【媒體報道】釘釘考勤打卡好用，新生育假、育兒假政策管理一招搞定！

【媒體報道】釘釘考勤打卡好用，新生育假、育兒假政策管理一招搞定！

釘釘考勤打卡好用，新生育假、育兒假政策管理一招搞定！

作為社交協(xié)同與移動辦公領(lǐng)域的佼佼者，釘釘能夠有效的將組織管理由線下搬至線上，處理簡單的人事管理問題，因此成為眾多企業(yè)提升管理效率的選擇，尤其在考勤打卡方面，其操作便捷、靈活可設(shè)置，好評不斷。但是，不少HR表示，釘釘考勤打卡好用，但在復(fù)雜的考勤管理場景下，就難以支持了，究竟在釘釘上是否能進行復(fù)雜考勤管理呢？我們一起來看看。 

以近期上海關(guān)于生育假及育兒假新政為例，上海新政將原來女員工生育假由三十天延長到六十天，女員工可享受158天假期。各地也紛紛出臺類似政策，但相關(guān)規(guī)定不同。在此背景下，若是有一家集團型公司，在多地擁有公司，一旦有女員工需要休產(chǎn)假，HR則需要查詢并確認當?shù)禺a(chǎn)假政策，手動分配假期額度及手動計算復(fù)工時間，無疑加大工作量。 

釘釘聯(lián)合i人事，推出i人事釘釘版，原釘釘用戶可不改變原先使用習慣，直接登錄釘釘，就能在釘釘上實現(xiàn)復(fù)雜的管理場景，比如復(fù)雜考勤管理及一體化HR管理。比如，上文提到的針對不同地區(qū)的育兒假及生育假政策，使用i人事釘釘版，i人事可以按不同地區(qū)配置多套產(chǎn)假額度方案，同時，系統(tǒng)會自動計算員工的復(fù)工時間，解決產(chǎn)假額度手動統(tǒng)計和計算的事務(wù)性工作，避免產(chǎn)假管理工作的錯誤率，減少公司成本，提升員工滿意度。 

除此之外，若是您所在企業(yè)為一家員工數(shù)多、分支數(shù)多的大型連鎖集團，使用i人事釘釘版也能夠?qū)崿F(xiàn)智能化、標準化的考勤管理。針對考勤排班管理復(fù)雜的勞動密集型企業(yè)，i人事釘釘版通過多樣化、可配置的考勤排班方案，自定義考勤規(guī)則、報表，實現(xiàn)靈活排班，覆蓋考勤、加班、請休假、異常處理、考勤報表等假勤全場景，考勤數(shù)據(jù)對接薪酬、績效模塊，企業(yè)實現(xiàn)一體化、精細化勞動力管理。

i人事釘釘版支持排班全流程在線管控，班前制定排班計劃，店長手機移動排班，可提前為店員排出當月或下月上班計劃；班中實時調(diào)整，店長調(diào)整排班，根據(jù)經(jīng)營狀況，實時增加/減少臨時店員出勤工時，合理分配排班；班后自動統(tǒng)計工時，根據(jù)店員打卡記錄，自動精準計算工作時長，無需店長手動統(tǒng)計與計算。 

i人事釘釘版還支持門店劃線排班、跨店借人、Excel導入等多種批量排班與調(diào)班形式，可管理超600種班次，實現(xiàn)多人員、多工種、多團隊、多組織企業(yè)便捷考勤排班管理，歷史排班數(shù)據(jù)可追溯，各類班次信息、出勤工時、請假、加班、調(diào)休、出差等數(shù)據(jù)，自動匯總，工時統(tǒng)計、考勤異常等數(shù)據(jù)觸發(fā)提醒，多周期考勤月報推送，異常提醒一鍵核對、批量處理，確保合規(guī)。 釘釘考勤打卡好用，使用i人事釘釘版，還可實現(xiàn)更豐富的考勤排班、休假管理場景。