【媒體報(bào)道】靠譜的人事系統(tǒng)就選i人事，支持中大型企業(yè)數(shù)字化管理

【媒體報(bào)道】靠譜的人事系統(tǒng)就選i人事，支持中大型企業(yè)數(shù)字化管理

靠譜的<a href="http://denins.cn/" title="人事系統(tǒng)">人事系統(tǒng)</a>就選i人事，支持中大型企業(yè)數(shù)字化管理

人力資源管理涉及到企業(yè)管理的方方面面，包括招聘、組織人事、考勤排班、薪資績(jī)效等，需要多個(gè)HR管理模塊的數(shù)據(jù)與信息。所以說(shuō)，企業(yè)人力資源管理，必須要建立在大數(shù)據(jù)分析基礎(chǔ)上，才能更好地開(kāi)展業(yè)務(wù)，通過(guò)數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)，實(shí)現(xiàn)管理決策。當(dāng)前，越來(lái)越多的企業(yè)在利用人事系統(tǒng)對(duì)企業(yè)人力資源進(jìn)行全流程管理，對(duì)于正在選型的企業(yè)來(lái)說(shuō)，是否有靠譜的人事系統(tǒng)呢？經(jīng)多方比較、試用、測(cè)評(píng)，筆者推薦i人事。

在日常人事管理方面，i人事一個(gè)平臺(tái)實(shí)現(xiàn)從招聘、組織人事、假勤、薪酬管理、績(jī)效管理等人力資源全流程的系統(tǒng)化、數(shù)據(jù)化管控，解決數(shù)據(jù)孤島問(wèn)題。在減少HR工作量的同時(shí)，確保人事技術(shù)數(shù)據(jù)的完整性、準(zhǔn)確性、及時(shí)性，降低企業(yè)人力資源管理成本。同時(shí)，企業(yè)通過(guò)靠譜的人事系統(tǒng)i人事的智能化管理，還可打通“選用育留”全數(shù)據(jù)鏈，最大化賦能人才發(fā)展及HR管理。 

舉個(gè)例子，一家中大型集團(tuán)，分支遍布國(guó)內(nèi)30個(gè)城市，2000家門店，超20000名員工。一體化人事系統(tǒng)i人事能夠完全解決企業(yè)數(shù)據(jù)互通的問(wèn)題，極大地改善HR工作效率，降低管理成本，就“招聘”和“入職”而言，i人事可提供從JD發(fā)布、邀約、面試、offer管理到員工入職審核的一站式招聘管理，候選人手機(jī)端填寫(xiě)入職信息，HR通過(guò)PC端便捷查看，信息數(shù)據(jù)自動(dòng)關(guān)聯(lián)組織架構(gòu)，一站式線上化入職管理實(shí)現(xiàn)了從招聘到組織化管理的無(wú)縫銜接，減少了企業(yè)管理過(guò)程中的繁瑣程序。

針對(duì)跨區(qū)域員工管理，i人事也可以有效支持。以假勤排班為例，i人事可解決不同地區(qū)考勤規(guī)則不一致、集團(tuán)難以統(tǒng)一管理的問(wèn)題：支持分公司、跨區(qū)域、跨門店多班次人員統(tǒng)一管理，實(shí)現(xiàn)總部與分支協(xié)同，管理企業(yè)2000家門店考勤排班，配置3000套考勤排班方案，支持班前排班、班中調(diào)整、班后自動(dòng)統(tǒng)計(jì)，實(shí)現(xiàn)排班全流程管控，支持移動(dòng)排班、劃線排班、小時(shí)工排班，智能處理考勤結(jié)果，集團(tuán)實(shí)時(shí)檢查，自定義考勤規(guī)則、報(bào)表，并實(shí)現(xiàn)智能分析，考勤異常報(bào)表一鍵核對(duì), 直通薪酬，手動(dòng)操作減少95%。 

i人事還具備極強(qiáng)的開(kāi)放性，可深度對(duì)接各類協(xié)同管理系統(tǒng)、業(yè)務(wù)系統(tǒng)、企業(yè)自建應(yīng)用，包括釘釘、企微、飛書(shū)、BI系統(tǒng)、數(shù)字合同、OA系統(tǒng)、CRM系統(tǒng)、財(cái)務(wù)系統(tǒng)等平臺(tái)，通過(guò)平臺(tái)協(xié)同，i人事不僅促進(jìn)了生態(tài)融合，還搭建了一個(gè)連接外部數(shù)據(jù)與內(nèi)部HR數(shù)據(jù)的數(shù)據(jù)總線，助力一個(gè)平臺(tái)匯總各類人力資源數(shù)據(jù)、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)。尤其對(duì)于管理復(fù)雜、人員眾多的連鎖型企業(yè)，i人事可1個(gè)平臺(tái)匯總各類HR數(shù)據(jù)及業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，如門店pos機(jī)的零售日?qǐng)?bào)、CRM的業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)，將人力資源嵌入業(yè)務(wù)管理場(chǎng)景，用數(shù)據(jù)連接HR與業(yè)務(wù)……