【媒體報(bào)道】大型工廠企業(yè)用什么HR人力資源管理系統(tǒng)好？i人事滿足制造業(yè)HR管理場(chǎng)景

【媒體報(bào)道】大型工廠企業(yè)用什么HR人力資源管理系統(tǒng)好？i人事滿足制造業(yè)HR管理場(chǎng)景

大型工廠企業(yè)用什么HR人力資源管理系統(tǒng)好？i人事滿足制造業(yè)HR管理場(chǎng)景

工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)風(fēng)起云涌，一時(shí)成為制造業(yè)所擁抱的對(duì)象，數(shù)字化轉(zhuǎn)型更是推動(dòng)制造業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)的重要途徑。其中，數(shù)字化人力資源管理是重要一環(huán)，并被許多企業(yè)視為數(shù)字化轉(zhuǎn)型的“底層基礎(chǔ)”，HR數(shù)字化工具也成為必不可少的助力“武器”。那么在制造業(yè)中，大型工廠企業(yè)用什么HR人力資源管理系統(tǒng)好？ 

筆者作為一家大型制造業(yè)HR，所在企業(yè)正在用一體化HR人力資源管理系統(tǒng)i人事，HR管理效果顯著，在此有一些心得體會(huì)，可以與各位HR分享。筆者將從自身作為制造HR會(huì)遇到的一些場(chǎng)景入手來(lái)進(jìn)行解讀，以便大家有更直觀的感受。

痛點(diǎn)一：工廠一線員工流動(dòng)頻繁，人員信息需高頻更新、調(diào)整，1名HR如何有序管理10家工廠的人員信息？ 

i人事解決方案：

i人事支持在線入職，員工在線自助填寫個(gè)人信息，直通HR管理后臺(tái)，HR點(diǎn)擊審核即可，無(wú)需每月處理幾千份入職表單；遇到組織、人員信息變更，HR可拖拉拽批量調(diào)整，輕松點(diǎn)擊替代繁瑣操作。 

痛點(diǎn)二：工廠生產(chǎn)有淡旺季，如何合理安排綜合工時(shí)制度以及相應(yīng)的薪資結(jié)算？ 

i人事解決方案：

i人事可有效支持綜合工時(shí)制與標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制并行的管理制度。合理安排多周期排班方案，并可橫跨淡旺季計(jì)算加班工時(shí)，企業(yè)不多付加班費(fèi)。 

除此之外，i人事還支持各類復(fù)雜計(jì)件工資制度，比如：支持按職級(jí)技能系數(shù)、按工序、按產(chǎn)品類別等多種計(jì)件工資規(guī)則，以及支持各類銷售提成計(jì)算方式，幫助制造類企業(yè)有效落地薪資多方案；算薪全程智能查錯(cuò)，確保算薪100%準(zhǔn)確；

痛點(diǎn)三：HR數(shù)據(jù)難以有效匯總分析，如何有效匯報(bào)，展示HR價(jià)值？ 

i人事解決方案：

i人事內(nèi)置海量分析報(bào)表，多維度展示、分析HR管理數(shù)據(jù)，HR可快速進(jìn)行人力成本分析，將分析結(jié)果快速可視化，全方位展示人力資源管理效果，體現(xiàn)HR管理的價(jià)值。 

使用i人事，大型制造企業(yè)的考勤、薪酬、工時(shí)管理等流程可以得到進(jìn)一步優(yōu)化，并實(shí)現(xiàn)人力成本的有效分析與管控，凸顯人力資源管理的深度價(jià)值。大型工廠企業(yè)用什么HR人力資源管理系統(tǒng)好？不妨試試i人事。