^{【媒體報(bào)道】i人事力推智搭云，以無(wú)代碼aPaaS進(jìn)入HR SaaS雙核競(jìng)爭(zhēng)俱樂(lè)部}

i人事力推智搭云，以無(wú)代碼aPaaS進(jìn)入HR SaaS雙核競(jìng)爭(zhēng)俱樂(lè)部 

i人事力推智搭云，以無(wú)代碼aPaaS進(jìn)入HR SaaS雙核競(jìng)爭(zhēng)俱樂(lè)部 

(文章來(lái)源：中國(guó)軟件網(wǎng)） 

近期，HR SaaS軟件頭部企業(yè)i人事推出了全新PaaS平臺(tái)產(chǎn)品智搭云。智搭云是一款能夠覆蓋企業(yè)數(shù)據(jù)處理全生命周期的高內(nèi)聚、低耦合無(wú)代碼架構(gòu)。智搭云集數(shù)據(jù)收集、審批、計(jì)算、分析等功能于一體，通過(guò)與i人事HR SaaS軟件的組合，企業(yè)組織可以完成業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)與HR系統(tǒng)的互通，增強(qiáng)HR對(duì)業(yè)務(wù)的處理與感知效率。i人事還將以生態(tài)模式與廣泛、優(yōu)秀的合作伙伴進(jìn)行深度融合，在細(xì)分領(lǐng)域形成場(chǎng)景級(jí)的解決方案，以滿足更多行業(yè)的需求。

過(guò)去十年，SaaS滿足了中國(guó)企業(yè)信息線上化、辦公自動(dòng)化、管理數(shù)字化的需求。疫情的出現(xiàn)加速了這一過(guò)程，以SaaS作為唯一產(chǎn)品的解決方案已經(jīng)無(wú)法滿足當(dāng)下不斷變化的場(chǎng)景。特別是在HR細(xì)分領(lǐng)域，因?yàn)闃I(yè)務(wù)模塊的復(fù)雜性，傳統(tǒng)軟件時(shí)代的應(yīng)對(duì)方式已經(jīng)無(wú)法滿足企業(yè)組織的需求。 

智搭云正是在這個(gè)關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)應(yīng)運(yùn)而生。在巨頭們加速布局IaaS、中小型企業(yè)逐漸通過(guò)SaaS技術(shù)實(shí)現(xiàn)初步數(shù)字化的當(dāng)下，i人事希望以PaaS技術(shù)賦予成長(zhǎng)性企業(yè)靈活多變的解決方案。智搭云的高集成性，讓平臺(tái)可以快速友好地同其他應(yīng)用或系統(tǒng)進(jìn)行整合，輕松打通HR與業(yè)務(wù)部門的數(shù)據(jù)管理。其基于細(xì)分領(lǐng)域及行業(yè)的解決方案，也能大大減低企業(yè)的溝通成本、決策成本以及試錯(cuò)成本。 

SaaS+PaaS雙核驅(qū)動(dòng)

傳統(tǒng)的SaaS產(chǎn)品，為企業(yè)帶來(lái)了數(shù)字化的基礎(chǔ)能力。i人事HR SaaS軟件基于業(yè)務(wù)場(chǎng)景，將組織人事、考勤排班、薪酬招聘管理、智能績(jī)效、報(bào)表決策等以人才管理為基礎(chǔ)的模塊集成后，形成了一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)化、一體化的平臺(tái)。通過(guò)App、PC等多個(gè)登錄端口，員工可以參與管理流程，信息與數(shù)據(jù)及時(shí)推送，達(dá)到提高管理效率的目的。 

然而，當(dāng)企業(yè)成長(zhǎng)到一定程度的時(shí)候，會(huì)發(fā)現(xiàn)HR SaaS已經(jīng)無(wú)法滿足自身成長(zhǎng)中所產(chǎn)生的新訴求。對(duì)于標(biāo)準(zhǔn)化SaaS來(lái)說(shuō)，可能會(huì)出現(xiàn)配置實(shí)現(xiàn)愈發(fā)復(fù)雜、用戶響應(yīng)速度變慢、無(wú)法滿足全場(chǎng)景需求等問(wèn)題。 

而以PaaS技術(shù)搭建的技術(shù)底座，能夠幫助企業(yè)建立數(shù)字化生態(tài)，打造出完整的數(shù)字化解決方案。如果說(shuō)SaaS是針對(duì)行業(yè)內(nèi)通用問(wèn)題所開(kāi)發(fā)的解決方案，那么PaaS則是能夠以數(shù)據(jù)為牽引，將這些解決方案聚合起來(lái)的平臺(tái)。根據(jù)自己的細(xì)分領(lǐng)域與行業(yè)特性，用戶可以設(shè)置不同業(yè)務(wù)所需的參數(shù)。當(dāng)業(yè)務(wù)發(fā)展到一定階段，需要新的方案時(shí)，只需更改不同配置、加入預(yù)留好的組件，就可以快速滿足新的業(yè)務(wù)需求。 

基于PaaS技術(shù)，智搭云提供了表單、流程、報(bào)表、消息、權(quán)限的獨(dú)立定制能力，以及能夠協(xié)同企業(yè)內(nèi)部各類經(jīng)營(yíng)、管理數(shù)據(jù)的業(yè)務(wù)應(yīng)用平臺(tái)。通過(guò)平臺(tái)的基礎(chǔ)能力與定制能力，可以實(shí)現(xiàn)無(wú)代碼低代碼構(gòu)建應(yīng)用，滿足更復(fù)雜的業(yè)務(wù)邏輯。智搭云提供的Open API接口，也能協(xié)助對(duì)數(shù)字化有更高要求的企業(yè)組織開(kāi)發(fā)精準(zhǔn)而穩(wěn)定的業(yè)務(wù)系統(tǒng)。智搭云的計(jì)算能力可覆蓋制造業(yè)、連鎖行業(yè)、快消品、百貨、物流行業(yè)，并支持快速對(duì)接ERP、MES等第三方系統(tǒng)的數(shù)據(jù)。與i人事模塊的深度集成，讓HR部門能夠加快業(yè)務(wù)的實(shí)踐落地?；赑aaS技術(shù)，i人事廣泛接入人力資源數(shù)字化領(lǐng)域的優(yōu)秀伙伴，以平等開(kāi)放、合作共贏的心態(tài)，實(shí)現(xiàn)了與財(cái)務(wù)、OA、電子簽、背調(diào)、評(píng)測(cè)、個(gè)稅等10多家生態(tài)合作伙伴的連接，從而為客戶的產(chǎn)業(yè)數(shù)字化提供框架完整、相互打通的融合方案。并且基于行業(yè)屬性，還能快速制定落地方案。 

依據(jù)多年在HR領(lǐng)域的服務(wù)經(jīng)驗(yàn)與數(shù)據(jù)累計(jì)，i人事遵循高內(nèi)聚、低耦合的設(shè)計(jì)原則，制作出智搭云這款讓業(yè)務(wù)和HR協(xié)同作戰(zhàn)的平臺(tái)。在i人事SaaS+PaaS雙核戰(zhàn)略之下，企業(yè)可以根據(jù)自身的發(fā)展需求，搭配出與自身需求貼合的解決方案。 

數(shù)字化HR的長(zhǎng)期主義

2018年，埃森哲建立了中國(guó)企業(yè)數(shù)字轉(zhuǎn)型指數(shù)，4年間，該指數(shù)平均得分從37分上升到了54分。數(shù)字化轉(zhuǎn)型的結(jié)果也非常明顯——數(shù)據(jù)顯示，2018到2021年期間，全球8300家標(biāo)桿企業(yè)中，全面擁抱數(shù)字化的前10%企業(yè)，比后25%企業(yè)，營(yíng)收增速快了5倍，而且這個(gè)差距在未來(lái)還會(huì)持續(xù)擴(kuò)大。 

中國(guó)企業(yè)數(shù)字化進(jìn)程的加速，也直接反映在了SaaS行業(yè)的快速發(fā)展上。僅僅三四年的時(shí)間，中國(guó)SaaS行業(yè)就經(jīng)歷了美國(guó)十年的發(fā)展路程。而智搭云的推出，正是i人事對(duì)本土企業(yè)逐漸明確的個(gè)性化管理流程與業(yè)務(wù)需求的回應(yīng)。 

根據(jù)數(shù)字化進(jìn)程的不同，組織結(jié)構(gòu)、規(guī)模與職位都可能會(huì)發(fā)生變化。對(duì)于HR SaaS來(lái)說(shuō)，其不僅需要滿足不斷更新的HR以及相關(guān)業(yè)務(wù)的動(dòng)態(tài)需求，還需要能夠在組織不斷創(chuàng)新的前提下依然能夠提供有效支持。 

PaaS之于云計(jì)算的重要性，相當(dāng)于操作系統(tǒng)之于電腦。操作系統(tǒng)不僅需要滿足當(dāng)下的需求，也要能夠適應(yīng)未來(lái)。i人事依據(jù)多年在HR領(lǐng)域的服務(wù)經(jīng)驗(yàn)與數(shù)據(jù)累計(jì)，遵循高內(nèi)聚、低耦合的設(shè)計(jì)原則，讓治理標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)據(jù)分類與整合規(guī)則能夠集中化，而不再基于項(xiàng)目被動(dòng)反應(yīng)。HR SaaS于日常項(xiàng)目中給予支持，而HR PaaS則能夠?qū)㈤L(zhǎng)期變更納入業(yè)務(wù)基礎(chǔ)設(shè)施，以期更好的迎合企業(yè)組織的進(jìn)化。 

“授人以魚，不如授人以漁”，i人事希望借助自身的數(shù)字化能力以及在人力資源領(lǐng)域的積累，通過(guò)PaaS+SaaS戰(zhàn)略賦能客戶，讓HR能夠?qū)⒕械结槍?duì)業(yè)務(wù)的專業(yè)應(yīng)用程序與技術(shù)上，而不用再花費(fèi)心思管理復(fù)雜的基礎(chǔ)架構(gòu)。i人事“標(biāo)準(zhǔn)化應(yīng)用+低代碼平臺(tái)+生態(tài)資源”的產(chǎn)品矩陣，將成為企業(yè)組織建立開(kāi)放、豐富多元的數(shù)字生態(tài)體系中不可或缺的重要元素。