支數(shù)據(jù)同步、跨城市考勤薪資數(shù)據(jù)同步,從數(shù)據(jù)源頭上來說,解決了排班混亂的問題,月度算薪的時候,可以直接調(diào)用數(shù)據(jù),用以薪資計算。

第一,針對業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的獲取,i人事實現(xiàn)1個平臺匯總各類HR數(shù)據(jù)及業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。i人事可以和門店P(guān)OS機(jī)、CRM對接,實時獲取銷售人員的零售日報、業(yè)績數(shù)據(jù),聯(lián)動i人事的計件工資模塊,可以快速按照獎金方案設(shè)置來計算獎金提成,將人力資源嵌入業(yè)務(wù)管理場景,讓員工每天都能看到自己的營業(yè)額,提高工作積極性。 

第二,針對薪資方案復(fù)雜,i薪稅有現(xiàn)成的薪資模板,內(nèi)置不同的計稅規(guī)則,HR可以直接套用,也可以自定義不同區(qū)域薪資方案,自定義配置公式,自定義算薪邏輯,極大降低了算薪難度,5000人薪資3分鐘算完,并根據(jù)人員分布,進(jìn)行各團(tuán)隊分批次發(fā)放工資。


使用i人事行業(yè)解決方案之后,該連鎖零售企業(yè)薪資管理擺脫了“繁亂”,數(shù)據(jù)準(zhǔn)確率、算薪效率都有明顯提升,更關(guān)鍵的是,有了薪酬管理系統(tǒng)i人事的支持,較為復(fù)雜的獎金激勵方案也可以落地執(zhí)行,帶動了銷售人員的積極性,門店的業(yè)績也有可觀的提升。

 

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