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全球數(shù)字化轉(zhuǎn)型趨勢(shì)加速，推動(dòng)企業(yè)尋求統(tǒng)一、高效、可擴(kuò)展的人力資源解決方案。然而，人力資源數(shù)據(jù)分散在不同系統(tǒng)和模塊中，導(dǎo)致數(shù)據(jù)流轉(zhuǎn)困難。如招聘、薪酬、員工績(jī)效管理、培訓(xùn)等，每個(gè)模塊都有其自己的數(shù)據(jù)存儲(chǔ)和處理方式。這種情況導(dǎo)致數(shù)據(jù)在各個(gè)模塊之間的流轉(zhuǎn)不暢，無(wú)法實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的有效整合和全面分析。 

基于此，i人事提出“四化”理念：業(yè)務(wù)化、生態(tài)化、平臺(tái)化、行業(yè)化。通過(guò)整合釘釘、企業(yè)微信、飛書、華為云等，數(shù)據(jù)連接器智搭云實(shí)現(xiàn)與OA、MES等無(wú)縫集成，構(gòu)建開放生態(tài)。智輕云與i人事的合作理念相吻合，尋求與細(xì)分領(lǐng)域的      服務(wù)商合作，共同合作推動(dòng)客戶的全局?jǐn)?shù)字化。智輕云提供工具、應(yīng)用和咨詢服務(wù)，評(píng)估連接能力、部署方式和成本。作為HR SaaS領(lǐng)域的領(lǐng)軍企業(yè)之一，i人事支持多種云服務(wù)和本地化部署，其產(chǎn)品價(jià)格優(yōu)勢(shì)大，模塊化選擇豐富，支持多平臺(tái)對(duì)接，以及在報(bào)表方面的多元化選擇，使雙方合作得心應(yīng)手。

深度數(shù)據(jù)整合，個(gè)性化需求滿足

目前，i人事與智輕云已經(jīng)聯(lián)合實(shí)施并成功落地了大約十個(gè)獨(dú)立項(xiàng)目。這些項(xiàng)目涉及的客戶遍布多個(gè)行業(yè)。合作的客戶包括連鎖餐飲、零售門店、產(chǎn)研銷一體化公司，以及制造業(yè)和半導(dǎo)體產(chǎn)品的企業(yè)等，合作的成果令人矚目。

在實(shí)施過(guò)程中，i人事與智輕云已在多層面實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品融合，尤其在釘釘平臺(tái)的自然嵌入，為用戶提供更強(qiáng)大的協(xié)同效能。聯(lián)合打造的全面解決方案，滿足客戶對(duì)不同平臺(tái)間產(chǎn)品融合的需求，確保底層數(shù)據(jù)的流通和運(yùn)用。在其他平臺(tái)上，客戶可以輕松實(shí)現(xiàn)組織通訊錄的數(shù)字化，進(jìn)一步構(gòu)建以人力資源為核心的數(shù)字化環(huán)境，同時(shí)智輕云能與客戶的數(shù)據(jù)平臺(tái)進(jìn)行對(duì)接。這樣，雙方不僅在數(shù)據(jù)層面實(shí)現(xiàn)深度融合，也更好地滿足了客戶的個(gè)性化需求。

i人事與智輕云的聯(lián)合解決方案以滿足客戶多樣化需求為目標(biāo)，涵蓋考勤薪酬、組織管理、報(bào)表或數(shù)據(jù)評(píng)估等方面，為客戶提供全面支持。在解決方案的實(shí)施過(guò)程中，i人事與智輕云密切協(xié)作，提供高度支持。無(wú)論是設(shè)計(jì)解決方案、業(yè)務(wù)洽談還是售后服務(wù)等環(huán)節(jié)，i人事能夠給予智輕云必要的幫助，雙方共同深入研究客戶需求，進(jìn)行產(chǎn)品演示和答疑，甚至進(jìn)行授權(quán)培訓(xùn)，確保了解決方案的完美落地和應(yīng)用。

未來(lái)，智輕云還將進(jìn)一步與i人事深化合作，雙方將共同致力于完善現(xiàn)有人事解決方案、開發(fā)更多的低/無(wú)代碼產(chǎn)品，以滿足更多企業(yè)的非標(biāo)準(zhǔn)需求。i人事與智輕云的合作，將使更多的企業(yè)能夠以更低的成本實(shí)現(xiàn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型。

服務(wù)為先，打造有溫度的數(shù)字化解決方案

i人事與智輕云的合作解決方案以各自優(yōu)勢(shì)共贏，并已經(jīng)在解決一些企業(yè)的核心問(wèn)題上取得了顯著的成效，這種合作模式不僅贏得了客戶信任，推動(dòng)SaaS廠商快速成長(zhǎng)，也為企業(yè)塑造流暢的用戶體驗(yàn)。

案例1：某餐飲品牌

某家位于北京的連鎖餐飲企業(yè)在之前數(shù)字化改造的過(guò)程中，選擇了一些針對(duì)餐飲行業(yè)特性的產(chǎn)品。然而，這些產(chǎn)品在人力資源管理的數(shù)字化方面并未能提供足夠深度的解決方案，尤其在考勤排班和人員管理等方面存在明顯痛點(diǎn)。

這家餐飲企業(yè)利用i人事和智輕云的聯(lián)合解決方案，在保留原有的數(shù)字化改造基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)了對(duì)考勤管理硬件的智能化，并能及時(shí)獲取相關(guān)數(shù)據(jù)。特別值得一提的是，在員工考勤方面，他們通過(guò)數(shù)據(jù)采集生成了相關(guān)報(bào)表，并確保了多個(gè)門店的數(shù)據(jù)能夠及時(shí)同步，避免數(shù)據(jù)混亂。

此外，i人事的花名冊(cè)模塊還能夠幫助這家餐飲企業(yè)解決一些特殊情況的人員管理。例如，一個(gè)在某門店被解雇的員工可能會(huì)試圖在另一家門店就職。然而，通過(guò)引入i人事和智輕云的解決方案，這個(gè)問(wèn)題得到了有效的防范，從而避免了這類員工再次應(yīng)聘的情況發(fā)生。

案例2：某上市家紡品牌

某家紡品牌在尋求數(shù)字化人力資源管理系統(tǒng)的過(guò)程中 ，已經(jīng)考慮了四五家i人事的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。盡管較晚進(jìn)入考慮名單，但憑借對(duì)行業(yè)以及客戶需求的深入理解，i人事找到了突破點(diǎn)。

在詳細(xì)了解品牌在人事管理、組織管理、報(bào)表需求及數(shù)據(jù)評(píng)估等方面的需求后，i人事聯(lián)合智輕云對(duì)該企業(yè)進(jìn)行了產(chǎn)品演示、答疑與培訓(xùn)，從客戶角度出發(fā)為客戶提供數(shù)字化轉(zhuǎn)型建議，并邀請(qǐng)企業(yè)來(lái)i人事公司參觀與交流。憑借著服務(wù)與價(jià)格優(yōu)勢(shì)，雙方一步步推進(jìn)，最終贏得這家家紡企業(yè)的訂單。借助智輕云，i人事的方案能夠快速滿足客戶的特定需求，其服務(wù)能力、對(duì)接能力和擴(kuò)展能力也為其贏得了此客戶的信任。

聯(lián)合創(chuàng)新，合作共贏

智輕云CEO馬李指出，i人事?lián)碛猩詈竦娜肆Y源背景、多元化的部署方式，以及與多平臺(tái)對(duì)接的能力，雙方優(yōu)勢(shì)合力共贏，智輕云將與i人事一起，通過(guò)生態(tài)建設(shè)共同為企業(yè)提供更具效率和靈活性的數(shù)字化解決方案。

馬李強(qiáng)調(diào)，HR SaaS產(chǎn)品融合了專業(yè)性和技術(shù)，需貼近用戶需求以支持企業(yè)成長(zhǎng)，深耕人力資源行業(yè)的創(chuàng)始人對(duì)HR SaaS服務(wù)商發(fā)展有重要影響。以i人事CEO朱德權(quán)為例，其二十多年的人力資源經(jīng)驗(yàn)讓他深刻理解并打造專業(yè)且實(shí)用的產(chǎn)品，幫助企業(yè)解決業(yè)務(wù)實(shí)際問(wèn)題，從而更易獲得市場(chǎng)認(rèn)同。

i人事團(tuán)隊(duì)在銷售、服務(wù)與實(shí)施層面，都展現(xiàn)出卓越專業(yè)性。且i人事的集成能力也使其能覆蓋到更多客戶，并讓智輕云能夠提供更加多元化的服務(wù)。

從合作角度看，智輕云注意到i人事已經(jīng)覆蓋了企業(yè)管理、財(cái)務(wù)、招聘、生產(chǎn)制造以及項(xiàng)目管理等多個(gè)領(lǐng)域。智輕云計(jì)劃與i人事聯(lián)合拓展更多的客戶，并通過(guò)深化合作以滿足更多企業(yè)的需求。雙方將結(jié)合i人事的先進(jìn)HR SaaS產(chǎn)品和智輕云的數(shù)字化能力，為企業(yè)市場(chǎng)提供更高效、可靠的解決方案，共同推進(jìn)客戶的數(shù)字化轉(zhuǎn)型。