【媒體報道】i人事釘釘版有哪些優(yōu)勢？聽聽使用者怎么說

【媒體報道】i人事釘釘版有哪些優(yōu)勢？聽聽使用者怎么說

i人事釘釘版有哪些優(yōu)勢？聽聽使用者怎么說

近年來，不少企業(yè)紛紛踏上數(shù)字化轉(zhuǎn)型的列車，開始摸索數(shù)字化轉(zhuǎn)型最佳路徑。作為社交協(xié)同與移動辦公領(lǐng)域的佼佼者，釘釘能夠有效的將組織管理由線下搬至線上，處理簡單的人事管理問題，因此成為眾多企業(yè)提升管理效率的選擇。但是，對于面對復(fù)雜的管理場景，釘釘就明顯不夠用了，HR則需要在釘釘應(yīng)用市場尋找新的應(yīng)用來作為加持，面對如此多的應(yīng)用，HR該如何選呢？ 

為幫助更多不同類型、特點、管理情況復(fù)雜的企業(yè)進(jìn)行一體化HR管理，釘釘與i人事深度對接，共同打造i人事釘釘版。一經(jīng)推出，深受HR伙伴的青睞，期間也有很多沒有使用過i人事釘釘版的HR伙伴向筆者咨詢：i人事釘釘版好用嗎？作為i人事釘釘版的使用者，筆者就詳細(xì)為大家介紹。 

i人事釘釘版功能覆蓋HR管理全模塊，原先使用釘釘?shù)挠脩艨梢圆桓淖冡斸斒褂昧?xí)慣，直接登錄釘釘，開啟一體化HR管理，真正的無感升級。使用i人事釘釘版，您無需分別購買單一模塊，無需對接不同供應(yīng)商，無需學(xué)習(xí)多家廠商軟件知識，省心省時省力！ 

為滿足各規(guī)模、各類型企業(yè)的復(fù)雜人事管理場景，i人事釘釘版功能設(shè)計極具深度，無論是跨國集團(tuán)，還是多品牌連鎖門店，都能輕松搞定，包括支持多層級組織、多法律實體、多工作地點的組織人事管理；支持制造、連鎖、物業(yè)、教育等行業(yè)復(fù)雜考勤排班管理；管理各地員工薪資、社保公積金、個稅，支持KPI/OKR/360，幫助企業(yè)績效改革快速落地……

企業(yè)使用i人事釘釘版，釘釘現(xiàn)成信息不浪費，人才數(shù)據(jù)貫通職場溝通、薪稅管理、績效管理，集中化處理繁雜HR管理數(shù)據(jù)，打造以薪稅管理為核心的HR數(shù)據(jù)通路。除此之外，基于i人事開放的API接口，i人事釘釘人事加強(qiáng)版還可對接釘釘以外的各類第三方管理應(yīng)用，助力企業(yè)打造全面的企業(yè)管理生態(tài)，快速搭建智能化企業(yè)管理中臺。 

筆者了解到，不少企業(yè)在使用過i人事釘釘版后，各個角色均有收獲，并給出以下反饋：

老板/CEO：精準(zhǔn)獲取管理數(shù)據(jù)，助力高效決策

HR：提高工作效率，降低跨部門溝通難度

財務(wù)：提高稅務(wù)相關(guān)工作效率，提升跨部門合作效率

員工：提高自主管理參與度，感受企業(yè)人性化管理 

i人事與釘釘共同推出的i人事釘釘版，實用性極強(qiáng)，可快速打通企業(yè)管理通路，搭建智能化的HR管理體系。在傳統(tǒng)管理方式不再適用的當(dāng)下，企業(yè)都應(yīng)該擁有一套適合市場環(huán)境與企業(yè)發(fā)展特點的釘釘人事解決方案，來達(dá)成控本增效的成果。選擇i人事釘釘人事加強(qiáng)版，30天快速上線，持續(xù)迭代，客戶成功團(tuán)隊全程守護(hù)。

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