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2023年8月22日，在上海召開的“騎到AI背上去——2023釘釘生態(tài)大會”上，i人事作為釘釘重要的ISV生態(tài)伙伴之一受邀出席。憑借其在人力資源管理領(lǐng)域的深厚積累和獨特優(yōu)勢，i人事聯(lián)合釘釘共同發(fā)布了數(shù)字員工：人事風(fēng)險管理專家。

在外部環(huán)境的快速變化和技術(shù)的持續(xù)進(jìn)步背景下，企業(yè)需要成為敏捷型組織以適應(yīng)市場和客戶需求的變化。i人事推出的人事風(fēng)險管理專家，正是為企業(yè)提供這種關(guān)鍵能力之一。作為釘釘智能化再造的一部分，該產(chǎn)品旨在助力企業(yè)在AIGC時代中脫穎而出。

i人事的人事風(fēng)險管理專家產(chǎn)品通過技術(shù)手段，將傳統(tǒng)的考勤管理提升至人事風(fēng)險管理層面。該產(chǎn)品結(jié)合了效率、風(fēng)險和專家三大核心方案，全面滿足了企業(yè)在人力資源管理上的多元需求。例如，i人事風(fēng)險管理數(shù)字人，可以自動抽取勞動合同文本中的關(guān)鍵信息，諸如用工模式、工時方式、試用期約定、薪資福利約定等，并對其中不合規(guī)或缺失的信息進(jìn)行提醒，避免用工過程中出現(xiàn)風(fēng)險；數(shù)字人還可以定期掃描系統(tǒng)中試用期人員，及時提醒即將試用期到期的員工情況，并推動HR進(jìn)行試用期轉(zhuǎn)正評估。除此之外，i人事的數(shù)字人還在多年HR管理經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，結(jié)合全國及區(qū)域法律法規(guī)條文和審判案例，回答人事相關(guān)的其他法律咨詢問題，作為企業(yè)的“法務(wù)”上崗工作。

i人事的這一重大創(chuàng)新并非偶然。多年來，公司在為客戶提供人力資源管理服務(wù)的過程中，深入挖掘并了解到了客戶的真實痛點。正是基于這些痛點，結(jié)合公司豐富的經(jīng)驗，i人事看到了AI技術(shù)在此領(lǐng)域的巨大應(yīng)用潛力。而現(xiàn)在，通過與釘釘?shù)木o密合作，i人事成功地將AI技術(shù)轉(zhuǎn)化為實際的解決方案，為客戶提供了更為高效、科學(xué)的人力資源管理工具。
除了在人事風(fēng)險管理領(lǐng)域展現(xiàn)專業(yè)實力，i人事還憑借積累的服務(wù)經(jīng)驗，將更多功能融合成多樣數(shù)字員工形態(tài)。這些數(shù)字員工不僅能完成具有重復(fù)性、繁瑣、容易出錯的工作，還能夠為企業(yè)提供準(zhǔn)確、及時的數(shù)據(jù)支持，助力管理決策。如i人事的績效專家，則能夠為企業(yè)員工提供關(guān)于OKR目標(biāo)的拆解、對齊和復(fù)盤的專業(yè)指導(dǎo)。

在AIGC技術(shù)日益成為企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵驅(qū)動力的今天，如何將其真正融入實際業(yè)務(wù)中，成為眾多企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)。i人事的做法，即將AI能力具象化為一個個數(shù)字員工，不僅為企業(yè)提供了一個全新、實用的解決路徑，也為整個行業(yè)樹立了一個嶄新的標(biāo)準(zhǔn)。在未來，隨著更多企業(yè)開始認(rèn)識到數(shù)字員工的價值，這一模式有望成為行業(yè)的新常態(tài)，推動整個人力資源管理行業(yè)邁向更為智能、高效的新時代。