【媒體報(bào)道】急招人又見(jiàn)不到人，疫情反復(fù)下的HR該怎么辦？

【媒體報(bào)道】急招人又見(jiàn)不到人，疫情反復(fù)下的HR該怎么辦？

急招人又見(jiàn)不到人，疫情反復(fù)下的HR該怎么辦？

多地疫情反復(fù)，給當(dāng)前的招聘季蒙上了一層陰影：線下招聘會(huì)暫停、辦公大樓出入嚴(yán)格、小區(qū)封閉管理、防疫要求少碰面……更讓人苦惱的是，之前已發(fā)Offer的新員工也要推遲進(jìn)入后續(xù)程序，人才獲取工作陷入被動(dòng)僵局。 

在此期間，受“無(wú)法碰面”因素制約，企業(yè)緊急性用人就無(wú)法得到滿足嗎？

“無(wú)接觸招聘+線上入職”為企業(yè)打開(kāi)新思路

為做好疫情防控和人才招聘工作，已有不少企業(yè)已經(jīng)開(kāi)啟無(wú)接觸的“云招聘”服務(wù)。相比傳統(tǒng)招聘模式，這種新型人才獲取方式，不少HR還心存疑慮：

●如何打破空間局限，快速、全方位了解候選人能力？

●如何做到候選人、HR、部門負(fù)責(zé)人三方的有效協(xié)同，以保證招聘效率？

●在確認(rèn)候選人得以入職之后，是否依然能夠通過(guò)“無(wú)接觸”方式，完成后續(xù)人事手續(xù)辦理？

●候選人被錄用之后，在沒(méi)有碰面的情況下，如何保證其快速融入團(tuán)隊(duì)工作節(jié)奏，完成崗前技能培訓(xùn)，無(wú)縫對(duì)接工作內(nèi)容，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)的有效推進(jìn)？

●面對(duì)不確定的疫情、小區(qū)隨時(shí)封閉的情況，HR還應(yīng)做好哪些準(zhǔn)備，來(lái)對(duì)全體員工實(shí)現(xiàn)靈活管理？

對(duì)HR來(lái)說(shuō)，“招人”只是完成人才獲取的第一步，在此特殊時(shí)期，如何把獲取到的人才迅速納入組織系統(tǒng)，并使其盡快為組織效力，以保證緊急用人需求？

i人事

為企業(yè)提供“無(wú)接觸招聘+線上入職”解決方案

一個(gè)平臺(tái)解決招人、育人、用人全部需求

無(wú)需“面對(duì)面”

仍能實(shí)現(xiàn)順暢的全流程人才管理

長(zhǎng)按海報(bào)二維碼 免費(fèi)試用i人事

風(fēng)里雨里 i人事陪你

您還能通過(guò)i人事

對(duì)全體員工進(jìn)行全方位靈活管理

i人事5大舉措助力企業(yè)疫情期人才招募管理順利推進(jìn)
接觸招聘+線上入職  特殊時(shí)期人才獲取不受阻

1、手機(jī)端隨時(shí)隨地招聘，招聘需求聯(lián)動(dòng)JD投放、簡(jiǎn)歷查重篩選、人才庫(kù)搭建、在線測(cè)評(píng)、通知、在線背調(diào)、在線審批、Offer發(fā)放一個(gè)平臺(tái)完成，候選人在線入職、電子簽約，無(wú)縫對(duì)接組織人事等，數(shù)據(jù)自動(dòng)匯總，多方實(shí)時(shí)協(xié)同，支撐從“應(yīng)聘者”到“員工”的全生命周期管理，幫助企業(yè)縮短招聘周期，提升候選人滿意度。

2、i人事功能全面，各模塊數(shù)據(jù)互通，且可與釘釘、企業(yè)微信、飛書(shū)等第三方平臺(tái)及各類業(yè)務(wù)平臺(tái)實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)互通、功能協(xié)同。 企業(yè)、員工可通過(guò)現(xiàn)有企業(yè)微信賬號(hào)或釘釘賬號(hào)直接登錄i人事、使用i人事功能，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)全企業(yè)級(jí)管理場(chǎng)景線上化，包括：各類人力資源管理、員工日常管理、線上OA、業(yè)務(wù)管理、財(cái)務(wù)管理、群組社交等等。

3、i人事支持遠(yuǎn)程考勤（外勤打卡），HR實(shí)時(shí)掌握員工狀況，及時(shí)預(yù)警，并可幫助員工逐步進(jìn)入工作狀態(tài)，每日推送暖心打卡圖，特殊時(shí)期，亦能與企業(yè)保持互動(dòng)。

4、考勤排班績(jī)效數(shù)據(jù)自動(dòng)接入，全國(guó)各地城市社保公積金調(diào)整批量操作，直通國(guó)稅。一個(gè)平臺(tái)走完薪資方案靈活設(shè)置調(diào)整、薪資計(jì)算、薪資審批、工資多批次發(fā)放、一鍵報(bào)稅全流程，環(huán)環(huán)相扣；算薪全程自動(dòng)查錯(cuò)，自動(dòng)提醒；跨店、實(shí)習(xí)轉(zhuǎn)正、月中發(fā)薪等場(chǎng)景皆可分段計(jì)薪……

5、i人事“智慧數(shù)據(jù)”通過(guò)各模塊的數(shù)據(jù)關(guān)聯(lián)，自動(dòng)生成各類報(bào)表，HR更可自定義相關(guān)報(bào)表，在近期運(yùn)營(yíng)波動(dòng)較大的環(huán)境下，i人事可幫助HR有效完成組織效能分析、流動(dòng)率分析、人力成本分析等，有助于及時(shí)調(diào)整運(yùn)營(yíng)規(guī)劃與實(shí)現(xiàn)合理決策。

特殊時(shí)期，登錄i人事，即可完成從招聘、新人入職到后續(xù)人才管理全流程，疫情期間，仍能保障：HR工作照常有序、人才流轉(zhuǎn)不斷檔、保存業(yè)務(wù)實(shí)力，企業(yè)省心合規(guī)。 作為一家有責(zé)任感的中國(guó)人力資源服務(wù)企業(yè)，i人事致力于幫助廣大企業(yè)及HR解決人力資源管理難題，帶領(lǐng)企業(yè)走向數(shù)字化變革之路。