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客戶背景

朗姿股份有限公司 (以下簡(jiǎn)稱朗姿) 成立于 2006 年，中國(guó)高端女裝A 股上 市企業(yè)，國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)，并控股品牌歷史超過(guò) 40 年的韓國(guó)知名童裝上市公 司株式會(huì)社阿卡邦，控股擁有  “米蘭柏羽”、 “高一生”兩大高端綜合性醫(yī)美 品牌，目前，已發(fā)展成為以時(shí)尚女裝、綠色嬰童、醫(yī)療美容和資產(chǎn)管理為主，多產(chǎn)業(yè)互聯(lián)協(xié)同的時(shí)尚品牌運(yùn)營(yíng)集團(tuán)。

朗姿總部位于北京，在上海、合肥、佛山、貝爾格萊德、溫哥華等地設(shè)有分公司， 員工規(guī)模 800-1000 人。

客戶痛點(diǎn)

1、組織架構(gòu)跟隨戰(zhàn)略進(jìn)行頻繁調(diào)整，導(dǎo)致組織敏捷性差，溝通效率低；

2、公司多個(gè)傳統(tǒng)軟件集成，多款管理工具獨(dú)立運(yùn)行，操作和管理復(fù)雜性增加；

3、員工分散在多地，考勤打卡數(shù)據(jù)維護(hù)滯后會(huì)導(dǎo)致考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)困難；

4、績(jī)效管理方案無(wú)法線上化，考核流程和考核計(jì)劃過(guò)程無(wú)法監(jiān)控和管理

 解決方案

i 人事不僅可以與釘釘、企微、飛書對(duì)接，其開放 API 接口還可任意對(duì)接各類第 三方系統(tǒng)，幫助企業(yè)在一個(gè)平臺(tái)將業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)、HR 管理數(shù)據(jù)、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等全部集 中，搭建成完整的、一體化企業(yè)管理閉環(huán)。

1、朗姿通過(guò) SAP 進(jìn)行組織人事管理，員工信息直通 i 人事，數(shù)據(jù)貫穿“選用育 留”，異動(dòng)信息觸發(fā)全流程、各模塊數(shù)據(jù)調(diào)整，形成數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的一體化 HR 管理；

2、此前，朗姿使用 SAP，為保留朗姿此前部分管理習(xí)慣，i 人事幫助朗姿實(shí)現(xiàn)與 SAP 無(wú)縫對(duì)接，雙系統(tǒng)并行使用，數(shù)據(jù)則可互通，即 SAP 上存儲(chǔ)的員工數(shù)據(jù)直通 i 人事，利用 i 人事一體化全模塊管理，搭建更完整的HR 管理閉環(huán)；

3、各地員工打卡數(shù)據(jù)通過(guò) i 人事整合，總部 HR 可實(shí)時(shí)獲取，考勤數(shù)據(jù)直接關(guān)聯(lián) 后續(xù)績(jī)效、算薪，無(wú)需數(shù)據(jù)導(dǎo)入導(dǎo)出，現(xiàn)成可用；

4、朗姿通過(guò) i 人事智能績(jī)效，各分支、各部門、各崗位建立起專屬指標(biāo)庫(kù)，指 標(biāo)完成率可直接轉(zhuǎn)化為此項(xiàng)指標(biāo)的績(jī)效得分，支持 KPI、OKR、360 多種考核方式， 多源評(píng)估，溝通反饋貫穿績(jī)效全過(guò)程，數(shù)據(jù)信息實(shí)時(shí)傳遞，無(wú)需線下跟催，績(jī)效 聯(lián)動(dòng)組織人事算薪培訓(xùn)，多層次激勵(lì)員工成長(zhǎng)