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i人事一體化HR系統(tǒng)
組織人事i人事員工管理系統(tǒng)為HR做好企業(yè)員工管理和流程管理的好助手。i人事員工管理系統(tǒng)包含組織架構(gòu)管理,職位職級體系管理、人員檔案管理、合同管理、證照管理等。組織架構(gòu)支持集團性組織架構(gòu)、職能型組織架構(gòu)和基于匯報關(guān)系的組織架構(gòu)。人員管理系統(tǒng)包括人員基本信息、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、培訓(xùn)記錄、績效檔案、成長記錄等完備的檔案信息。
考勤排班i人事考勤系統(tǒng)軟件,i人事員工考勤系統(tǒng)提供全場景考勤管理方案,支持多考勤周期,復(fù)雜排班,移動排班多重排班方式,支持標(biāo)準(zhǔn)工時,綜合工時計算.i人事考勤打卡系統(tǒng)可以與考勤打卡,門禁卡,釘釘,企微,飛書打卡無縫銜接.i人事考勤管理系統(tǒng),讓HR和員工考勤管理更簡單高效。
智能薪酬i人事工資薪酬薪資管理系統(tǒng)考勤績效業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)一鍵式接入,福利薪酬管理個稅成本一站式處理,薪酬系統(tǒng)助力企業(yè)全流程自動化算薪報稅。薪酬管理系統(tǒng)讓工資計算系統(tǒng)讓數(shù)據(jù)無縫銜接算薪流程,hrm系統(tǒng)海量函數(shù)行業(yè)級算薪模板,i人事工資管理系統(tǒng)智能檢測靈活審批快捷發(fā)薪,直達稅局0稅差報稅繳款。薪酬系統(tǒng)算薪從此不煩心。i人事工資管理系統(tǒng)讓薪酬助力企業(yè)管理決策,激勵業(yè)績增長。
智慧績效i人事智慧績效系統(tǒng),全面、持續(xù)的績效管理系統(tǒng);績效考核系統(tǒng)支持從目標(biāo)設(shè)定、過程反饋、考核評價、輔導(dǎo)改進、結(jié)果應(yīng)用等全過程員工kpi績效考核管理；員工績效管理系統(tǒng)覆蓋多種績效管理模式,靈活配置、組合,開箱即用；i人事okr管理績效系統(tǒng)考核系統(tǒng)數(shù)據(jù)智能分析與預(yù)警,賦能組織,激活員工,助力企業(yè)打造高績效組織
招聘管理i人事一體化智能招聘系統(tǒng),人才招聘管理系統(tǒng)多渠道職位發(fā)布智能簡歷解析、靈活招聘流程、多方協(xié)同面試安排、人才管理系統(tǒng)一站式全流程線上管理,社會招聘、校園招聘、內(nèi)部推薦全場景覆蓋,靈活配置自定義報表智能一鍵生成、數(shù)據(jù)驅(qū)動決策,從簡歷獲取到人才沉淀全階段可視化分析和呈現(xiàn)
數(shù)字人Ali人事應(yīng)用智能助理,HR分身,ChatBI,企業(yè)知識庫和勞動法務(wù)助手等AI能力,讓數(shù)字員工幫助企業(yè)實現(xiàn)自動化和智能化管理.了解這些工具如何提升企業(yè)效率 ,優(yōu)化人力資源管理,并確保合規(guī)運營
智慧報表i人事智數(shù),給您提供更廣,更高的洞察視角發(fā)現(xiàn)您企業(yè)內(nèi)部的人事亮點以及人事問題點. 通過及時的診斷企業(yè)狀態(tài),實時的對比,環(huán)比,同比,下轉(zhuǎn)洞察迅速定位問題.提供大量人力資源專家級的預(yù)置專業(yè)看板圖表,開箱即用,并可在此基礎(chǔ)上進行自助BI分析.數(shù)據(jù)獲取渠道多,除沉淀的系統(tǒng)內(nèi)的各大業(yè)務(wù)模塊數(shù)據(jù)外,還同時支持外部數(shù)據(jù)收集,接入聯(lián)合分析,實現(xiàn)更多業(yè)務(wù)場景與人事數(shù)據(jù)的一體分析化分析.技術(shù)上引入圖計算引擎,可以更快更準(zhǔn)更方便的查詢和獲得分析結(jié)果,助力管理層快速決策,提高決策效率.

艾爾康,制造型企業(yè)的數(shù)字化HR管理典范

2021-09-27 ? 閱讀量   1748

首頁 > 客戶案例

客戶背景

深圳艾爾康電子元器件（韶關(guān)）有限公司（以下簡稱：愛爾康）成立于2005年，是歐洲上市企業(yè)Phoenix Mecano集團旗下的子公司，主要生產(chǎn)經(jīng)營電子產(chǎn)品、測試探針、端子、螺絲等產(chǎn)品，產(chǎn)品主要出口德國等歐美國家，愛爾康無論在國外市場或國內(nèi)市場都具有強大競爭力，國內(nèi)工廠位于廣東韶關(guān)，員工數(shù)約350名。

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客戶痛點

1、工廠考勤假期需多個考勤專員進行統(tǒng)計，耗時長、易出錯、人工成本高；
2、各業(yè)務(wù)部門數(shù)據(jù)核對周期長且易出錯 ；
3、線下核算薪資，數(shù)據(jù)匯總難；
4、人員數(shù)據(jù)信息量大，數(shù)據(jù)分析報表難制作，不利于分析決策。

解決方案

通過i人事，愛爾康將日常HR管理由線下全部轉(zhuǎn)移至線上，從考勤管理出發(fā)，數(shù)據(jù)全模塊聯(lián)動，形成一體化HR管理體系，i人事為其提供解決方案如下：

● 考勤假期管理

考勤管理線上化，員工手機端考勤打卡/補卡/加班/調(diào)班/申請等，員工均可通過手機端完成；HR線上排班，手機審批，1名HR管控全員考勤；內(nèi)置3000套任意組合的多場景考勤管控方案，考勤排班管理更合理、更便捷；固定加班、跨天加班時長自動統(tǒng)計，統(tǒng)計解決了工廠員工加班時長的問題。

● 組織人事管理

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員工信息在線存儲，貫穿“選用育留”，全程可追溯；員工在線入職，員工關(guān)系在線審批，生日、周年慰問自動推送，提升HR工作效率，規(guī)范管理流程，減少工作量。

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●智能薪酬+數(shù)據(jù)分析決策 

靈活配置各類薪資方案，假勤數(shù)據(jù)、人員異動信息，自動接入，全程智能查錯，算薪準(zhǔn)確率與效率大幅提升；薪資核算后生成臺賬匯總，便于進行人力成本數(shù)據(jù)分析等各類成本分析。

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