【媒體報(bào)道】寫(xiě)在北森上市之際：做HR SaaS這些年，我們經(jīng)歷了什么？

【媒體報(bào)道】寫(xiě)在北森上市之際：做HR SaaS這些年，我們經(jīng)歷了什么？

寫(xiě)在北森上市之際：做HR SaaS這些年，我們經(jīng)歷了什么？

i 人事創(chuàng)始人兼CEO  朱德權(quán)        

今天是一個(gè)特殊的日子：我與一些HR SaaS領(lǐng)域的伙伴，一起見(jiàn)證了北森控股在香港的掛牌上市。

北森的上市不僅證明了HR SaaS在中國(guó)的市場(chǎng)前景與潛力，也表明了市場(chǎng)對(duì)這個(gè)領(lǐng)域的認(rèn)同。盡管中國(guó)的SaaS市場(chǎng)規(guī)模在2015年只有200億不到，但隨著中國(guó)SaaS行業(yè)需求的迅速增長(zhǎng)，預(yù)計(jì)市場(chǎng)規(guī)模今年將突破900億大關(guān)。這一蓬勃發(fā)展的市場(chǎng)背后，是企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的迫切需求和挑戰(zhàn)。HR SaaS也在數(shù)字化轉(zhuǎn)型的浪潮中，從解決協(xié)同、數(shù)據(jù)、信息不對(duì)稱(chēng)問(wèn)題開(kāi)始，逐步發(fā)展至現(xiàn)在的提高運(yùn)營(yíng)效率、降低成本、提高收益。

對(duì)于HR SaaS行業(yè)來(lái)說(shuō)，北森的上市是一個(gè)重要的里程碑。但這并不意味著我們已經(jīng)成功到達(dá)了終點(diǎn)。當(dāng)前，許多企業(yè)機(jī)構(gòu)都在經(jīng)歷生存考驗(yàn)。作為企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的伙伴，我們需要更好地服務(wù)客戶(hù)，及時(shí)應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化、幫助企業(yè)做出變革決策，才能在成為未來(lái)市場(chǎng)的新動(dòng)力。符合“適者生存”的法則。因此，我們需要不斷提升自身實(shí)力，更好地滿(mǎn)足客戶(hù)需求，才能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。

過(guò)去的兩三年，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始采用HR SaaS來(lái)實(shí)現(xiàn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型。在二十多年人力資源服務(wù)行業(yè)的經(jīng)驗(yàn)中，我目睹了許多企業(yè)HR深陷繁雜事務(wù)、難以有效利用人才數(shù)據(jù)，同時(shí)企業(yè)員工的日常管理制度也難以被有效執(zhí)行的局面。正因如此，我創(chuàng)立了i人事公司，旨在通過(guò)技術(shù)和創(chuàng)新，幫助人力資源部門(mén)實(shí)現(xiàn)向戰(zhàn)略角色的轉(zhuǎn)型。

HR SaaS平臺(tái)的優(yōu)勢(shì)在于能夠集中和整合數(shù)據(jù)，自動(dòng)化流程并提高效率，同時(shí)改善員工體驗(yàn)并具有更高的成本效益。通過(guò)便捷的人力資源管理解決方案，協(xié)助企業(yè)優(yōu)化并簡(jiǎn)化人力資源管理流程，從而提高員工的生產(chǎn)力、參與度以及業(yè)務(wù)績(jī)效。這些改進(jìn)不僅有助于企業(yè)更好地管理員工，還可以提高工作效率和業(yè)務(wù)水平，有助于企業(yè)在數(shù)字化轉(zhuǎn)型中搶占更多的市場(chǎng)份額。

隨著業(yè)務(wù)的深入，我認(rèn)識(shí)到僅僅通過(guò)數(shù)字化技術(shù)提升HR日常工作效率并不能真正實(shí)現(xiàn)數(shù)字化賦能。我們致力于為企業(yè)提供一個(gè)能夠滿(mǎn)足其動(dòng)態(tài)業(yè)務(wù)需求、將人力資源數(shù)字化作為企業(yè)整體運(yùn)營(yíng)數(shù)字化基礎(chǔ)的平臺(tái)，而不僅僅是一個(gè)簡(jiǎn)單的工具。我們希望通過(guò)技術(shù)和創(chuàng)新，幫助人力資源部門(mén)實(shí)現(xiàn)向戰(zhàn)略角色的轉(zhuǎn)型，并使企業(yè)能夠更好地管理其員工，提高工作效率和業(yè)務(wù)水平。

基于這一思考，i人事的產(chǎn)品進(jìn)行了兩個(gè)方向性的調(diào)整：

1.業(yè)人一體戰(zhàn)略：

隨著數(shù)字化轉(zhuǎn)型成為企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要組成部分，HR SaaS系統(tǒng)不再是簡(jiǎn)單的數(shù)字化工具，而是成為企業(yè)整體運(yùn)營(yíng)數(shù)字化基礎(chǔ)的重要組成部分。這需要HR SaaS系統(tǒng)具備PaaS能力：不僅能夠輔助企業(yè)經(jīng)營(yíng)和實(shí)現(xiàn)人力資源管理的數(shù)字化，還能夠?qū)ζ髽I(yè)經(jīng)營(yíng)管理、業(yè)務(wù)績(jī)效和業(yè)務(wù)系統(tǒng)進(jìn)行融合。此外，HR SaaS系統(tǒng)還需要對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行整合治理，以便在未來(lái)做出智能化的輔助決策，為企業(yè)發(fā)展提供更加精細(xì)化的支持。

2.平臺(tái)化、行業(yè)化、智能化：

平臺(tái)化、行業(yè)化、智能化是當(dāng)前企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的重要趨勢(shì)之一。i人事推出的“智搭云”無(wú)代碼平臺(tái)是一種行業(yè)化、平臺(tái)化、智能化的數(shù)字化解決方案。該平臺(tái)采用低代碼和信息流技術(shù)，通過(guò)連接器將不同的系統(tǒng)和業(yè)務(wù)集成到一個(gè)平臺(tái)上。通過(guò)智搭云PaaS平臺(tái)的靈活能力、數(shù)據(jù)處理能力和流程再造能力，企業(yè)能夠快速集成和處理業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，實(shí)現(xiàn)更高效、更協(xié)同、更智能的業(yè)務(wù)流程。

具體來(lái)說(shuō)，企業(yè)能夠通過(guò)信息鏈接流將現(xiàn)有系統(tǒng)的相關(guān)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)傳遞數(shù)據(jù)、流程傳遞到智搭云PaaS平臺(tái)中，快速搭建集成模型，從而通過(guò)智搭云的靈活能力，數(shù)據(jù)處理能力，流程再造能力，解決企業(yè)的個(gè)性化需求。

發(fā)展到現(xiàn)在，i人事已經(jīng)成為了一款能夠觸達(dá)企業(yè)全面管理的一體化平臺(tái)。我相信在當(dāng)今商業(yè)環(huán)境不斷變幻的情況下，越來(lái)越多的企業(yè)將尋求靈活、高效、適應(yīng)性強(qiáng)的生產(chǎn)力工具，以人力資源為支點(diǎn)，提升企業(yè)管理水平并實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)績(jī)效增長(zhǎng)。而i人事提供的數(shù)字化底座，讓企業(yè)能夠以更低成本、更高速度開(kāi)啟數(shù)字化轉(zhuǎn)型之路。

北森的上市標(biāo)志著HR SaaS市場(chǎng)的巨大潛力和吸引力，同時(shí)也標(biāo)志著競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)真正展開(kāi)。

在未來(lái)可預(yù)見(jiàn)的時(shí)間里，人力資源SaaS必將朝著更高智能、更定制化、更關(guān)注行業(yè)特定需求和生態(tài)系統(tǒng)發(fā)展的方向演進(jìn)。企業(yè)將從更具靈活性、高效性和適應(yīng)性的解決方案中受益。這些進(jìn)步將使公司能夠更加有效地管理其人力資源，實(shí)現(xiàn)更高的運(yùn)營(yíng)效率和增長(zhǎng)，使HR SaaS成為未來(lái)商業(yè)的關(guān)鍵生產(chǎn)力。

展望未來(lái)，我希望i人事能夠真正升級(jí)為一個(gè)集功能、生態(tài)和服務(wù)于一體的人力資源戰(zhàn)略合作伙伴，更全面、更細(xì)致地服務(wù)于中國(guó)企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型需求。這將有助于推動(dòng)中國(guó)企業(yè)在不斷變革的市場(chǎng)環(huán)境中保持競(jìng)爭(zhēng)力，同時(shí)也為他們的持續(xù)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

（本文轉(zhuǎn)自新浪網(wǎng)）